bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... thường phàn nàn không? Tổng số điểm là 10 0 Từ 0 đến 30 điểm Từ 31 đến 60 điểm Từ 61 đến 80 điểm Từ 81 đến 10 0 II.CÁC HỌC THUYẾT VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 1. Thuyết nhu cầu của Maslow 2. Thuyết ... Herzberg 1. Các yếu tố tạo động lực:  Thành đạt  Sự thành công  Bản thân công việc  Trách nhiệm  Cơ hội phát triển NỘI DUNG 1. Tạo động lực làm việc là gì? 2. Các học t...

Ngày tải lên : 13/12/2013, 22:15

30
993
11

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 - ts phạm phi yên

... bàn bạc giữa cấp trên và cấp dưới Ít linh hoạt Phù hợp ? BÀI 2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mô hình luật pháp  Quản trị chủ yếu dựa trên các nội quy, quy định, quy chế đã đặt ... vi Vận dụng nhiều kiến thức Tâm lý vào quản lý Trong phân công công việc Trong bố trí nhóm nhân viên Có sự giao thoa với mô hình nhân văn 6. Mô hình quản trị theo mục tiêu Giao...

Ngày tải lên : 15/04/2014, 23:47

33
604
1

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên

... bình quân … QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TS. Phạm Phi Yên 3.Mục tiêu cá nhân Cần trả lời được câu hỏi: Nhân viên cần gì ở nhà Qủan trị? ” Họ cần:  Việc làm ổn định  Đánh giá đúng năng lực, đúng sự ... được giao và làm việc hiệu quả cho mục tiêu cuối cùng của Tổ chức Một cách nói khác Quản trị Nguồn nhân lực là: Nghệ thuật lãnh đạo Nghệ thuật chỉ huy Nghệ thuật sử dụn...

Ngày tải lên : 15/04/2014, 23:47

30
1.5K
4

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng ... nghiệp. 1. 4. CẤP ĐỘ VÀ PHƯƠNG TI ỆN TÁC ĐỘNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. 4 .1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sác...

Ngày tải lên : 15/03/2013, 10:15

202
2.7K
20

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Hình IV -1 , trang 69 15 16 Cấu trúc trình bày Cấu trúc trình bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 17 Dự đoán cầu nhân lực Dự ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loại Phân loại • Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn • Dự đoán cầu nhân lực dài hạn 21 Dự...

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... học về Quản lý chất lượng kéo dài 1 tuần d. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên Không lâu sau, phòng nhận thêm một nhân viên ... nhóm nhân viên ở trung tâm bảo hành thuộc phòng KD;  Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp nâng cao cho 3 nhân viên phụ trách khai thác thị trường nước ngoài;  Kỹ năng kế toán quản trị...

Ngày tải lên : 13/12/2013, 22:15

62
977
11

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... Housekeeper Total 38 77 47 85 66 81 34 68 90 74 60 43 89 70 92 63 25 9 23 25 14 24 25 45 14 19 19 15 49 24 24 25 379 10 7 11 21 9 16 9 30 13 14 12 6 44 17 22 16 257 D Emp. Left by 2005 15 2 12 4 5 8 16 15 1 5 7 9 5 7 2 9 12 2 32 12 29 32 18 31 32 58 18 24 24 19 63 31 31 32 486 17 10 17 28 13 23 16 43 17 19 17 10 58 24 29 23 364 E Pro...

Ngày tải lên : 21/01/2014, 01:20

23
10.8K
149

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm lý… Những năng lực thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. (có ... điểm: - -  Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sát Tiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫu  Ưu điểm: -  N...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:47

33
1.7K
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... của doanh nghiệp đối với xã hội hội 3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3 .1. Tuyển mộ nội bộ 3 .1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên hiện tại : nhân viên hiện tại Ưu điểm: Ưu điểm:  ... tác tuyển mộ? III. III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ Selection Selection 1. 1. NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰ NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ LỰA CHỌN NHÂN SỰ THÔNG TIN VỀ DOANH...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:48

40
2.1K
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... qua đào tạo kỹ năng 6 -1 8 TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN    6 -1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên    6 -1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0 Đặc điểm của học ... nv Mới 6 -1 4 b. Ba cấp độ của xác định nhu cầu • Phân tích tổ chức: • Phân tích công việc: • Phân tích nhân viên: 6 -1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo • • • •...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:48

46
2.5K
9