Đề tài: TÌNH HÌNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY SÔNG ĐÀ I pptx

... lượng đào tạo theo kế hoạch. III .ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY SÔNG ĐÀ I. 1) Đánh giá chung về chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN. 1. Quả trình xây dựng, phát triển của Công ty Sông Đà I Công ty Sông Đà I là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tông Công Ty ... PHẦN I NHỮNG N I DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I. CÁC KH I NIỆM CƠ BẢN VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. Đào tạo: Là...

Hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch Hà Nội

... trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực t i công ty TNHH MTV Nước sạch Hà N i. - Chương 3: Một số gi i pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển ở công ty. SV: ... pháp đào tạo Tuỳ thuộc vào m i lo i hình đào tạo mà công ty sử dụng những phương pháp khác nhau.- Đ i v i đào tạo nâng bậc, là lo i hình đào tạo chủ chốt ở công ty thì chương trình đào tạo ... thực hiện công tác đào tạo - phát triển cho ngư i lao động nhằm đáp ứng những yêu cầu của tổ chức.- Đặc i m nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là đ i tượng của công tác đào tạo - phát triển vì...

552 Hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà - Nghiệp vụ

... cho Công ty thì công việc đào tạo sẽ ngày càng phát triển và tr i chảy hơn. Công ty sẽ không xảy ra tình trạng đào tạo một cách v i vàng tốn kém làm cho hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển ... của Công ty. Như vậy nguồn kinh phí cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Bánh kẹo H i Hà là tương đ i lớn, đáp ứng được nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực ... nhân lực, v i nguồn lực về nhân lực của mình sao cho đạt được mục tiêu của Công ty. Đó chính là lý do em nghiên cứu chuyên đề: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công...

624 Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp May da - Công ty May Chiến Thắng

... nghiệp .Thống nhất quản lý công tác đào tạo phát triển trong toàn công ty xây dựng nề nếp đào tạo phát triển phân cấp quản lý công tác đào tạo phát triển .Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển ... :Chơng I: Lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpChơng II:Phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da Công ty may chiến thắngChơng ... hợp II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy Gạch ốp lát Hải Dương

... công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực. 6.1. Quan i m về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Từ công thức tính hiệu quả kinh tế n i chung. Ta có công thức tính hiệu ... tiêu của quá trình đào tạo làm chỉ tiêu, tiêu chuẩn để từ đó đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển. Trong tiến trình đào tạo thì xác định mục tiêu đào tạo và phát triển có vai ... là, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực góp phần thực hiện đợc mục tiêu kinh doanh của Công ty, phù hợp v i mục đích đào tạo đề ra.- Bốn là, đào tạo và phát triển đ i ngũ cán bộ nhân viên...

Xem thêm