... lượng trong quá trình làm việc
CHƯƠNG 5
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
TRONG DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.
1. Khái niệm
2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân ... chương này, người đọc sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau:
- Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai t...
... tác quản trị
nhân sự trong doanh nghiệp
nhân sự trong doanh nghiệp
1.
1.
Kh
Kh
ái niệm
ái niệm
và các nhân tố ảnh hưởng
và các nhân tố ảnh hưởng
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Quản trị ... nghiệp
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
1.
1.
Kh
Kh
ái niệm
ái niệm
và các nhân tố ảnh hưởng
và các nhân tố ảnh hưởng
Quả...
... hai nhân viên có thể chia sẻ công việc bán thời gian
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
TRONG DOANH NGHIỆP
Qua chương này, người đọc sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp, ...
- Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh
nghiệp.
- Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí và sử dụng nhân viên...
... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là
một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp là gì?
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... doanh nghiệp 3.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế.
I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP:
1....
... là
những nhà quản trị nhạy cảm, sắc bén trong nắm bắt thông tin cũng nh phán đoán về
triển vọng của công nhân trong tơng lai. Tuy nhiên, dù sao sự phán đoán của các nhà
quản trị đều ít nhiều ... kế hoạch nhân sự. Cụ thể có hai trờng
hợp sau:
- Thiếu nhân viên: Trong trờng hợp thiếu nhân viên đúng theo khả năng, nhà
quản trị cần phải thực hiện các chơng trình th...
... của quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp, cụ thể như sau:
- Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh
nghiệp.
- Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố ...
của doanh nghiệp) .
CÂU HỎI ÔN TẬP
TOP
1.
Hãy nêu khái niệm, mục tiêu, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong
doanh nghiệp ?
2.
Phân tích...
... năng của quản trị doanh nghiệp 5
2.Công tác quản trị nhân sự 7
3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 9
II.Nội dung của quản trị nhân sự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhân sự 14
... quản trị
nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên,
biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiến...
... năng của quản trị doanh nghiệp 5
2.Công tác quản trị nhân sự 7
3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 9
II.Nội dung của quản trị nhân sự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhân sự 14
... nhân sự 18
4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21
III.Các nhân tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công
tác quản trị nhân sự
26...
... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
TRONG DOANH NGHIỆP
Qua chủ đề này, chúng ta sẽ hiểu được những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong
doanh nghiệp, cụ thể như sau:
Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức ... quả
II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH
NGHIỆP
1. Mục tiêu của quản trị nhân sự
Mục tiêu của quản trị nhân sự là nhằm cung cấp cho do...