0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Thạc sĩ - Cao học >

Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại hội sở vinh ngân hàng TMCP bắc á

Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại hội sở vinh   ngân hàng TMCP bắc á

Giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại hội sở vinh ngân hàng TMCP bắc á

... Hội sở Vinh. CHƯƠNG 3. MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ VINH - NGÂN HÀNG TMCP BẮC Á 3.1. Cơ sở xây dựng biện pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Hội sở Vinh ... - Ngân hàng TMCP Bắc Á 3.1.1. Định hướng phát triển nhân lực của Ngân hàng TMCP Bắc Á Định hướng phát triển nhân lực của Ngân hàng TMCP Bắc Á là một cơ sở quan trọng để xây dựng giải pháp hoàn ... hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Hội sở Vinh - Ngân hàng TMCP Bắc Á. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng TMCP Bắc Á đến năm 2014 như sau: - Phát triển nguồn nhân lực...
  • 15
  • 365
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc

... điểm để đánh giá chính xác hệ số mức độ hoàn thành công tác tháng, việc xác định hệ số mức độ phức tạp công việc cho các chức danh chưa chuẩn xác… do vậy công tác trả lương, đánh giá khen thưởng ... quân, thái quá, thành kiến, định kiến, và cần phải có các quyết định thưởng phạt công minh, chính xác và kịp thời.1.2.7. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... dưới.Tiến trình đánh giá thành tích công tác bao gồm các bước sau:Bước 1: Xác định mục tiêu đánh giáBước 2: Ấn định kỳ vọng công việcBước 3: Lựa chọn phương pháp đánh giá: như phỏng vấn,...
  • 81
  • 1,538
  • 18
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang

... Khái quát chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1.1.1 Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực 1. ... quản trị nhân lực. Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang.Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang.Em xin chân ... dẫn cho nhân viên đứng máy, cách vận hành, sử dụng máy, hướng dẫn cho nhân viên bán hàng cách bán các sản phẩm của công ty, hoặc hướng dẫn cho cán bộ nhân sự cách phỏng vấn đánh giá nhân viên...
  • 93
  • 934
  • 17
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa

... bồi dưỡng các lớp nhận thức về Marketing, hướng về khách hàng .* Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viênTrong công tác đánh giá thực hiện công việc thực hiện công việc tại BĐT đã ... quân, thái quá, thành kiến, định kiến, và cần phải có các quyết định thưởng phạt công minh, chính xác và kịp thời.1.2.7. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... dưới.Tiến trình đánh giá thành tích công tác bao gồm các bước sau:Bước 1: Xác định mục tiêu đánh giáBước 2: Ấn định kỳ vọng công việcBước 3: Lựa chọn phương pháp đánh giá: như phỏng vấn,...
  • 83
  • 723
  • 6
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN

... MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN3.1. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA NHÀ MÁY TRONG TƯƠNG LAI* Mục tiêu tổng quátNâng cao năng lực sản xuất kinh ... kếtoán, nghiệp vụ xuất nhập khẩu, hành chính, y tế… Yêu cầu trình độ theo tiêu chuẩnchung.3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠICÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN3.3.1 Giải pháp hoàn thiện ... công tác đào tạo và phát triển của công ty. Công tác này có vaitrò hết sức quan trọng giúp cho công ty phát triển bền vững và có uy tín trongthị trờng. Tuy nhiên việc thực hiện công tác đào...
  • 22
  • 582
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA

... nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa.3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH THANH HÓA Phát triển nguồn nhân lực trở ... Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực trở thành nhân tố quyết định sự phát triển của BĐT Thanh Hóa. Xây dựng cơ cấu nhân lực hợp lý gồm các công nhân lành nghề, các chuyên ... hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại BĐT Thanh Hóa, em đã thực hiện bài khóa luận: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa”.Trong quá...
  • 19
  • 418
  • 0
Slide GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU và đầu tư THỪA THIÊN HUẾ

Slide GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU và đầu tư THỪA THIÊN HUẾ

... tích, giải quyết các vấn đề lý luận và hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty.• Nghiên cứu thực hiện tại trụ sở của công ty.•Thu thập số liệu thứ cấp về quản trị nhân lực của công ... giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại doanh nghiệp. Unimex HuếĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu•Đội ngũ cán bộ công nhân viên đang làm việc tại công ... hóa, bổ sung những lý thuyết về công tác quản trị nhân lực  Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu...
  • 7
  • 776
  • 9
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU và đầu tư THỪA THIÊN HUẾ

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU và đầu tư THỪA THIÊN HUẾ

... về các tiêu chuẩn đã được đề ra.- Đánh giá về năng lực, phẩm chất của các nhân viên.- Đánh giá mức độ hoàn thiện công việc. Một số phương pháp đánh giá thành tích công tác - Phương pháp xếp ... ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Và Đầu Tư Thừa Thiên Huế và qua đó đề xuất một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại doanh nghiệp.Câu ... quan trọng và sự cần thiết của công tác quản trị nhân sự đối với công ty cho nên tôi đã lựa chọn đề tài: “ Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu...
  • 103
  • 423
  • 1
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty mua bán nợ Bộ tài chính

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty mua bán nợ Bộ tài chính

... nguồn nhân lực. Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính Chương 3 : Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán ... tài: Giải pháp hoàn thiện công tácQuản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính”, qua nghiên cứu các vấn đề từ lý luận đến thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ... tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực để tìm ra các nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty mua bán nợ - Bộ Tài chính. Từ đó, tác giả...
  • 27
  • 381
  • 0
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty  Máy Tính Việt Nam I.DOC

Phương hướng phát triểngiải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC

... iiiPhơng hớng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt ... nhân sự. Phần II: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I. Phần III: Phơng hớng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy ... II Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty máy tính Việt Nam I I. Khái số quát về công ty máy tính Việt Nam I 1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty máy tính Việt Nam I,...
  • 48
  • 887
  • 15

Xem thêm

Từ khóa: giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lựcgiải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sựgiải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sựgiải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sựhoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công tyhoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tạiNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ