... trong các vụ kiện tụng sa thải.
6. Bạn sa thải nhiều nhân viên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa
thải một số lượng nhân viên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng với các vấn đề phân ... điều
này như một biểu hiện của hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Khi nào cần thận trọng với việc sa
thải nhân viên?
Đôi lúc, mặc dù bạn nghĩ rằn...
... hơn. Những bạn hàng lâu năm và các đại lý cũng
luôn trân trọng mối quan hệ lâu dài.
6. Tiết kiệm số tiền phải trả cho nhân viên trong công ty.
Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện ... trợ giúp nhân viên khác. Chính sách không -sa-
thải cũng có xu hướng tạo không khí gia đình trong công ty.
Trong những thời kỳ kinh doanh ảm đạm, cá...
... do sa thải với nhân viên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ
dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về việc sa thải ... việc sa thải sắp xảy
ra trừ những người có liên quan đến quá trình ra quyết định.
* Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhân viên bị sa...
... bạn không lo lắng về vấn đề kiện tụng.
7. Mau chóng phân công người khác đảm nhận nhiệm vụ của nhân viên bị sa
thải
Ngay khi nhân viên rời khỏi văn phòng làm việc, bạn nên triệu tập các nhân viên ...
các đồ đạc cá nhân. Bạn cũng cần cho người hộ tống nhân viên ra cửa. Nếu bạn
làm như vậy, thì nhân viên bị sa thải sẽ không có cơ hội lấy cắp bất cứ đồ vật, t...
...
hợp đồng lao động nào mà bạn có thể đã từng ký kết với họ. Bên cạnh đó,
Khi nào cần thận trọng với việc sa thải nhân viên?
Đôi lúc, mặc dù bạn nghĩ rằng mình đã thực hiện tất cả những yêu cầu ... trong các vụ kiện
tụng sa thải.
6. Bạn sa thải nhiều nhân viên cùng một lúc:
Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhân viên nhất định, bạn
p...
...
công việc kinh doanh.
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng
bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ... họ khi
sa thải nhân viên. Những nhân viên cũ có thể là nguồn cung cấp nhân lực,
khách hàng trong tương lai cho bạn mà họ còn có tầm ảnh hưởng đến những...
... định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì bạn cũng
nên tuân theo các quy định pháp luật.
Sau đây là một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên:
Mô tả cụ thể những yêu cầu về công việc ... cùng, khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa
chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày
nay là "giữ nhân viên& quot;.
Hãy cho...
... với phụ nữ mang thai, thai nhi đều rất nguy
hiểm, ảnh hưởng bào thai cũng như thai nhi sinh trưởng chậm… cho nên
Những lưu ý khi mang
thai tháng thứ 6
Mang thai tháng thứ 6 là thời điểm ... sắt. Khi mang thai được 6 tháng, do
thai nhi sinh trưởng rất nhanh, ăn uống nên có nhiều lòng trứng trắng,
các chất khoáng sản cũng như vitamin. Khi...
... mạnh sản
xuất ngay lập tức.
Thiếu khôn ngoan nếu sa
thải nhân viên thời
khủng hoảng
Tuy vậy, trong nhiều tình huống việc sa thải nhân công là không thể tránh
khỏi. Trong trường hợp ... trong
thời điểm hiện nay”.
Bên cạnh đó, việc sa thải nhân viên đồng nghĩa với việc công ty phải trả chi
phí bồi thường. Một nhân viên bán lẻ tại Mỹ có thể...
... việc sa thải: Katharine Parker, luật sư tại công ty
Proskauer Rose, khuyên các sếp nên cố gắng đưa ra những lý do công việc xác
Để không bối rối khi sa thải nhân viên
thực nhất khi sa ... nói chuyện với từng cá nhân. Do đó, sẽ tốt hơn nếu bạn tìm lời
khuyên và sự hỗ trợ từ bạn bè hay các nhà tâm lý.
Đề nghị giúp đỡ nhân viên: Trong trường hợp sa...
... Lưu ý khi sa thải nhân viên
Sa thải nhân viên là phương sách cuối cùng khi nhà lãnh đạo
không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải
nhân viên vì triết lý ngày nay ... nhiên, nếu bạn quyết định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì
bạn cũng nên tuân theo các quy định pháp luật.
Một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viê...
... Lưu ý khi đánh giá nhân viên bằng
phương pháp 360 độ
Theo Rim Yurkus và Diane Irvin- các giám đốc của Listen
(một công ty chuyên giúp các doanh nghiệp phát triển nhân
sự và xây ... triển nhân
sự và xây dựng các giải pháp đánh giá đa phương có trụ sở
ở Denver, Mỹ), khi phát triển một chương trình đánh giá 360
độ, doanh nghiệp cần phải lưu ý...
... sơ. Bạn nên kiểm tra, xem xét lại tất cả hồ sơ có
liên quan đến nhân viên sắp bị sa thải, chú trọng đến hiệu quả
làm việc của người ấy. Trước khi buộc thôi việc một nhân viên
làm việc kém ... với kết quả làm việc của nhân viên đó và cả
kết quả làm việc của nhân viên ở vị trí tương tự. Đôi khi công ty
có lý do riêng để đặt ra yêu cầu khác nhau cho...