... định nhân lực
Tuyển dụng
Đ o tà ạo v phát tri ển
Quản trị tiền lương
Tương quan lao động
Dịch vụ phúc lợi
Y tế
v an to nà à
Phòng nhân sự
vấn đề có thể quan sát, đo lường trong việc thực hiện ...
việc phù hợp với năng lực và trình độ quan tâm chân thành. Việc khuyến khích
tinh thần cho nhân viên là việc quan trọng trong doanh nghiệp thường xuyên
quan tâm, nhiều khi nó là nguồn đ...
... và phát tri n
Sau khi nghiên cứu nhu cầu đào tạo và phát tri n nhân sự doanh nghiệp phải tiếp
tục nghiên cứu tiến trình đào tạo và phát tri n nhân sự. Các phương pháp đào tạo và
phát tri n gồm:
•
Đào ... sạn
lại là ở sự đa dạng và độc đáo của dịch vụ bổ sung.
1.6.3 .2.
Các dịch vụ bổ sung
Là những dịch vụ đưa ra nhằm thoả mãn nhu cầu đặc trưng và bổ sung của khách, là
những dịch vụ tạo đ...
... thức thưởng cần
căn cứ vào đặc điểm lao động.
2. 1 .2 Những công cụ kinh tế gián tiếp.
2. 1 .2. 1 Đào tạo và phát tri n
a) Khái niệm: Đào tạo và phát tri n là các hoạt động để duy trì và nâng cao ... xử xự như những con người”. Quan niệm
này do các nhà tâm lý xã hội ở các nước tư bản công nghiệp phát tri n. Họ nhận
thấy các quan niệm trước khi quan tâm đến việc khai thác con ngư...
... nghi với công việc. [2- Trang 34]
1 .2. 2 Công tác đào tạo và phát tri n
Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực là hoạt động nhằm trang bị kiến thức, kỹ
năng mới, thay đổi các quan điểm, hành vi và ... nghiệp. Nhóm chức năng này gồm 2
chức năng cơ bản là kích thích - động viên nhân viên và duy trì - phát tri n các mối
quan hệ lao động tốt đẹp. [2- Trang 10]
1.1 .2 Tầm quan trọng củ...