QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY docx

... QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1: Mục đích- Việc trả lương, thưởng cho từng cá nhân, từng bộ ... với sự phát triển của công ty. - Thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. Điều 2: Những căn cứ- Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/ 6/1994, ... tiền lương, gắn liền với năng suất chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty và các cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.2. Việc trả lương cho người lao động căn...

... đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. II – PHẠM VI:Áp dụng cho toàn công ty. III – NỘI DUNG:PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ... QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công ... Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.- Trả lương KHOÁN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và...

... khoẻ của người lao động. 4.4. Yếu tố thuộc về bản thân người lao động Mức độ hoàn thành công việc của người lao động: người lao động hoàn thành công việc với mức độ càng cao thì được nhận lương ... Hoạt động thù lao lao động 306. Các hoạt đông khác31III. Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát311. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương 312. ... lao động đối với những lao động khan hiếm khó thu hút và ngược lại trả lương thấp, bằng giá công trên thị trường lao động đối với lao động phổ thông, lao động dễ dàng thuê mướn.Luật pháp của...

... tiền của giá trị sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo năng xuất lao động, chất lợng và hiệu quả lao động. - Hiện nay tiền lơng đợc hình thành trên thị trờng lao động. Nó ... kết vào ngày 25-12-1997 giữa chủ tịch công đoàn Công ty - đại diện cho quy n lợi của ngời lao động - và giám đốc Công ty - đại diện cho quy n lợi của ngời sử dụng lao động. Hiện nay số lao động ... công nhân viên là 523 ngời. Trong đó, lao động nữ có 230 ngời, lao động nam có 293 ngời, Công ty tiến hành tuyển chọn lao động dựa vào chế độ hợp đồng lao động. Theo quy định của bộ luật lao...

... TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CỦACÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ HỖ TRỢ KINHDOANHI . Tổng quan về nhân sự Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗ trợ Kinhdoanh1 Tình hình nguồn nhân lực Công ty Cổ ... đào tạo nhân sự mới và nhân sự chuyên nghiệp(Nguồn: phòng hành chính nhân sự BIZSupport)  1.2 Thù lao và các phúc lợi dành cho người lao động của Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗ trợ ... #^7#*+'"*>*".(2/2S5#2#(p7@H,#E*I2>,}P!/**+#KS)*^L52I2W#2/2#)7#*V2*+*^#/'-92.2*E•AŒ?K2#(p2/2,}P!/**+#KS)*^7!/**+#K2/2,}PL#(pH,}P*P*#E7!/**+#K*2"*+'1#$!L_)S)'V*"#*+DW7#$2,"2M1?,…#H(2/2^7#*+'"*L"#*+DW7#$22/2*7#"*"*+J>#`!?†•(?K2u!/**+#KL2 Thực trạng tạo động lực của Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗtrợ kinh doanh2.1 Công tác tuyển dụng của Công ty Cổ phần Công nghệ và Dịch vụ Hỗtrợ Kinh doanhT?@*4'?V12BT*!/*(*O,#2/2^7#2[G-4I7#*0?E7...

... PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGVẤNĐỀTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNNGƯỜILAOĐỘNGVÀCÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHONGƯỜILAOĐỘNGTẠI CÔNGTY DƯỢCPHẨM TRUNGƯƠNG I 381. Đặc điểm về trình độ người lao động 382. Thực chất công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động tại Công ty Dược ... chuyên môn cho người lao động trong Công ty Dược phẩm Trung ương I, bên cạnh việc đánh giáđúng trình độ hiện tại của người lao động trong công ty, thực hiện quy trình đào tạo chặt chẽ. Công ty cũng ... việc, cải tiến quy trình tuyển dụng.1.1 Hoàn thiện hoạt động phân tích công việc.Qua thực trạng về công tác phân tích công việc của Công ty, cho ta thấy Công ty mới cho người lao động biết được...

... theo nội quy và thoả ước lao động của Công ty. - Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp ngừng việc được thực hiện theo quy định của Công ty - Tiền lương trả cho người lao động trong ... chung về Công ty, các hoạn động chính của phòng Hành chính nhân sự và thực trạng quy chế trả lương chơ người lao động mà Công ty đang thực hiện …. Với quy chế trả lương cho người lao động đã thể ... QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 5I. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công 51. Khái niệm về tiền lương, tiền công 52. Vai trò của tiền lương 5II. Các hình thức trả...

... doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho người lao động theoi quy chế trả lương của công ty, và quy chế trả lương của công ty nhà nước được quy định: Công ty có trách nhiệm ... và tinh thần của người lao động, tạo động lực kích thích người lao động. Để tăng cường mối quan hệ của thù lao lao động và hiệu quả hoạt động của tổ chức khi xây dựng hệ thống thù lao lao động ... các vấn đề về thù lao lao động. 1. Thù lao lao động. 1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù lao lao động. Nếu hiểu theo nghĩa hẹp, thù lao lao động là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông...

... Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Trong quy chế trả lương cho người lao động của Công ty chưa ... hiện công việc của người lao động, xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích người lao động thực hiện các chế độ phúc lơi cho người lao động …Phòng Vật tư: - Tham mưu cho ... chọn274. Hoạt động định hướng lao động mới:305. Hoạt động thù lao lao động 306. Các hoạt đông khác31III. Thực trạng quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại...