Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế đông nam nghệ an đến năm 2020

Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế mở chu lai giai đoạn 2010 2020

... về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Khu kinh tế mở Chu Lai Chương 3. Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu ... tiêu phát triển nguồn nhân lực trong Khu kinh tế mở Chu Lai đến năm 2020 3.1.3.1 Dự báo nhu cầu nhân lực cho Khu kinh tế mở Chu Lai Bảng 3.2 Dự báo lao động trong KKTM Chu lai từ năm 2011 đến ... niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nhân lực và nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng hợp những năng lực, sức mạnh hiện có thực tế và dưới dạng tiềm năng của lực lượng...

Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế đông nam nghệ an đến năm 2020

... khu kinh tế Đông Nam Nghệ An đến năm 2020 cho luận văn thạc sỹ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài. Đề tài Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế Đông Nam Nghệ An đến năm 2020 nhằm ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU KINH TẾ ĐÔNG NAM CỦA TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 98 1. Những căn cứ để xác định phương hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Khu kinh tế ... đào tạo nguồn nhân lực: 88 2.4.3. Về mức độ đáp ứng của nguồn nhân lực cho Khu kinh tế: 89 2.4.4. Những hạn chế trong việc phát triển nguồn nhân lực ở Khu kinh tế Đông Nam và nguyên nhân: 90...

Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế dung quất

... Khu kinh tế năng ñộng” v v 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THANH TUẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU KINH TẾ DUNG QUẤT Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã ... Nguồn: Ban quản lý Khu kinh tế Dung Quất 2.2.5. Những chính sách phát triển NNL tại Khu kinh tế Dung Quất trong những năm qua Lãnh ñạo Chính phủ, UBND tỉnh Quảng Ngãi và Ban quản lý 16 Khu ... vậy, song song với vấn ñề phát triển Khu kinh tế Dung Quất, lãnh ñạo các cấp ñã quan tâm chú trọng ñến vấn ñề phát triển NNL. Cụ thể: Năm 2008, Ban quản lý Khu kinh tế Dung Quất phối hợp với...

Phát triển nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch vĩnh phúc

... 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực du lịch 1.1.3.1. Phát triển nguồn nhân lực Có nhiều nghiên cứu và quan niệm về phát triển nguồn nhân lực nhưng nhìn chung, phát triển nguồn nhân lực được ... lý luận về phát triển nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch. Chƣơng 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch tại Vĩnh Phúc. 8 - Phát triển nguồn nhân lực du lịch ... nguồn nhân lực cho ngành kinh tế du lịch Vĩnh Phúc 3.3.1.1. Giải pháp huy động nguồn lực đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch - Huy động nguồn đầu tư tài chính cho phát triển nhân lực...

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực CHO các DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƯƠNG đến năm 2020

... triển nguồn nhân lực; Các định hƣớng phát triển nguồn nhân lực; Cácchiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực; những nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực; vai trò của nguồn nhân lực đối ... LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ……… 11.1 Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ………………………………21.1.1 Các khái niệm về nguồn nhân lực …………………………………… 21.1.2 Phát triển nguồn nhân lực …………………………………………… ... khách quan phát triển nguồn nhân lực ………………… 81.2 Các định hƣớng phát triển nguồn nhân lực ……………………………… 101.2.1 Các khái niệm liên quan đến định hƣớng phát triển nguồn nhân lực 101.2.2 Phát triển...

Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất

... và phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp:1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... và phát triển nguồn nhân lực liên quan đến côngviệc cá nhân và tổ chức.3. Mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu tổng quát của các chức năng đào tạo và phát triển phản ... trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất.I I-Sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: IIXuất phát từ thất nghiệp là một hiện...

Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp amata tỉnh đồng nai đến năm 2020

... quả sử dụng nguồn lực con người. 1.1.3- Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.1- Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội  Nguồn nhân lực - Mục ... nhân lực - Mục tiêu và động lực chính của sự phát triển Phát triển kinh tế - xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, ... nền kinh tế trong khu vực ở giai đoạn thời kỳ đầu phát triển. Hai là, Việt Nam và các nước trong khu vực đều chịu áp lực cao đối với việc phát triển nguồn nhân lực. Những áp lực này xuất phát...

96
1,019
11

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU VỰC MIỀN TRUNG pot

... triển nguồn nhân lực của vùng. 1143.2. Mục tiêu và phương hướng Nhằm tập trung nguồn lực thực hiện thành công chiến lược phát triển kinh tế xã hội 10 năm 2010 -2020, phát triển kinh tế ... với phát triển nguồn nhân lực của từng tỉnh và cả vùng Miền Trung. Vì vậy, vấn đề nghiên cứu về nguồn nhân lực ở Khu vực miền Trung sẽ có một ý nghĩa quan trọng trong chiến lược phát triển kinh ... cầu của thị trường lao động. - Đa dạng mối quan hệ an xen giữa các thành phần kinh tế (kinh tế nhà nước, kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân và kinh tế tư bản nhà nước). Tập trung hỗ trợ người...

394 Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại Thành phố Cần Thơ đến năm 2020.

... TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DNVVN: 11.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trongcác doanh nghiệp vừa và nhỏ: 11.1.1. Nguồn nhân lực: 1 1.1.2. Phát triển ... cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, của vùng, củangành hay của một doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp cần l ưu ý đến các nhân tố ảnhhưởng chủ yếu sau:- Các nhân ... Nguồn nhân lực: 1 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực: 21.2. Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: 21.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực : 21.2.1.1. Các yếu tố môi trường...

Xem thêm