Bài giảng tổ chức và quản lý nguồn nhân lực TS trịnh văn tùng

... được xây dựng.So sánh giữa quản lý nhân sự và quản lý nguồn nhân lực Nguồn: bảng trích dẫn từ Guest (1987 : 507) Các nhân tố Quản lý nhân sự Quản lý nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, ... lí nhân sự và phương pháp tiếp cậnxã hội - kĩ thuật về nhân sự3) Quản lí nguồn nhân lực Khác biệt giữa quản lý nhân sự và cách tiếp cận chuyên môn xã hộiĐặc trưng Quản lý nhân sự Quản lý ... bậc và tập trung , vai trò được xác định.Cấu trúc tổ chức và phi tập trung, vai trò linh hoạtVai trò quản lý Chuyên môn và chuyênnghiệp về chức năng quản lý Vai trò được lồng ghépvào bên...

Bài giảng Tổ chức và Quản lý con dấu - GV Đặng Như Hảo

... của bộ máy quản lý và của toàn XH. 2. Nội dung Công tác văn thư • Soạn thảo văn bản • Quản lý và giải quyết văn bản • Quản lý và sử dụng con dấu • Lập hồ sơ và giao nộp tài liệu vào lưu trữ ... w0 h0" alt="" Quản lý nhà nước Công tác văn thư là thông qua pháp luật về văn thư, thông qua bộ máy quản lý và chế độ nghiệp vụ văn thư để tổ chức khoa học tài liệu văn thư và để đưa CTVT ... định về quản lý và sử dụng con dấu. 5. Con dấu không có hình quốc huy 4. Tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị-xã hội, các tổ chức xã hội-nghề nghiệp, các hội hữu nghị, các tổ chức hoạt...

một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf

... PHẦN I: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực. PHẦN II: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ phần đầu tƣ & ... tổ chức, mỗi địa phương, mỗi quốc gia, khu vực và trên thế giới. 1.2. Quản lý nguồn nhân lực 1.2.1. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt động của tổ chức ... ích, kinh tế và xã hội, phát triển nhân cách cá nhân. 1.2.4. Vai trò và chức năng quản lý nguồn nhân lực 1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Không một hoạt động nào của tổ chức mang...

92
1,024
3

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến sức mình cho tổ chức. 1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực. 1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực ... lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. 1.1: Nguồn nhân lực. 1.1.1: Khái niệm về nhân lực. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, ... các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực...

nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

... tốt nghiệpCHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... số liệu cho ban quản trị để quản lý công ty2.1.4.6.2 Phòng tổ chức lao động hành chính Chức năng chính của phòng này là làm tham mưu cho giám đốc điều hành về tổ chức quản lý và giải quyết các ... Lớp: Quản lý công 4629Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTrong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân...

THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

... công việc trong tổ chức. Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực là một quá trình tuyển mộ, lựa chọn, duy trì, phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ chức nhằm đạt được ... chức. 1.1.3.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực con người ngày càng trở nên quan trọng trong nền công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay. Việc nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực là hết sức ... hợp lý chi phí nhân lực của tổ chức. Người quản lý cần phải phân tích những lợi ích tốt nhất mà cá nhân và tổ chức có thể thu được từ việc lưu chuyển này. Nghỉ hưuNguyÔn ThÞ H¶o Qu¶n Lý Ki...

Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

... I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 5I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 51. Khái niệm về nguồn nhân lực: 52. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: 53. Quản ... lý nguồn nhân lực: 63.1 . Khái niệm 63.2. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực: 63.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực: 7II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: 71. Chiến lược nguồn nhân lực: ... quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn”Nội dung của chuyên đề bao gồm:Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản...

Xem thêm