0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Thương mại >

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNHH MTV PHÂN BÓN DẦU KHÍ CÀ MAU

XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX

XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX

... LÝ THUYẾT ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC1. 1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ ... sự…• Hỗ trợ các phòng ban khác như phòng kinh doanh xuất khẩu , phòng tài chính kế toán ,phòng kinh tế tổng hợp…2.3 Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng hành chính:2.3.1Kỹ ... của việc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX Nội dung nghiên cứu: Tìm hiểu và đánh giá các tiêu chí để đánh...
  • 24
  • 4,019
  • 12
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft

Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft

... để đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng.  Đối tượng nghiên cứuĐối tượng được lựa chọn của việc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng Marketing công ... ty. Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCTHEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU1.1. Mục đích của đánh giá hiệu suất công việc 2 Việc đánh giá hiệu suất công việc được sử dụng trong ... CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁHIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” của nhóm.  Mục tiêu của việc nghiên cứu:1 Việc nghiên cứu nhằm tiêu tìm hiểu rõ về công việc của trưởng phòng Marketing...
  • 18
  • 4,361
  • 18
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

... đặt Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc Xác định các bước thực hiện Xác định các bước thực hiện đđánh giá ánh giá hiệu quả làm việc hiệu quả làm việc Phỏng ... vi công việc của nhân viênPhạm vi công việc của nhân viênCác mục tiêu của doanh nghiệp hoặc của nhóm Các mục tiêu của doanh nghiệp hoặc của nhóm trong giai đoạn đótrong giai đoạn đó Hiệu ... sángChất lượng: Theo quy định về độ sạch chuẩn 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc Công ty TNHH Hừng Đông Phân xưởng số 3BẢNG CHẤM CÔNG (Ngày 5/5/5004)Họ...
  • 37
  • 1,676
  • 2
Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc

Mô tả công việc của trưởng phòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT.doc

... toàn.2.4. Quy n hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của ... ngoài. Quy n hạn của Trưởng phòng nhân sự:Người Trưởng phòng nhân sự sẽ có quy n giải quy t công việc trong bộ phận của mình, các vấn đề liên quan đến nhân sự công ty. Tuy nhiên, quy n của họ ... đánh giá kết quả làm việc của họ.2.5.2. Bên ngoài công ty Để đáp ứng nhu cầu công việc, đảm bảo năng suất công việc trong quá trình tác nghiệp của bản thân, cấp dưới và hỗ trợ tốt cho các phòng...
  • 20
  • 11,810
  • 39
Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt Nam

Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt Nam

... thuộc công ty PPG Việt Nam. 28PHỤ LỤCPhụ lục 1: bảng mô tả công việc trưởng phòng kinh doanh Công ty PPG ViệtNamBộ phận Kinh doanh Chức danh công việc: Trưởng phòng phụ trách kinh doanh ... viên (các trưởng phòng kinh doanh phụ trách ngạchhàng/khu vực của công ty PPG Việt Nam): Việc đánh giá trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt Nam được xây dựngtheo phương pháp phân tích định ... đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện công việc của trưởng phòng kinh doanh dựa theo nguyên tắc sau:• Nếu trưởng phòng kinh doanh bị đánh giá kém ở bất kì yêu cầu chủ yếu nào, thì sẽbị đánh...
  • 34
  • 4,168
  • 32
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ THỰC HIỆN BỞI CÔNG TY KIỂM TOÁN VIỆT NAM

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ THỰC HIỆN BỞI CÔNG TY KIỂM TOÁN VIỆT NAM

... HOÀN THIỆN QUY TRÌNHĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ THỰC HIỆNBỞI CÔNG TY KIỂM TOÁN VIỆT NAM( VACO)I. NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘTHỰC HIỆN BỞI CÔNG TY KIỂM TOÁN ... dụng thành công ở tất cả các hãng thành viên của DTT. Nói riêng, đốivới quy trình đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ thì quy trình của AS/2 cũng làmột quy trình tương đối hoàn thiện. Việc kiểm ... THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HTKSNBTRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH.Trong bất kỳ một cuộc kiểm toán nào việc tìm hiểu và đánh giá HTKSNB của khách hàng là bước công việc quan trọng, nó quy t định...
  • 17
  • 478
  • 2
THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ RỦI RO KIỂM TOÁN TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ RỦI RO KIỂM TOÁN TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY

... trọng trong công ty có được phân công, phân nhiệm rõ ràng? Sự phân công, phân nhiệm có được thể hiện bằng văn bản không?Có Có2. Có sự phân chia nhiệm vụ và công việc trong công ty một cách ... lý với quy mô và hình thức kinh doanh hay không?x x1. Cơ cấu tổ chức của Công ty có phức tạp quá không?2. Công ty đã phải trải qua việc mở rộng quy mô nhanh chóng?3. Gần đây, Công ty có ... không?Có Có3. Sự phân công trách nhiệm và quy n lợi trong công ty có đảm bảo nguyên tắc bất kiêm nhiệm không?Có Có4. Quy n hạn của các cá nhân trong công ty có được phân quy n hợp lý không?Có...
  • 57
  • 507
  • 1
Đánh giá hiệu quả hoạt động của cán bộ 248 trong công tác khuyến nông cơ sở tại huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên

Đánh giá hiệu quả hoạt động của cán bộ 248 trong công tác khuyến nông cơ sở tại huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên

... quan thờng thì trình độ của cán bộ khuyến nông có ảnh hởng trực tiếp đến công việc. Trình độ của cán bộ khuyến nông cao, nhiệt tình trong công việc thì sẽ rất thuận lợi trong việc chuyển giao ... lại, trình độ hạn chế sẽ dẫn đến kết quả làm việc không cao. - Trình độ của ngời sản xuất: Cũng giống nh cán bộ khuyến nông, trình độ của ngời sản xuất có ảnh hởng rất lớn đến hiệu quả của công ... về trình độ và năng lực của cán bộ KN Trạm KN Đại Từ. 36 4.3. Thc trng hot ng ca cán b 248 ti huyn i T 37 4.3.1. Chuyên môn đào tạo của cán bộ 248 của huyện Đại Từ 38 4.3.2. Đánh giá của...
  • 50
  • 824
  • 0
Đánh giá hiệu quả hoạt động của cán bộ 248 trong công tác khuyến nông cơ sỏ tại huyện Đại Từ

Đánh giá hiệu quả hoạt động của cán bộ 248 trong công tác khuyến nông cơ sỏ tại huyện Đại Từ

... 4.7. Đánh giá của nông dân về kỹ năng làm việc của cán bộ 248 34 Bảng 4.8. Đánh giá của nông dân về các buổi tập huấn của cán bộ 248 35 Bảng 4.9 : Đánh giá của nông dân về mức độ nhiệt tình của ... nông dân về cán bộ 248 * Đánh giá của nông dân về kỹ năng việc của cán bộ 248 Bảng 4.7. Đánh giá của nông dân về kỹ năng làm việc của cán bộ 248 Chỉ tiêu đánh giá Tỷ lệ % Tốt 13,3 Trung ... lại, trình độ hạn chế sẽ dẫn đến kết quả làm việc không cao. - Trình độ của ngời sản xuất: Cũng giống nh cán bộ khuyến nông, trình độ của ngời sản xuất có ảnh hởng rất lớn đến hiệu quả của công...
  • 50
  • 694
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: công ty tnhh 1tv phân bón dầu khí cà mau pvcfcđánh giá và đề xuất giải pháp cho quy trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng tài chínhquy trình đánh giá hiệu suất làm việcquy trình đánh giá hiệu quả công việcquy trình đánh giá hiệu quả công việc nhân viêntiến trình đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng tài chính tại công ty pisicoquy trình đánh giá hiệu quả làm việcđánh giá hiệu suất làm việc của nhân viênquy trình đánh giá nội bộ công tybản phân tích công việc của trưởng phòng kinh doanhbảng phân tích công việc của trưởng phòng kinh doanhbang mo ta cong viec cua truong phong kinh doanhbản mô ta công việc của trưởng phòng kinh doanhmô tả công việc của trưởng phòng kinh doanhbản tiêu chuẩn công việc của trưởng phòng kinh doanhBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngBT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật