Cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực ở việt nam hiện nay

... chính như sau: - Chương 1: Cơ sở lý luận về cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực ở Việt Nam thời gian qua - Chương ... thiệu một số kinh nghiệm về cạnh tranh trong tuyển chọn nguồn nhân lực ở một số nước trên thế giới; - Khảo sát thực trạng công tác tuyển chọn nguồn nhân lực ở Việt nam thời gian qua; và - Đề ... trong tuyển chọn nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay Cnđt: Vũ Thanh Sơn 7965 Hà nội - 2010 19CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CẠNH TRANH TRONG TUYỂN CHỌN NGUỒN...

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC

... quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5 1.2.1. ... http://www.tapchicongsan.org.vn 28Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỞ ĐẦU Trong quá trình ph át triển và cạnh tranh gay gắt hiện nay, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực ngày càng được coi...

28
15,779
135

183 Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực con người (nguồn nhân lực) ở Việt Nam hiện nay

... triển2. Tìm hiểu về nguồn lực con người 2.1. Nguồn lực con người2.2 Phát triển nguồn nhân lực 3. Đầu tư phát triển nguồn lực con ngườiII. Đặc điểm của đầu tư phát triển nguồn nhân lực III. Vai trò ... vậy, mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồn nhân lực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau _ Nguồn nhân lực là nguồn lực con người _ Nguồn nhân lực là bộ phận của dân số, ... của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 1.Đối với từng cá nhân trong xã hội2.Đối với xã hội.IV. Nội dung đầu tư phát triển nguồn lực 1. Đầu tư giáo dục đào tạo nguồn nhân lực 1.1. Đầu tư cho chương...

THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

... ta hiện nay chỉ ở mức 50,28% là thấp so với nhu cầu công nghiệp hoá. Hơn thế nữa phân bố lại không đều, tập trung chủ yếu ở các thành phố. 19THỰC TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM ... NAM HIỆN NAY Như phần trên đã trình bày, nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên ở mỗi trình độ, giai đoạn phát triển đòi hỏi nguồn nhân lực ... giá chung về chất lượng nguồn nhân lực như sau:Thứ nhất, nguồn nhân lực Việt Nam có qui mô lớn, tốc độ tăng cao hơn tốc độ tăng dân số. Năm 2001 có 46.711.645 người trong độ tuổi lao động,...

42
2,202
7

GIẢI PHÁP CHO ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 3.1. Phương hướng Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay: 3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực: Bước vào thế kỷ ... triển nguồn nhân lực ở Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập, nhiều vấn đề cần được giải quyết. Thực hiện tốt hay không tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam sẽ ảnh hưởng đến ... và phát triển nguồn nhân lực, đưa ra những đặc điểm mà em cho là nổi bật nhất của tình hình nguồn nhân lực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay, đồng thời...

21
1,079
1

Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh NH ở Việt Nam

... cao năng lực cạnh tranh của các NHTM, em đã rút ra một số vấn đề sau:Từ lý luận chung về cạnh tranh, có thể cho thấy cạnh tranh là điều tất yếu trong nền kinh tế thị trờng. Cạnh tranh trong giai ... ngân hàgn ở Việt Nam hiện nay, đề án đã đề cập đến một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh. Tóm lại qua quá trình nghiên cứu đề án ta có thể thấy đợc việc nâng cao năng lực cạnh tranh của ... hoá. Cạnh tranh có hai hình thức là cạnh tranh trong nội bộ ngành và cạnh tranh giữa các ngành. Cạnh tranh trong nội bộ ngành là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong cùng một ngành, cùng sản...

Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay .

... giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên một cách đơn giản.28IV. Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨCĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ... công Nhân sau khi được đào tạo đem lại trong năm 12Tnăm =nghiệp nhà nước tại Hà Nội vẫn chưa nhận ra tầm quan trọng của việc đánh giá thực hiện công việc trong sự phát triển nguồn nhân lực ... tạo cho các nhân công là rất cần thiết. Trong tất cả các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội thì ngân sách đào tạo không nằm trong sự kiểm soát và không được phân bổ trong phòng nhân lực. Vì vậy,...

Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

... phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay “.Do ... của các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội.H1. Mục đích của chương trình đào tạo trong DNNN (Nguồn: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội. Luận án thạc sĩ Phạm ... tâm tới phát triển nguồn nhân lực, nhưng chưa thực sự coi đó là chiến lược của tổ chức. Hầu hết các doanh nghiệp chưa thực hiện các hoạt động phát triển nguồn nhân lực hiện đại và còn chú trọng...

QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

... CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đồng nghĩa ... và nguồn nhân lực ở Việt Nam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội.21. P. Hersey (1995), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học viện Hành chính quốc gia ( 2000), Quản lý nguồn nhân lực, ... của nguồn nhân lực. Do vậy nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo trong giai đoạn hiện nay phải hướng vào đảm bảo đào tạo nhân lực theo ba mục tiêu: nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân...

35
1,014
0

Xem thêm