Bài giảng Quản trị năng lực

BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

...

Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM

... Nhóm chức năng này bao gồm hoạt động QTNL sau: – Đào tạo và phát triển nhân lực – Phát triển nghề nghiệp cá nhânChức năng của Quản trị nhân lực Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực • Đối ... định nhân lực Sự thay đổi của lực lượng lao độngMục tiêu, chiến lược của TC, DNSự thay đổi của môi trường kinh doanh Năng lực của đội ngũ LĐ (trong) TC, DNHoạch định nhân lực Các khái ... nhận trong tổ chức • Nhóm chức năng đào tạo và phát triển• Nhóm chức năng này nhằm nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong tổ chức có các kỹ năng, trình độ lành nghề cần...

109
1,079
3

bài giảng quản trị nhân lực

... Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề cơ bản quản trị và “nhân lực . Quản trị là quá trình làm cho những hoạt ... chất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức này.CÂU HỎI ÔN TẬP1. Thế nào là Quản trị nhân lực trong tổ chức? Vai trò, sự cần thiết của Quản trị nhân lực? 2. Trình bày các chức năng chủ ... của Quản trị nhân lực? 3. Triết lý Quản trị nhân lực là gì? Tầm quan trọng của triết lý Quản trị nhân lực? 4. Trình bày các quan niệm về con người lao động, các học thuyết, các trường phái Quản...

168
1,661
1

bài giảng quản trị công nghệ - chương 2 đánh giá năng lực công nghệ

... GIÁ NĂNG LỰC CÔNG NGHỆNghiên cứu năng lực công nghệ1960 1970 1980 1990 Năng lực quản lý chuyển giao công nghệ Năng lực quản lý liên quan đến công nghệ sau khi đã được nhập Năng lực ... ra. Năng lực tìm kiếm và lựa chọn công nghệ Năng lực hấp thu và sử dụng thành công công nghệ Năng lực thích nghi và cải tiến công nghệ Năng lực đổi mới công nghệĐánh giá năng lực công ... nghệNỘI DUNG I. Năng lực công nghệ1. Khái niệm2. Các nghiên cứu về năng lực công nghệ3. Phân loại năng lực công nghệ II. Đánh giá năng lực công nghệ1. Khái niệm2. Đánh giá năng lực công nghệ...

15
1,235
1

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... nhân lực? 3. Phân tích, so sánh giữa quản trị nhân lực theo quan điểm hiện đại và theo quan điểm truyền thống? 4. Mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? 5. Các nguyên tắc của quản trị nhân lực? ... của quản trị nguồn nhân lực a. Khái niệm quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực được trình bày theo nhiều góc độ khác nhau: Ở góc độ tổ chức quá trình lao động: Quản lý nhân lực là...

202
2,680
20

BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ HỌC CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNH

... các doanh nghiệp trong ngành + Xem xét các nguồn lực: tài lực, vật lực, nhân lực + Mức độ phụ thuộc bên ngòai + Đặc điểm cá nhân của nhà quản trò Ebook.VCU - www.ebookvcu.com Bước 9 ‟ Lặp ... Ebook.VCU - www.ebookvcu.com BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ HỌC CHƯƠNG IV Ebook.VCU - www.ebookvcu.com Bước 5, 6- Phân tích các chiến lược khả ... nhiệm các thành viên, bộ phận MBO tạo cơ hội các thành viên phát triển năng lực của mình MBO tạo điều kiện cho các nhà quản trò thấy rõ hơn các khiếm khuyết trong công tác tổ chức của mình....

49
1,743
12

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 712Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của ... Chương 3Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 410Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung ... các kế hoạch lao động nhằm đáp ứng được các nhu cầu đó.Vai trò–Giữ vao trò trung tâm trong quản lý chiến lược NNL–Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức14Quy trìnhXem Hình IV-1,...

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... động lực làm việc là dẫn dắt nhân viên đạt được những mục tiêu đã đề ra với nỗ lực lớn nhất Động lực nội tại của Hackman và OldhamPhản hồi từ công việcSự tự chủSự đa dạng của kỹ năng Công ... điều khiển IV. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ1. Người lãnh đạo phải làm gì?2. Tạo động lực làm việc trong những tình huống khó khăn trong Tạo động lực trong những tình huống khó khănNhững ... nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độNgười ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những điều giống nhau Từ 0 đến 30 điểmTừ 31 đến...

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... được kỹ năng làm việc và trở thành một thành viên đắc lực trong phòng.Kiến thức, kỹ năng, thông tin, công cụ, kỹ xảo?Cách thức để làm công việc tốt hơn?Cách thức để tăng khả năng kiếm ... nghĩa như thế nào đối với nhóm của mình. Đây là dịp tốt để nhóm của anh thử sức và phát huy năng lực. Cả nhóm đã mong đợi hợp đồng A vì hợp đồng này đòi hỏi công nghệ tiên tiến nhất.2. ĐÀO ... TRÌNH ĐÀO TẠOa. Xác định nhu cầub. Lên kế hoạch và chuẩn bịc. Thực hiệnd. Đánh giá hiệu quảBÀI 6ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNLCác bước xác định nhu cầu đào tạo•Xác định khoảng cách trong...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... hútnguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồnnhân lực Duy trìnguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trò nguồnnhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật ... cách tiếp cận của quản tròcon người trong doanh nghiệp Quản trò hành chính nhân viên Quản trò trên cơ sở khoa học Quản trò theo các mốiquan hệ con người Quản trò nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN ... nghiệp1PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 1QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục tiêu:• Biết những kiến thức, kỹ năng HRM căn bản• Phát triển khả năng phân tích, giải quyếtcácvân đề thực tiễn HRM.PGS.TS....

23
10,778
149

Xem thêm