0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Báo cáo khoa học >

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p9 docx

Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p10 pot

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p10 pot

... việc quản lý cán bộ, công chức, Nhà n!ớc đ ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức đến năm 1998 đ ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức. Theo điều 1 của Pháp lệnh thì cán bộ, công chức ... những công chức có trình độ đào tạo ở bậc đại học trở lên. Trong loại A có thể phân ra loại A1, A2, A3 theo trình độ đào tạo cao hơn. - Loại B: là những công chức có trình độ đào tạo ở bậc trung ... đánh giá đ!ợc. 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực xác định tiền l!ơng hợp lý, để...
  • 5
  • 383
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p9 docx

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p9 docx

... nên không thu hút đ!ợc cán bộ, côngchức đến công tác ở các vùng này v.v Nguyên nhân của những tồn tại trong chính sách, chế độ tiềnl!ơng của cán bộ, công chức: 1/ Nguyên nhân cơ bản, bao trùm ... chồng chéo, tạo kẽ hở cho những đơn vị có nguồn thuluồn lách, tránh các khoản phải nộp nghĩa vụ nguyên nhân tạo sự liên kếtcủa một bộ phận quan chức để gian lận, cản trở quá trình cải cách. ... tạp lao động !u đi đối với một sốngành đ!ợc thiết kế vào hệ số mức l!ơng, do vậy hệ số mức l!ơng bậc 1 (khởiđiểm) của một số ngành cùng trình độ đào tạo (thậm chí thời gian đào tạo caohơn)...
  • 5
  • 263
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p8 pps

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p8 pps

... Nguyên tắc b!ớc đi cải cách chính sách tiền l!ơng.2.1/ Các nguyên tắc: Các mục tiêu, quan điểm trong quá trình nghiên cứu nêu trên đ đ!ợcChính phủ đ!a vào Đề án xin ý kiến Bộ Chính trị để trình ... HCSN, lực l!ợng vũ trang sản xuấtkinh doanh để nhà n!ớc có chính sách cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức,phân cấp quản lý cán bộ, ... cán bộ, côngchức. Sau gần 7 năm thực hiện tiền l!ơng mới đối với cán bộ, công chức (từ1993 đến nay) có thể đánh giá những mặt đ!ợc ch!a đ!ợc nh! sau: 1/ Những mặt đạt đ!ợc tiến bộ. ...
  • 5
  • 307
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p7 ppsx

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p7 ppsx

... tuổi rời khỏi đội ngũ công chức.- Đẩy mạnh đào tạo, bồi d!ỡng cán bộ công chức. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi d!ỡng đối với từng loại công chức, thực hiện ph!ơng thức đào tạo theo quy trình ... tố chủ quanduy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực vào nề nếp, chính quy ... đảm nguồn nhân lực cho cácvùng đặc biệt, chính sách đối với cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít ng!ời, các chínhsách sử dụng !u đi đối với lực l!ợng công chức có vai trò quan trọng trong bộ máy Nhà...
  • 5
  • 272
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p6 doc

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p6 doc

... chung thanh tra chuyênngành với thẩm quy n riêng.II. Đánh giá nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong ... đánh giá nhận định sau. 1. Thành tựu:Về ph!ơng diện quản lý:Kết quả nổi bật là đ ban hành đ!ợc Pháp lệnh cán bộ công chức, hìnhthành khung pháp lý mới quản lý cán bộ, công chức trong thời ... t!ợng công chức trong một số lĩnh vực địa ph!ơng.Tiếp tục thực hiện việc kiểm soát quy t định biên chế cán bộ côngchức nhà n!ớc, thống kê có sự phân tích đội ngũ cán bộ công chức hàngnăm.B!ớc...
  • 5
  • 384
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p5 pdf

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p5 pdf

... lục I:Quản lý nguồn nhân lực& amp; I. Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt Nam, đội ngũ cán bộ côngchức ... ngũ cán bộ công chức, lập quy hoạch cán bộ lnh đạo, chủ chốt. Việc xây dụng các tiêu chuẩn chức danh đối với cán bộ công chức. Ban tổ chức cán bộ Chính phủ đ cùng các Bộ, ngành ban hành các quy t ... Viewerwww.docu-track.com23Phần phụ lụcI. Quản lý nguồn nhân lực II. Tiền l!ơng cán bộ, công chứcIII. Công tác đào tạo, bồi d! ỡng cán bộ công chứcIV. Về đạo đức cán bộ, công chứcClick to buy NOW!PDF-XChange...
  • 5
  • 292
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p4 potx

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p4 potx

... Tăng c!ờng công tác đào tạo bồi d!ỡng, cán bộ công chức. - %u tiên hàng đầu cho đào tạo bồi d!ỡng nâng cao trình độ cho độingũ công chức hoạch định chính sách cán bộ cơ sở, 2 đối t!ợng ... chéo về chức năng,thẩm quy n quản lý nhà n!ớc thực thi công việc đào tạo, bồi d!ỡng. - Quản lý thống nhất nội dung, ch!ơng trình đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức trong cả n!ớc; thực hiện ... quả tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực. Những đánhgiá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, ...
  • 5
  • 299
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p3 doc

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p3 doc

... nguồn lực đủ mạnh cho công tác đào tạo, bồi d!ỡng từ lực l!ợng giáo viên đến nguồn lực tài chính, kinh phí đào tạo. IV. Lĩnh vực đạo đức cán bộ công chức. - Quán triệt quan điểm cán bộ ... l!ợng cán bộ công chức cán bộ cơ sở đ!ợc đào tạo bồi d!ỡng trong những năm gần đây tăng lên đáng kể. Năm 1998, gần 15% cán bộ côngchức Trung !ơng 10% cán bộ công chức địa ph!ơng đ!ợc đi đào ... nội dung giải pháp để tăng c!ờng công tác đào tạo, bồi d!ỡng cán bộ công chức nhà n!ớc.1.Đánh giá thực trạng công tác đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức.1.1- Những kết quả tiến bộ đ đạt...
  • 5
  • 296
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p2 pps

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p2 pps

... hiện.- Tổ chức nhân lực của bộ máy quản lý cán bộ công chức ch!a đ!ợcđổi mới kiện toàn một cách cơ bản, đồng bộ. Năng lực của các cơ quan cán bộ làm công tác quản lý cán bộ công chức ... hút nhân tài;để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức nhà n!ớc.- Ch!a xây dựng đ!ợc quy t tâm đổi mới mạnh mẽ đồng bộ trong độingũ cán bộ công chức nhất là trong cán bộ lnh đạo quản lý chủ chốt ... nhất,kiên quy t đồng bộ. - Ch!a đầu t! đúng mức đến việc nghiên cứu tổng kết thực tiễn trong công tác quản lý cán bộ công chức nên những chủ tr!ơng, giải pháp, cơ chế,chính sách quản lý cán bộ...
  • 5
  • 291
  • 0
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p1 docx

Giáo trình phương pháp nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt p1 docx

... Tăng c!ờng nâng cao chất l!ợng công tác đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức, trong đó tập trung vào đối t!ợng công chức hoạch định chính sách cán bộ chính quy n cơ sở. Đào tạo, bồi d!ỡng ... tập trung vào các vấn đề: Quản lý nguồn nhân lực; tiền l!ơng; đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức đạo đức cán bộ côngchức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích, đánh giá những kết quả, thành tựu ... ch!ơng trình ph!ơng pháp đào tạo, bồi d!ỡng; xây dựng,hoàn thiện cơ chế, chính sách cụ thể về công tác đào tạo, bồi d!ỡng cán bộ công chức.- Có các giải pháp đề cao giá trị đạo đức của cán bộ...
  • 5
  • 269
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ cơ sởthực trạng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộcông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàncông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộhướng dẫn việc quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức nhà nướccông tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ nữMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ