0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... lo t i đa cho nhân viên. ố ắ ốĐ th y rõ đi u này ta có th so sánh mô hình qu n tr ngu n nhân l c theoể ấ ề ể ả ị ồ ự thuy t A (M ) và thuy t Z (Nh t)ế ỹ ế ậMô hình Qu n tr ngu n nhân l c theo ... - Đ ng l c là các y u t v kinhộ ự ế ố ề tế- T do cá nhân l n áp t p thự ấ ậ ể- Xung đ t ch y u do nguyênộ ủ ế nhân kinh tế- Đánh giá nhân viên cách bi tệ- Văn hóa giáo d c theo hình th cụ ... p th có vai trò l n h nậ ể ớ ơ cá nhân - Tránh xung đ t t i đaộ ố- Đánh giá nhân viên có tính quân bình- Giáo d c là trách nhi m c aụ ệ ủ Trang10do cá nhân đ u t .ầ ư cha m đ i v i con...
  • 172
  • 1,102
  • 5
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

... NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: 3 1.2.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 4 1.2.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực: 5 1.3. NHỮNG NHÂN ... tăng của nhân viên. 1.2. CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên ... trực tiếp và bản thân nhân viên làm công việc đó. - Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đây là quá trình xác định nhu cầu - quảng cáo tuyển dụng - tuyển chọn nhân sự - sắp xếp nhân sự - hội nhập môi...
  • 74
  • 869
  • 2
Những vấn đề nảy sinh và hướng giải quyết trong quá trình quản trị NNL trong điều kiện toàn cầu hoá về kinh tế.doc

Những vấn đề nảy sinh và hướng giải quyết trong quá trình quản trị NNL trong điều kiện toàn cầu hoá về kinh tế.doc

... nhu cầu nhân sự 2. Thu hút, tuyển mộ nhân viên 3. Tuyển chọn nhân viên 4. Huấn luyện , đào tạo , phát triển nguồn nhân lực5. Bố trí sử dụng và quản lý nhân viên6. Thúc đẩy , động viên nhân ... tiêu cá nhân: Phải giúp các nhân viên mình đạt được các mục tiêu cá nhân của họ.1.5. Nhiệm vụ của Quản trị nguồn nhân lực Để thực hiện các chức năng trên, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực ... ích của tổ chức lẫn nhân viên1.3. Chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực:1. Chức năng thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự Chức năng này nhằm đảm bảo đủ số lượng nhân viên với trình...
  • 13
  • 1,682
  • 15
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

... nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình hoạt động, bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực ... tối đa các năng lực cá nhân. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực: Nhóm chức năng này chú trọng đến việc duy trì và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ... Hoạch định nguồn nhân lựcKhái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt...
  • 74
  • 657
  • 2
066 HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH QUẢNG CÁO TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE WWW VIANMEDIA COM

066 HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH QUẢNG CÁO TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE WWW VIANMEDIA COM

... cáo trực tuyếnBước 4: Hoàn thiện nguồn lực của chương trình quảng cáo trực tuyếnBước 5: Đo lường/kiểm soát hiệu lực của chương trình quảng cáo trực tuyếnHạ tầng công ... định tuyển thêm nhân viên cho chương trình quảng cáo trực tuyến?Đồ thị 2.6: Ý định tuyển thêm nhân viên cho chương trình quảng cáo trực tuyếnCó đến 40% nhân viên trong công ... điểm yếu.Phát triển nguồn nhân lực cho quảng cáo trực tuyến: 80% nhân viên của công ty Vi An Media có trình độ đại học trở lên. Tuy nhiên, công ty chưa có nhân viên nào tốt nghiệp...
  • 52
  • 421
  • 0
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

... chức năng của quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, là một trong những nguồn lực quan trọng ... kinh tế xã hội. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ…) là ở chỗ trong quá trình vận động nguồn nhân lực chịu sự tác ... cứu giáo trình, slide bài giảng, tài liệu tham khảo liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực. - Tham khảo các thông tin có liên quan đến nguồn nhân...
  • 52
  • 2,311
  • 26
Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

... đề nguồn nhân lực, chiến lược nguồn nhân lựcPhương án và hành độngQuản trị nguồn nhân lựcSơ đồ: Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực với chiến lược doanh nghiệpQuản trị nguồn nhân lực ... quả hơn nhiều so với quản lý nhân lực truyền thống.Quản trị nguồn nhân lực hiện đại tiến hành việc quản lý cán bộ, nhân viên về nhân bản. Đồng thời coi cán bộ công nhân viên là "người xây ... quản lý nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thốngQuan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan trọng có giá trịCoi cán bộ, công nhân viên...
  • 46
  • 287
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: giáo trình quản trị nguồn lựcyếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lựcquy trình quản lý vật tư công ty cơ khíquy trình quản lý kho thuốcquy trình quản lý hàng tồn khotiến trình công việcNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam