... NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VI N NGÂN HÀNG VI T NAM THỊNH VƯỢNG CHI NHÁNH HUẾChương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÓ HIỆU QUẢ TẠI NGÂN ... của nhân vi n về các yếu tố thuộc khía cạnh sự cam kết gắn bó với tổ chứcHệ số tin cậy Cronbach AlphaBiến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biếnPhương sai thang đo nếu lọai biến Tư ng ... bìnhtlkd_18(13,1%)53(86,9%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,1311tlkd_24(6,6)57(93,4%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,0656tlkd_338(62,3%)23(37,7%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,6230tlkd_418(29,5%)43(70,5%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2951tlkd_50(0,0%)44(72,1%)17(27,9%)0(0,0%)0(0,0%)3,7213Bảng 2.4.1: Mô tả kết quả đánh giá của nhân vi n về các yếu tố triết lý kinh doanhSVTH: Văn LợiCam kết gắn bó với tổ chứcBiếnRất đồng ýĐồng ý...