Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition 2 pptx
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_2 pptx
... hiring and assignment of consultants;• reassigning and/ or outplacing personnel displaced by change; 46 Managing Change and Transition 031-050 HBE-MCT C3 3rd 10/16/ 02 2:30 PM Page 46 2. They ... com-petitiveness and a deep conviction that fundamental change will have a major impact on the bottom line and they aren’tshy about it.38 Managing Change and Transition 031-050 HBE-MCT C3 3rd 10/16/ 02 2:30 ... course development, and other “rituals” of change. (See “Putting Results-Driven Change into Practice” for anexpanded example of results-driven change. ) 40 Managing Change and Transition Step 4...
- 15
- 137
- 0
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_5 potx
... at each of the four stages described earlier. 92 Managing Change and Transition 083-100 HBE-MCT C6 3rd 10/15/ 02 9:56 AM Page 92 complicate matters, change often hits from two or more directions ... aspects of change for people in your organization? Consider the following list of con-ventional advice for dealing with change: 88 Managing Change and Transition 083-100 HBE-MCT C6 3rd 10/15/ 02 9:56 ... to cope.96 Managing Change and Transition 083-100 HBE-MCT C6 3rd 10/15/ 02 9:56 AM Page 96Helping People AdaptKey Topics Covered in This Chapter•The four stages of reaction to change: shock,defensive...
- 15
- 152
- 0
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_6 pdf
... healthy and steady in fast-changing environments. (See“Core Values and Core Purpose” for more on this topic.) 101-1 12 HBE-MCT C7 3rd 10/15/ 02 12: 42 PM Page 10998 Managing Change and Transition Thanks ... remain as stable anchors.104 Managing Change and Transition 101-1 12 HBE-MCT C7 3rd 10/15/ 02 12: 42 PM Page 104Toward Continuous Change Staying Competitive through Change 7Key Topics Covered in ... other opportunities108 Managing Change and Transition 101-1 12 HBE-MCT C7 3rd 10/15/ 02 12: 42 PM Page 108Continuous incremental change has certain advantages:• Small changes are easier to manage,...
- 15
- 146
- 0
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_7 doc
... that are full of turmoil and confusion, do you stay calm and levelheaded?113-118 HBE-MCT AppA 3rd 10/15/ 02 9:58 AM Page 114101-1 12 HBE-MCT C7 3rd 10/15/ 02 12: 42 PM Page 1 12 This Page Intentionally ... collect and summarize theinformation your team needs to be effective and to change. 113113-118 HBE-MCT AppA 3rd 10/15/ 02 9:58 AM Page 113119- 124 HBE-MCT AppB 3rd 10/15/ 02 9:59 AM Page 124 This ... price, particularly when resultsHow to Choose and Work with Consultants 121 119- 124 HBE-MCT AppB 3rd 10/15/ 02 9:59 AM Page 121 appendix bHow to Choose and Work with ConsultantsThe management consulting...
- 15
- 87
- 0
Harvard Businesss Essentials Managing Change and Transition_8 docx
... accomplishing change, 21 22 complacency signs, 21 22 , 23 tleadership and, 18–19motivation to change, 19 21 nonhierarchical organizations and, 24 25 rewards as motivation, 22 24 summary, 29 –30conservers and ... 29 –30conservers and change, 72, 73consultants and implementing change background to use, 62, 64choosing, 120 – 121 , 123 fees, 121 – 122 success of partnership, 122 types and approaches used,64–65variations ... Edwards, 19 20 133-136 HBE-MCT INDEX 3rd 10/16/ 02 2:31 PM Page 133 129 -1 32 HBE-MCT BIBLIO 3rd 10/15/ 02 10:00 AM Page 1 32 This Page Intentionally Left Blanksuccessfully by those responsible for change...
- 13
- 126
- 0
Tài liệu Managing Change and Transition doc
... fine.Are You Change- Ready? 21 017-030 HBE-MCT C2 3rd 10/15/ 02 11:37 AM Page 21 Managing Change and Transition Harvard Business School Press–|–Boston, Massachusetts HARVARD BUSINESS ESSENTIALS Before ... com-petitiveness and a deep conviction that fundamental change will have a major impact on the bottom line and they aren’tshy about it.38 Managing Change and Transition 031-050 HBE-MCT C3 3rd 10/16/ 02 2:30 ... course development, and other “rituals” of change. (See “Putting Results-Driven Change into Practice” for anexpanded example of results-driven change. ) 40 Managing Change and Transition Step 4...
- 147
- 369
- 1
Tools for Managing Change and Transition Summary_2 potx
... ...
- 15
- 288
- 0
Tools for Managing Change and Transition Summary_3 pot
... notLeading Change, Leading Change ...
- 15
- 234
- 0
Từ khóa: change date and timemanaging profiles and protectionslow power design essentials integrated circuits and systemscẩm nang kinh doanh harvard harvard business essentials6 tr giáo án anh văn lớp 8 unit 5 period 21 lesson 1 getting started listen and read pptxNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDENghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinTăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ