... như sự thu hút ứng viên và những mong đợi của họ dựa trên mối quan tâm của họ về mức độ mà các thông tin thực tế của công việc và tổ chức ảnh hưởng tiêu cực đến tính hấp dẫn của tổ chức. Những ... chọn công việc hay tổ chức của ứng viên không phải là mối quanh hệ tách rời riêng rẽ và rằng hành vi của người phỏng vấn sẽ là một yếu tố quyết định đến khả năng thu hút ứng viên của tổ chức. 1.4. ... về tổ chức hàm ý các chi tiết miêu tả về tổ chức, bắt đầu từ các đặc trưng hiện tại và quá khứ đến các chính sách của tổ chức, các thủ tục, các quy tắc. Trong giới hạn của khái niệm này, các...