QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC_CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS pdf

... MBA Nội dung: ) Tầm quan trọng của phân tích công việc ) Qui trình tiếnhànhphântíchcôngviệc ) Thực đơnphântíchcôngviệc ) Bảnmôtả công việcvàbảnTiêuchuẩn thựchiệncôngviệc ) Lựachọnphương pháp thu thập ... đốivớinhân viên Nội dung công việc Chứcdanhcôngviệc: Tóm tắtcôngviệc: Bốicảnh thựchiệncôngviệc: 11 NGÔ QUÝ NHÂM, MBA Phương pháp phỏng vấn Hướng dẫnthựchiệnphỏng vấnphântíchcông...

Ngày tải lên : 11/07/2014, 05:20

13
573
1

Quản trị nhân lực Chuong 4

... đóng vai một nhân vật no đó trong tình huống để phân tích, giải quyết vấn đề z Phơng pháp ny hấp dẫn ngời học tham gia, chi phí không cao v rất hữu ích để phát triển các kỹ năng quản trị, đặc biệt ... kinh doanh của doanh nghiệp z kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp z trình độ kỹ thuật công nghệ của doanh nghiệp z tiêu chuẩn thực hiện công việc z trìnhđộnănglựcchuyênmôn củangời...

Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:37

43
568
0

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

... 8 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ... 2 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức,...

Ngày tải lên : 15/03/2013, 15:10

14
5.3K
27

Tài liệu Quản trị chiến lược - Chương 4: Phân tích môi trường bên trong và chẫn đoán DN doc

... nguồnlựccủa DN đòi hỏi: 9 Phân tích mối quan hệ giữa các lĩnh vựcchứcnăng. 9 Phân tích quá trình quảntrị DN. 9 Phân tích các nguồnlựcchứcnăng. BM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại13 NguồnlựcMarketing: ... Mại27 Chương 4 4.4.2) Mô thức đánh giá năng lựccạnh tranh củaDN a) Năng lựccạnh tranh phi Marketing -Vị thế tài chính -Năng lựcquảntrị và lãnh đạo -Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên : 23/12/2013, 03:15

32
1K
6

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... tầm quan trọng của phân tích công việc  Qui trình tiến hành phân tích công việc  Thực đơn phân tích công việc  Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc  Lựa chọn phương ... thực hiện công việc  Thu bảng câu hỏi về và tổng hợp, phân tích câu trả lời Kết quả Suy diễn Phân tích công việc Nhận dạng công việc Các nhiệm vụ...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:47

33
1.7K
10

Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5

... NNL Phân tích công việc Mô tả công việc Phỏng vấn Trắc nghiệm lưu giữ hồ sơ nhân viên Định hướng công việc Đào tạo, huấn luyện NV Bình bầu, đánh giá thi đua Bồi dưỡng cán bộ Q.lý Quản trị ... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung) Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6...

Ngày tải lên : 06/11/2012, 16:30

114
2.8K
6

bài giảng quản trị nguồn nhân lực_chương 4 phân tích công việc và thiết kế công việc

... phân tích công phân tích công việc chuyên biệt việc chuyên biệt PAQ PAQ MPDQ MPDQ Phân tích Phân tích công việc công việc vi tính hoá vi tính hoá Phân tích Phân tích công việc công ... 6–3 Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích công việc Bản chất của phân tích côn...

Ngày tải lên : 01/07/2014, 15:50

20
639
0

Quản trị nhân lực Chuong 1

... về Quản trị nhân lực Khái niệm v vai trò của Quản trị nhân lực Những nội dung của Quản trị nhân lực Các học thuyết Quản trị nhân lực Một số ... thuyết Quản trị nhân lực Một số chức danh Quản trị nhân lực Tr Tr ờng ờng ph ph á á i i Đ Đ ứ ứ c c trị trị Ng Ng ời ời s s á á ng ng l l ậ ậ p p l l...

Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:37

19
826
0

Quản trị nhân lực Chuong 2

... tởng ắ Thể lực 1. Định danh công việc cần tuyển dụng Mục đích: ắ Xác định nhu cầu nhân sự về: 9 Số lợng 9 Chất lợng 9 Cơ cấu ắ Công việc cần lml xây dựng: 9 Bảnmôtảcôngviệc 9 Bản ... víi tËp thÓ 1. Định danh công việc cần tuyển dụng ý nghĩa Định danh công việc tuyển dụng Bảnmôtả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Tuyển dụng nhấn...

Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:37

31
623
1

Quản trị nhân lực Chuong 3

... cũ z Ngoi năng lực chuyên môn, bố trí v sử dụng nhân sự phải coi trọng phẩm chất đạo đức. Phân tích công việc Nhân viên lmviệcgì Tại sao nhân viên lmviệcđó Nhân viên lmviệcđóntn? Nh Nh â â n n ... nhân sự l quá trình sắp đặt nhân sự vo các vị trí công việc của doanh nghiệp, khai thác v phát huy tối đa năng lực lm việc của nhân sự nhằm đạt hiệu qu...

Ngày tải lên : 06/11/2012, 15:37

45
530
1

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS pdf