Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... được trình bày như sau : Trang 28 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản ... quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản t...

Ngày tải lên : 23/07/2013, 16:01

170
8.3K
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thiết phải biết của mọi quản trị gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Trang 26 Sự cần thiết ... triển của Quản trị Nguồn nhân lực: Tách ra khỏi chức năng quản trị chung từ nám 1850, trong suốt thời gian dài quản trị nhân sự chỉ thi hành chức năng hà...

Ngày tải lên : 15/08/2013, 09:49

169
2.4K
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất ... đối với nhân viên thử việc không đạt yêu cầu. Bước 10: Nhân viên thư ký nhân sự tập hợp đầy đủ hồ sơ liên quan theo tiến trình tiếp nhận mới, lưu trữ vào hồ sơ cá nhân. *L...

Ngày tải lên : 14/02/2014, 10:20

69
1.7K
14

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng

... làm việc. 3. Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần Kim ... Thông báo kết quả phỏng vấn tuyển dụng 24 VI. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng 25 VII. Xu hướng tuyển dụng hiện nay 26 1. Tuyển dụng nhân viên thời vụ 2...

Ngày tải lên : 28/03/2014, 19:58

29
1.4K
2

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC nguyenthanhhoi2006@yahoo.com.vn Lập Kế hoạch và tuyển dụng Đào tạo và phát triển Dịch vụ, thông tin Duy trì & quản lyù Quản trị nguồn nhân lực tập trung ... phát triển 3. Duy trì và quản lý 4. Hệ thống thông tin về dịch vụ và nhân lực. Hình : Chức năng quản trị nguồnnhân lực Vòng ngoài thể hiện quảng đời làm việc của một nhân...

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:39

57
1.2K
1

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

... họat động. PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: ... cho nhân viên 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP  Thiết kế...

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

12
1.9K
4

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

... bên ngoài  Đôi khi nguồn lực bên trong không đáp ứng yêu cầu  Có thể gây mâu thuẫn nội bộ Nguồn nội bộ Hội đồng phỏng vấn  Cán bộ phụ trách nhân sự : khả năng chuyên môn nghiệp vụ về tuyển ... nhầm lẫn cao  Cần thời gian hội nhập ban đầu Nguồn bên ngoài Kiểm tra trình độ chuyên môn  Bài kiểm tra trắc nghiệm  Bài kiểm tra viết về chuyên môn (tự luận)  Kết hợp Th...

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

26
1.2K
0

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5

... dụng công nghệ, kỹ thuật mới  CHƯƠNG 5: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.1. Khái niệm  Động lực là sự khát khao, tự nguyện của người lao động nhằm đem hết nỗ lực của bản thân để đạt được một ... việc của cá nhân Phần thưởng của tổ chức Mục tiêu của cá nhân 1 2 3 1 Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá nhâ...

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

22
935
1

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

... xuất sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB  Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 15 % nhân viên được ... một tổng số điểm cho các nhân viên trong bộ phận  So sánh căp: từng nhân viên nhóm được so sánh với các nhân viên khác theo từng cặp và theo từng tiêu thức đánh giá. III .6. Phương...

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

43
799
0

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 7

... tạo Học viên Giảng viên Người quản lý trực tiếp Đánh giá hiệu quả đào tạo (3) III.4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp  Là lựa chọn các môn học, bài học cần đưa vào chương trình  ... Xõy dựng chương trỡnh và lựa chọn phương phỏp  Lựa chọn giảng viờn  Dự tớnh kinh phớ đào tạo  Đỏnh giỏ hiệu quả đào tạo III.Qui trình đào tạo và PT NNL  Là xác định kết quả...

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

20
1K
0

THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực

... THEO NHÂN VIÊN Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng Vấn đề của phòng R&D Các nhân viên tiềm năng lần lượt nghỉ việc. Nhân viên tiềm năng là những nhân ... lớn và là nguồn hỗ trợ đắc lực cho các trưởng ngành hàng. Thậm chí, các thành viên này có thể thay thế cấp trên giải quyết công việc khi cần. Họ chính là tầng lớp kế thừa các cấp quản...

Ngày tải lên : 09/07/2014, 15:21

51
1.5K
0

bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực khách sạn quốc tế nova

... Masage .i3pfrn*3,!ãt,3,!}kãx3m, 3*X2832xvhr3!dXWx3 EG !<0 Qun tr Ngun nhân lc:   -3245  Quốc Tế Nova m7h#{zz5z!3itm" !3!3(,h~#r39‹73|xŒh"njej „x,,|h#{f3hm,$3zRRht"Rtm" ‰...

Ngày tải lên : 31/07/2014, 07:45

22
553
3

Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực

... con người. Là quá trình nâng cao năng lực của con người về mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng và phát huy có hiệu quả nhất năng lực của nguồn nhân lực để phát triển ... đào tạo và mục tiêu tổ chức. 2. Khái niệm về đào tạo và phát triểm nguồn nhân lực. 5 2. Đào tạo ngoài công việc 28 Các bài giảng, hội nghị hoặc hội thảo Các lớp cạnh doanh...

Ngày tải lên : 06/10/2014, 20:49

42
3.1K
16

BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI TUYỂN DỤNG

... MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NGƯỜI THỰC HIỆN  GVHD : TS. Nguyễn Thanh Hội LỚP : ĐÊM 2 – QTKD – K21 NHÓM : 04 1. Nguyễn Phú Ngọc 2. Lê Tiết Ngọc ĐỀ TÀI: TUYỂN ... làm việc. 3. Quy trình tuyển dụng Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp thường được tiến hành theo 10 bước sau : Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồ...

Ngày tải lên : 09/04/2015, 11:16

28
1.3K
1