bài giải tình huống luật lao động về việc anh B bị sa thải

... mắc về lợi ích đang tranh chấp. II -Giải quyết tranh chấp lao động :6 * Tranh chấp lao động cá nhân : là tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động .Tranh chấp này chỉ mang tính ... tranh chấp lao động 5II -Giải quyết tranh chấp lao động 61-Những yêu cầu đối với việc giải quyết tranh chấp lao động 62-Hệ thống các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 72.1-Hội ... hoà giải cơ sở. III -Tranh chấp lao động về việc kỷ luật sa thải giữa anhNguyễn Thanh Hải với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt. Tóm tắt vụ án này : Anh Hải làm việc tại XN này từ tháng...

... nhận đăng ký kinh doanh. Theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thì fần vốn góp của các bên vào vốn điều lệ được xác định như sau: 20 Bài tập tình huống luật kinh tế (có lời giải) 1 (2) ... Tháp) đến cảng Hải Phòng. Trong hợp đồng vận chuyển các bên thoả thuận:16 BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN LUẬT KINH TẾ Bài 1: Cty TNHH xây dựng M và cty CPTM P thỏa thuận cùng góp vốn bằng nhau để ... Công ty ký hợp đồng không có giấy uỷ quyền hợp lệ. Tình huống 4: Bài tập A, B, C cung góp vốn thành lập Công ty Trách nhiệm hữu hạn X kinh doanh thương mại và dịch vụ. Ngày 05/02/2000, Công...

... thuận Hải góp vốn 500 triệu đồng (chiếm25% vốn điều l ), Hồng góp vốn 1 tỷ đồng (chiếm 50% vốn điều l ) và Công góp vốn 500triệu đồng (chiếm 25% vốn điều l ). Trong bản Điều lệ được các thành ... hội đồng cổ đông ( HĐC ) đầu tiên, 150 cổ đông (1 00% số cổđông này là cổ đông phổ thông và là công nhân viên của công ty) đã tiến hành bầu ra Hộiđồng quản trị (gồm 7 người) và thông qua Điều ... Tuần góp 100 triệu đồng ( chiếm 10% ) đồng thời là Giám đốc Công ty;- Bà Trần Thị Hợp góp 700 triệu đồng ( chiếm 70% ); - Bà Lê Thị Hường góp 200 triệu đồng ( chiếm 20% ); Tuy nhiên trên thực...

... trường. Chỉ ra những bất lợi của Bên Bán bản quyền và đề xuất các chỉnh sửa để tối đa hoá lợi ích của chủ sở hữu nhãn hiệu trong hợp đồng Sản phẩm chuyển giao Li- Xăng Bia Hà Nội. Tình huống ... ghi chỉ dẫn trên sản phẩm, bao bì sản phẩm rằng sản phẩm được sản xuất theo sự chuyển quyền sử dụng của Bên Bán và chỉ ra tên của Bên Bán. Nội dung này là bắt buộc trong trường hợp chuyển quyền ... các quyền sở hữu của Bên Bán. Các bên sẽ thỏa thuận với nhau về các hoạt động giới thiệu về bao bì, về quảng cáo và bán hàng cho các sản phẩm được chuyển giao bản quyền và đưa ra các điều khoản...

... lao động Việt Nam về việc làm và giải quyết việc làm trong thời kỳ hội nhập. Chương 3: Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về việc làm và giải quyết việc làm trong thời kỳ hội nhập. Chương ... pháp luật lao động về việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập. Đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật lao động về việc làm và giải quyết việc làm ở ... kỳ trước khi có Bộ luật Lao động và pháp luật về giải quyết việc làm theo Bộ luật Lao động. Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM TRONG THỜI...

... kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động về lao động nữ Như đã trình bày, các quy định pháp luật về lao động nữ đã đề cập một cách khá toàn diện và nhiều mặt về quan hệ lao động. Các chế ... nhiều nguyên nhân để giải thích cho thực trạng này của pháp luật về lao động nữ song có thể chỉ ra một số hạn chế chung sau đây của pháp luật về lao động nữ: - Một số quy định còn mang tính chất ... pháp luật. - Các quy định trong pháp luật hợp đồng lao động thể hiện sự ưu đãi của pháp luật với lao động nữ được ghi nhận ở điểm e khoản 1 Điều 37, khoản 3 Điều 111, Điều 112 Bộ luật lao...

... theo quy định của pháp luật. 1.2. Các quy định về giải quy t đình công Các quy định về giải quy t đình công trong BLLĐ có những điểm tiến bộ sau đây: - Thứ nhất, xác định lại mục đích giải quy t ... quy t đình công Nếu như trước đây, giải quy t đình công thực hiện 3 mục đích xác định tính hợp pháp của cuộc đình công, giải quy t nguyên nhân đình công và giải quy t hậu quả của đình công ... chấp lao động và đình công tạp chÝ luËt häc sè 9/2009 51 ts. nguyễn xuân thu * 1. Nhng im tiến bộ của pháp luật về đình công và giải quy t đình công của Bộ luật lao động...

... dụng lao động. Mặc dù quy định này nhằm bảo vệ người lao động, tránh sự ràng buộc vĩnh viễn giữa người lao động và người sử dụng lao động trong suốt cuộc đời lao động bởi hợp đồng lao động ... người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn cũng chưa hợp lí. Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động yêu cầu người lao động làm theo hợp đồng lao động không ... lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao Nhóm A2-1, KT33A8 Bài tập nhóm 1, Môn Luật lao...

... phạm pháp luật. Theo Điều 157 BLLĐ “ Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các qui định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã ... của Bộ luật lao động: Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định:“ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trong 12 tháng liền , người lao động ... – Nhà nước15 Bài tập lao động nhóm tháng 2 Đề số 04 Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động là trường hợp quy định cho đối tượng là:“ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác...

... được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002. Điều 1 Sửa đổi, bổ sung Chương XIV của Bộ luật lao động về Giải quyết tranh chấp lao ... được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10; Luật này sửa đổi, bổ sung một số điều của Chương XIV của Bộ luật lao động ... người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập...

... Điều 201 B luật < /b> lao < /b> động < /b> năm 2012 là tranh chấp về < /b> xử lý kỷ luật < /b> lao < /b> động < /b> theo hình thức sa thải. -Trường hợp hòa giải < /b> không thành hoặc hết thời hạn 5 ngày làm việc < /b> mà Hòa giải < /b> viên lao < /b> động < /b> không ... 213, khoản 1 điều 122 B luật < /b> lao < /b> động < /b> 2012. Theo Luật < /b> số 10/ 2012/QH13 của quốc hội trong B luật < /b> lao < /b> động,< /b> khoản 4 điều 219 về < /b> vấn đề hành vi b cấm trước, trong v sau khiỡnh cụng.ã Gii ... hợp đồng lao < /b> động < /b> hoặc xử lý kỷ luật < /b> lao < /b> động < /b> đối với người lao< /b> động,< /b> người lãnh đạo đình công hoặc điều động < /b> người lao < /b> động,< /b> người lãnh đạo đình công sang làm công việc < /b> khác, đi làm việc < /b> ở nơikhác...