Hòan thiện hệ thông đánh giá,xét khen thưởng cho người lao động tại các doanh nghiệp quốc doanh - 2 doc
Hoàn thiện hệ thống công cụ đãi ngộ cho người lao động tại các bộ phận chức năng của Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng số 5.DOC
... hợp tạo động lực cho người lao động khi tham gia lao động. • Hệ thống công nghệ 23 2. Phân loại nhân sự của doanh nghiệp Theo cách chia mới, lực lượng lao động được chia thành: lao động thông ... khích người lao động làm việc hăng say. - Thực hiện quy chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo chi trả đủ các chế độ cho người lao động. - Tổ chức các ... sức lao động . • Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động: - Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp luôn làm việc với động...
- 65
- 1,121
- 10
Hòan thiện hệ thông đánh giá,xét khen thưởng cho người lao động tại các doanh nghiệp quốc doanh - 2 doc
... 1 .24 9.5 52. 198 899.677.583 2, 29 % 9,57 % 1,08 % 1,05 % 45.845 .29 9 .25 9 46.779.950 .22 6 94.879.633.788 5.188.815.4 42 1.995.708. 027 1.436.909.780 4 ,26 % 11, 32 % 1,48 % 1, 52 % ... xuyên 96.405.919. 525 104.188. 126 .096 7.7 82. 206.571 Nguồn vốn tạm thời 31. 622 .0 12. 385 36.611.351 .27 8 4.989.338.893 Vốn lưu động ròng 9 .23 9.884.761 57.369.5 12. 716 48. 129 . 627 .955 TSLĐ NVTT 33,13% ... 53.575.987 .25 0 54.396 .24 2.114 13.894.683.009 38 .20 9.138.740 114.870.196.666 3,86 0 ,26 1,41 25 6 0,48 45.845 .29 9 .25 9 46.779.950 .22 6 13.500.845.568 50.103.853. 526 134.413.704.6 42 3,41...
- 32
- 232
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam
... 100 1 02 100-LĐ nam 73 66,4 70 64,8 70 64,8 69 67,6-LĐ nữ 37 33,6 38 35 ,2 38 35 ,2 33 32, 4Độ tuổi<30 21 19 21 19,44 21 19,44 21 20 ,63 0-4 0 36 32, 72 37 34 ,26 37 34 ,26 36 35,34 1-5 0 31 28 ,18 ... tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động và ... lương được người lao động dùng thanh toán cho các tư liệu tiêu dùng hàng ngày và các khoản chi trả thanh toán khác.1 .2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trả cho người lao động 1 .2. 1: Môi trường...
- 132
- 370
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ HỆ THỐNG CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
... các CƠ SỞ LÝ LUẬN VÈ HỆ THỐNG CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆPI. Người lao động tại doanh nghiệp 1. Khái niệm Người lao động là những người trong độ tuổi lao động theo pháp luật ... phân biệt người lao động với người trí thức). - Theo Bộ Luật Lao động nước ta, người lao động là người đến tuổi lao động, cókhả năng lao động, đang có giao kết và thực hiện hợp đồng lao động với ... “ sức lao động . • Đối với việc thoả mãn nhu cầu người lao động: - Đãi ngộ nhân sự tạo động lực kích thích người lao động làm việc. Người lao động trong doanh nghiệp luôn làm việc với động cơ...
- 16
- 529
- 0
Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty TNHH VNP
... tháng 11 /20 10 đến 11 /20 11 BIỂU ĐỒ KHIẾU NẠI KHÁCH HÀNG1 2 10 010 01 2 0100.511.5 2 2.5Tháng 11 /20 10Tháng 12/ 2010Tháng 1 /20 11Tháng 3 /20 11THáng 05 /20 11Tháng 6 /20 11Tháng 7 /20 11Tháng ... [http://www.pcworld.com.vn/articles/quan-ly/quan-tri /20 11/ 02/ 122 3436/tieu-chi-danh-gia-nhan-su]. Trang 3 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu chủ yếu của đề tài là hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả ... Hồ Thị Diệu Ánh (20 09), Đánh giá thực hiện công việc, [http://www.baomoi.com/Danh-gia-thuc-hien-cong-viec/146/3046913.epi]. 2. Nguyễn Thị Lệ Hoa (20 11), Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực...
- 25
- 799
- 2
hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty tnhh vnp
... việc tại bộ phận khuôn ép nhôm. • Đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công ty.Kết luậnChưa xây dựng bảng đánh giá có các chủ điểm đánh ... qua phần đánh giá về hành vi và thái độ+ Phần đánh giá năng lực và phẩm chất: nên gọi là hành vi và thái độPhƣơng pháp đánh giá tại công ty VNPCông ty đã bỏ sót bước 2: Phân loại các mức ... :((Tổng điểm DGCMx2) + tổng điểm NLPC)/3• Điểm đánh giá chuyên môn : Cột điểm = tỷ trọng công việc x xếp loạiHoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuấtkhuôn...
- 32
- 683
- 0
hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại công ty lương thực long an
... đức nghề nghiệp : 1,5 10 9 13,5 - Cần . 2, 5 2 - Kiệm . 2, 5 2 - Liêm . 2, 5 2, 5 - Chính . 2, 5 2, 5 Gt/b 10 8,4 83,75 NGƯỜI BÁO CÁO NGƯỜI KIỂM TRA NGƯỜI ĐÁNH GIÁThuyết minh: 1- Thực hiện ... 1 2 3 4 5 = 3 x 4 6 7 8 = 3 x 7 9 = 5 + 8NVA GĐ 12, 424 ,000 1 .2 14,908,800 Khá 0.05 621 ,20 0 15,530,000 HVB P.GĐ 10,044,000 1 .2 12, 0 52, 800 TB - - 12, 0 52, 800 VVC TPNV 7, 420 ,000 1 .2 ... 10 8 2- Phong cách làm việc : 1,5 10 7,5 11 ,25 - Nhanh nhạy, chính xác . 3 2 - Kịp thời , đầy đủ . 3 2 - Cẩn thận , ngăn nắp . 2 2 - Văn minh , giản dị ( đúng quy định ) 2 1,5 3- Đạo...
- 23
- 734
- 1
Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Hoàng Hà.DOC
... 0918.775.368CHƯƠNG INHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỜI LAO ĐỘNGa. Động lực lao động. 1. Các khái niệm cơ bản. Động lực lao động xuất phát từ nhu cầu và lợi ... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368luât lao động. 2. 4. Các yếu tố khác. -Các chính sách nhân sự của doanh nghiệp khác: Bao gồm các doanh nghiệp là đối thủ cạnh tranh và các doanh ... quyết các vấn đề đặt ra trong hệ thống, nhanh chóng làm thay đổi hành vi của người lao động. Các công cụ: -Các hệ thống văn bản hành chính: Điều lệ, quy tắc, các quy trình hoạt động, kỷ luật lao...
- 105
- 2,093
- 46
Từ khóa: Hoàn thiện hệ thốngkết luận hoàn thiện hệ thống chính trịthực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống phân phối tại công ty cổ phần vật tư bvtv hoà bìnhhoàn thiện hệ thống pháp luậthoàn thiện hệ thống trang thiết bịNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ