. cải cho xã hội, chỉ có con người mới tạo ra giá trị thặng dư cho doanh nghiệp. Bởi vậy, em đã chọn đề tài: “Tạo động lực cho người lao động thông qua công cụ lương, thưởng và phúc lợi”. Khi người. pháp, thủ thuật quản lí tác động đến người lao động làm cho người lao động có động lực trong công việc.Tạo động lực lao động là trách nhiệm và mục tiêu của quản lí. Một khi người lao động. giá trị mới cho xã hội.2. Sự cần thiết phải tạo động lực.Như vậy, lợi ích mà động lực lao động tạo ra cho bản thân người lao động, cho tổ chức và xã hội là rất lớn. Nó giúp người lao động...