CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC pps
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC pptx
... đích của phân tích công việc II. TIẾN TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC2.1. Các bước triển khai 38c) Các mối quan hệ trong thực hiện công việc: Nên ghi rõ mối quan hệ của người thực hiện công việc ... của từng công việc. 13Bước 1: Xác định các công việc cần phân tích Thông thường, phân tích công việc được tiến hành trong bốn trường hợp sau:Khi một tổ chức bắt đầu hoạt động và chương ... đến công tác phân tích công việc nh : Khái niệm, bản chất, ý nghĩa, tiến trình phân tích CV,…Biết và hiểu Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn nhân viên;Thấy được thực trạng công tác phân...
- 61
- 1,200
- 0
Chương 2 phân tích công việc
... hiện công việc Định giá công việc Trả công, khen thưởngCải thiện điều kiện làm việc Bảnmôtả công việc Bảntiêuchuẩnnhânviên Phân công, bố trí nhâ n viên4–47Bảnmôtả công việc …1. Công việc. 2. ... Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng thực hiện công việc • Điều kiện làm việc Bản mô tả công việc 4–15Ai cầnkếtquả phântíchcôngviệc?Ai cầnkếtquả phân tích công việc ChuyênviêntuyểndụngNhà quảnlýNgườithiếtkếbảng ... lơøi4–49Bảnmôtả công việc 7. Quan hệ phốihợp công việc. STT NHIỆM VỤ ĐẦU VÀO PHỐI HỢP ĐẦU RA8. Điềukiệnlàmviệc.4–10“Sảnphẩm”của Phân tích công việc : Bản Mô tả công việc Bản Tiêu chuẩnnhân...
- 66
- 537
- 3
Tài liệu Chương 2: Phân tích công việc doc
... công việc 4–1 Chương II: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC (JOB ANALYSIS)4–39Phương pháp : Nhật ký công việc ¾ Cách làm:¾ Nhân viên tự ghi lạinhững việc gì họ đã làmvà thời gian tiêu tốn chonhững việc ... từngười thực hiện công việc 4–14 Phân tích công việc Đề ra tiêu chuẩn tuyển dụngThiết kế chương trình đào tạoĐánh giá năng lực thực hiện công việc Định giá công việc Trả công, khen thưởngCải ... làm việc Bảnmôtả công việc Bảntiêuchuẩnnhânviên Phân công, bố trí nhâ n viên4–49Bảnmôtả công việc 7. Quan hệ phốihợp công việc. STT NHIỆM VỤ ĐẦU VÀO PHỐI HỢP ĐẦU RA8. Điềukiệnlàmviệc.413Phaõntớchcoõngvieọc...
- 66
- 639
- 0
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc
... TẢ CÔNG VIỆC:Tên công việc: Tóm tắt công việc: Báo cáo cho:Các nhiệm vụ (% ): 1. 2.LƯU ĐỒ CÔNG VIỆC (nếu cần)YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC:Trình độ học vấn:Kiến thức/kỹ năng:Kinh ... dung:Khái niệm và tầm quan trọng của phân tích công việc Qui trình tiến hành phân tích công việc Thực đơn phân tích công việc Bản mô tả công việc và bản Tiêu chuẩn thực hiện công việc Lựa ... KKKQUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCPHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSISGiảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.comBài 3: THÔNG TIN PHƯƠNG...
- 33
- 1,729
- 10
Bài giảng Phân tích công việc - chương II
... m cá nhân ă ự ẩ ấ ặ ểthích h p nh t cho công vi c.ợ ấ ệ25 Ng i th c hi n công vi cườ ự ệ ệ Ng i c p trên tr c ti pườ ấ ự ế Ng i phân tích công vi c đ c đào t oườ ệ ượ ạ Khách hàng34 ... mô t công vi c.ị ả ả ệ30 Khái ni mệ Các thành ph nầ643 B n mô t công vi cả ả ệ B n yêu c u c a công vi c đ i v i ng i ả ầ ủ ệ ố ớ ườth c hi nự ệ B n tiêu chu n th c hi n công ... ớ công vi c ệ (job-related tangibles and intangibles) S th c hi n công vi c ự ự ệ ệ (work performance) B i c nh c a công vi c ố ả ủ ệ (job context) Yêu c u đ i v i ng i th c hi n công...
- 43
- 706
- 7
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ KINH DOANH Ở CÔNG TY CỔ PHẦN SXTM VÀ XNK CHARICO
... sản phẩm là : Đ/vị : 1000đT Tên thành phẩm Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006CHƯƠNG II PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ KINH DOANH Ở CÔNG TY CỔPHẦN SXTM VÀ XNK CHARICO I. GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY1. Quá ... Đài Loanvà Nhật 4. Phân tích tài chính Qua kết quả phân tích kinh doanh ta thấy các chỉ tiêu về tài chính của công ty năm 2006 như sau : - Tổng doanh thu năm 2006 là : 36.223,5 triệu đồng ... đến năm 2010 của Thành phố. Công ty đã bước đầu hoàn thành việc chuần bị di dời về địa chỉ mới.Có thể tóm tắt về công ty qua những tiêu chí sau: 1. Tên công ty: Công ty cổ phần sản xuất, thương...
- 31
- 278
- 0
Chương II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN XUÂN
... - Đg: Đơn giá sản phẩm- Q: Sản phẩm- DT: doanh thu- CP: Chi phí∑T: Tổng số lao độngNgười lao động còn mang tính đối phó, chưa gắn trách nhiệm của họ với công việc được giao. Công việc của ... thực hiện công việc. Tiền lương trả còn chung chung chưa nói lên được hiệuquả công việc. Chính vì thế mà người lao động có tâm lý ỷ lại, chưa sát saotrong công việc. Lương sản phẩm của công nhân ... Hiệu quả công việc 5 4 3 2 12.1 Luôn hoàn thành tốt công việc được giao5 4 3 2 12.2 Hoàn thành đúng thờihạn và hiệu quả công việc 5 4 3 2 12.3 Có sáng kiến trong quátrình làm việc 5 4 3...
- 21
- 510
- 0
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
... tờn: Gii tớnh: Nam N a ch thng tr : Ngy sinh:/ / Ni sinh a ch tm tr : Dõn tc: Quc tch: Tụn giỏo: E-mail:S CMND: Ngy cp:Ni cp:a ch liờn lc:Nh: Di ng:Th hỡnh: Chiu cao: Cõn nng: a ch:Tel:Tỡnh ... viờn:Lnh vc hot ng:Nm thnh lp:.ã Dũng sn phm chớnh:Th trng tiờu th: ã Cỏc mi quan h ni b:.i tỏc bờn ngoi:.ã Ngụn ng s dng ti cụng ty: Cp trờn trc tip:ã Lng khi im: Lng ngh vic: Lý do ngh vic:Thi ... vào yêu cầu công việc. Đề nghị BGĐ Công ty xem xét việc tuyển nhân viên mới vào làm việc tại tại:Bộ phận: Vị trí công việc: Yêu cầu về trình độ chuyên môn: Các yêu cầu khác: Số lượng...
- 42
- 864
- 2
CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG
... khác cùng ngành .II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG1. Phân tích thực trạng thị trường tiêu thụ vật liệu xây dựng (gạch) của công ty1.1 Cầu ... đồng.Văn phòng đại diện : - Về công tác hỗ trợ bán: Công ty đã đạt được một số thành công trong công táchỗ trợ bán hàng như quảng cáo và tham gia các cuộc hội chợ triển lãm đặc biệt công ty đã đào tạo ... lẻo trong công tác quản lý và triển khai công tác tiếp thị đến cácthị trường. Chính điều này đã tạo ra một khoảng trống để các công ty khác tấn công vào và làm mất thị phần của công ty .Công tác...
- 23
- 623
- 0
Từ khóa: xây dựng chương trình phân tích công việc cho giảng viênphân tích công việcphân tích công việcdự án phân tích công việcbài giảng phân tích công việctài liệu phân tích công việcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘITÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ