... tổ chức quá trình ra quyết định và tổ chức thực hiện các quyết
định quản lý. Sản phẩm lao động không thể đánh giá ngay đ!ợc mà phải có quá
trình đ!a vào thực hiện, áp dụng trong thực tế mới có ... chính trị, phân công, phân cấp
quản lý cán bộ, công chức, từng b!ớc thực hiện x hội hóa đối với một số lĩnh
vực công là một trong những biện pháp để tăng l!ơng cho cán...
... chức từ vài chục nghìn đồng đến hàng trăm nghìn
đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của
cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc.
4/ Việc quản lý tiền ...
V
i
e
w
e
r
w
w
w
.
d
o
c
u
-
t
r
a
c
k
.
c
o
m
47
5/ Một số chính sách liên quan đến nguồn thu của một số ngành (Giáo dục,
đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) khi ban hành ch...
... nghiệp; lực l!ợng vũ trang và sản xuất, kinh doanh để Nhà n!ớc có
chính sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời phải xây dựng cơ chế
quản lý tiền l!ơng chung đối với toàn x hội và đối với ... nhà n!ớc;
- Thời điểm thực hiện từ 1/4/1993 và đ!ợc chia làm 2 b!ớc: B!ớc 1 từ
1/4/1993 với mức tiền l!ơng ch!a tính đủ theo hệ số. B!ớc 2 thực hiện vào thời
điểm t...
... khoá VIII triển khai chậm và gặp không ít khó khăn;
- Sự quản lý Nhà n!ớc về ngân sách, biên chế và tiền l!ơng kém hiệu lực.
Tình trạng thả nổi việc quản lý tiền l!ơng và thu nhập kéo dài chứa ... Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý công chức, công chức đ!ợc
quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác
định biên chế, quản...
... vụ, ngoài lực l!ợng cảnh sát,
kiểm sát còn có hệ thống thanh tra Nhà n!ớc nói chung và thanh tra chuyên
ngành với thẩm quyền riêng.
II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong
thời ... phẩm
chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công
chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức
vụ vi...
... 24
Phụ lục I:
Quản lý nguồn nhân lực& amp;
I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1.
Thực trạng nguồn nhân lực
Do đặc điểm của hệ thống chính trị ... tổ chức chính trị x hội và của lực l!ợng vũ trang.
Thực hiện quản lý, sử dụng và phân cấp quản lý cán bộ công chức.
Hiện tại nhiều cơ quan, nhiều cấp có thẩm quyền q...
... quả và tồn tại của cải cách
hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh
giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý
nguồn nhân lực, ... cơ quan quản lý nhà n!ớc về đào
tạo ở trung !ơng và địa ph!ơng, khắc phục những trùng chéo về chức năng,
thẩm quyền quản lý nhà n!ớc và thực thi công việ...
... quản lý
hành chính nhà n!ớc, quản lý kinh tế trong cơ chế thị tr!ờng, quản lý phát
triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung đ!ợc chọn lọc, giảm bớt
những lý luận chung, tăng c!ờng về ... các tr!ờng lớp đào tạo và các cơ quan quản lý nhà n!ớc về
đào tạo đ!ợc kiện toàn và tăng c!ờng một b!ớc về năng lực. Bên cạnh 2 Học
viện Chính trị quốc gia Hồ Chí M...
... tổ chức bộ máy hành chính cũng đang trong quá
trình đổi mới, cải cách phù hợp với quản lý nhà n!ớc trong thời kỳ đổi mới.
Quản lý nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ công chức nằm trong ... chức.
3. Thực hiện quản lý cán bộ công chức.
3.1- Mặt đ!ợc:
- Nhìn chung thể chế mới về quản lý cán bộ công chức đ đ!ợc triển
khai thực hiện khá nghiêm túc và đạt...
... dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức.
Đổi mới nội dung và ph!ơng pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh
khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Kiện ... sót, nh!ợc điểm và những
nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực; đề xuất ph!ơng h!ớng và các giải
pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản l...