... kinh phí cho đào tạo lớnNội dung đào tạo đa dạngXác định nhu cầu đào tạo thiếu chính xácChưa chú trọng đánh giá sau đào tạo Chưa quan tâm sử dụng lao động sau đào tạo Luơng, thu nhậpTB ... mạnh, điểm yếu trong công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty và mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn nhân lựcCác chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ ... của quản trị nguồn nhân lực công ty còn nhiều hạn chế, đặc biệt là việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, xác định nhu cầu đào tạo, đánh giávà sử dụng lao động sau đào tạo...