Slide quản trị nhân lực thảo luận nhóm nội dung: phân tích công việc

... đã phân tích Sử dụng các thông tin thu thập để hoàn thành Bảng mô tả và yêu cầu công việc Xác định những công việc cần phân tích TRÌNH TỰ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCPhần 2: Quy trình Phân tích công ... phẩm của Phân tích công việc VÍ DỤ BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG NHÂN SỰVị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếpPhần 4: Sản phẩm của Phân tích công việc VÍ DỤ BẢNG YÊU CẦU CÔNG VIỆC ĐỐI ... thực tế công việc Khách quanNhững lưu ý khi Phân tích công việc Không hướng đến công việc đang làm, hướng đến công việc cần làmKẾT LUẬN Phân tích công việc là một trong những nội dung quan...

29
1,980
35

Bài thảo luận nhóm quản trị nhân lực- Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự

... năng lực nhà quản trị để bổ nhiệm vào các vị trí quản trị thì có thể lựa chọn cá phương pháp như nghiên cứu các tình huống, luân phiên công việc, hội thảo. Chìa khóa giúp xây dựng thành công ... xin việc không cần suy nghĩ, thì2 việc mô tả công việc và yêu cầu đặt ra cho ứng viên trên quảng cáo tuyểndụng sẽ giúp giảm bớt số hồ sơ xin việc không đặt yêu cầu gửi đến doanhnghiệp.Đăng quảng ... làm việc được một thời gian, nhân viên lại xin chuyển đi nơi khác vì cảm thấy công việc không hấp dẫn hoặc trái với ngành nghề được học. Good luck!6Nguyenha42b1dhtm@gmail.com7 Thảo luận Quản...

12
1,958
2

Tài liệu LUẬN VĂN: Nnghiên cứu hệ thống quản trị nhân lực và hiệu quả sử dụng NNL tại xí nghiệp 583Công ty Sông Hồng ppt

... bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo, phân tích công việc Phân tích hiện trạng của quản trị NNL ... đến một việc cụ thể nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Phân tích công việc cung cấp cho các nhà quản trị tóm tắt về nhiệm vụ của công việc nào đó trong mối tương quan của công việc khác. ... Khoá luận tốt nghiệp Sinh Viên: Đào Thị Hiền QT1003N 9 Mô hình hoạch định nhân lực : 1.2.5.2 .Phân tích công việc Phân tích công việc là một nhiệm vụ...

174 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương - Techcombank

... 3.Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực. Theo như là tình hình thực trạng về nhân lực như trên thì ta đi hoàn thiện lại công tác tạo động lực cho ... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được.Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này.*Phương pháp nghiên ... thần làm việc và làm việc một cách đôi phó không có được một kết quả tốt được .Lâu ngày dẫn tới việc tê liệt cả hệ thống làm việc của ngân hàng.Do chính khới quản trị nhân lực này quản lý nhân...

lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

... hoạt động quản trị nhân lực trong tập đoàn FPT1. Chính sách tuyển dụng− Hoàn thiện công tác phân tích công việc. Cần thiết kế riêng và chi tiết 3 bản mô tả công việc , bản yêu cầu công việc đối ... FPT II. Phân tích việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn FPT1. Chính sách tuyển dụngTính tới 30/6/2012 số lượng nhân viên ... trí và sử dụng nhân lực Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp lý...

32
4,794
11

giải pháp quản trị nhân lực tại gas hà nội

... nhân lực. 1.2.1.2. Phân tích, thiết kế công việc . a. Khái niệm và mục đích của phân tích công việc . Khái niệm: Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xácđịnh ... của quản trị nhân lực đã phong phú và đa dạngnhằm tối ưu hóa các quá trình quản trị con người. Trong doanh nghiệp Quản trị Nguồn nhân lực thuộc chức năng chính của nhà quản trị. Các nhà quản trị ... năng lực quản trị: Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng caokhả năng quản trị...

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

... mỗinhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biếtcách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều nàylà quan trọng với nhà quản trị toàn ... quả trong công việc. Các công nhân viên Nhật Bản, nhất là những nam công nhân viên có tay nghề, thường thíchlàm một công việc suốt đời. Những công nhân viên này ít tình nguyện đổi công ty hơn ... MT, 2.0 AT, tỷ lệ nội địa hoá là 27%.2. 2Phân tích hoạt động quản trị nhân lực của Honda2.2.1 Tuyển dụng nhân sự:Các nguồn tuyển dụng nhân sự : Công ty Honda có thể tuyển dụng nhân sự từ 2 nguồn...

20
5,148
22

Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc

... vực: CÔNG TY TƯ VẤN NGUỒN NHÂN LỰC NICPage 13 of 17 Quản trị nhân lực Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) là một trong những đơn vị hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân ... cầu;Page 9 of 17 Quản trị nhân lực - Trực tiếp giải quyết những Bộ việc cụ thể khi được Bộ trưởng uỷ quyền;- Thực hiện những công việc mà Bộ trưởng giao phó;Yêu cầu của công việc : -Kiến thức ... giao, lễ tân.Page 12 of 17 Quản trị nhân lực Phần C. MỘT SỐ VẤN ĐỀ XOAY QUANH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY1. Sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn nhân lực. a) Các chương trình,...

17
15,406
73

quan-tri-nhan-luc-nhom-2

... CHƯƠNG TRÌNH HỘI NHẬP CỤ THỂCỤ THỂĐỀ TÀI THẢO LUẬNĐỀ TÀI THẢO LUẬNNỘI DUNG THỰC HIỆNNỘI DUNG THỰC HIỆN•PHẦN I: MỤC TIÊU HỘI NHẬP MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỚI TẠI DOANH NGHIỆP ... hóa, công việc, chỉ tiêu)Đào tạo (hướng dẫn cv, quy định)Đánh giá hiệu quả công việc Tiếp tục phát triển kỹ năngSơ đồ hướng dẫnSơ đồ hướng dẫnSơ đồ hướng dẫnSơ đồ hướng dẫnNHÓM 2NHÓM ... CHUYÊN MÔN•Căn cứ vào vị trí công việc cụ thể người quản lý trực tiếp sẽ hội nhập về chuyên môn cho nhân viên mới•Tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên mới sẽ có chương trình...

Xem thêm