Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc

... the job and the candidate’s qualifications.Tips for Finding the Right PersonHBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 8 The Hiring Process 9 The cover letter and résumé are the candidate’s first ... department.Developing the job description can be an opportunity toredesign a job, instead of just filling the one you already have. ForHBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 56 Hiring and Keeping the Best People Many ... deter-mine whether the organization can afford the time needed foron -the- job learning.Personal CharacteristicsPersonal characteristics can indicate how the candidate will ap-proach the job and how...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc

... balanceburnout and, 133 – 134 flexible work schedules, 131 – 132 principles for, 125–127relation to business performance,1 23 124summary, 134 telework, 127, 129– 131 tips for, 128women and, 132 – 133 workers’ ... 61frehiring former employees, 139 –141summary, 142UPS, 90Usenet, 34 war for talent, 59womengender/retention issues, 73 74percentage in the work force,124work-life balance and, 132 – 133 work ... pro-For Further Reading 1 63 HBE001_FurtherRead_.qxd 10/02/2002 11:49 AM Page 1 63 vides a revealing inside look at the work environment at SWA and the fea-tures that make its employees loyal and customer-directed.Training...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc

... to their company and to themselvesto treat hiring with the greatest attention and to be as deliberate aspossible in identifying and engaging the best possible people. DavidOglivy summed up the ... to all the usual suspects: the mis-hire’scompensation and cost of maintenance, the initial hiring cost, sever-ance expenses, the costs associated with hiring and training areplacement, and so ... covers the pros and cons oftimely subjects such as online recruiting, the use of “head hunters” and search firms, candidate testing ,and the case interview technique.In Chapter 3, we move from hiring...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx

... was Jack best at?”;“What did his subordi-24 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 24nates like best about him?”;“What did they like least?”;“Arethere any ... legal and illegal interview questions, see Appendix C,“Legal Landmines in Hiring, ” at the endof this book.Evaluating the CandidatesOnce you’ve interviewed all the candidates, you and others ... 19HBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 1920 Hiring and Keeping the Best People • Control the situation. It’s your show.• Don’t buy first impressions. Most people make up theirminds about an...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 8 doc

... and Waldroop. In fact, more than a few findthemselves in other kinds of work for the wrong reason: becauseBeyond the Hiring Basics 43 HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11 :33 AM Page 43 44 Hiring and ... 2-2, and 2 -3: application of expertise, working with people, and control and influence. Since these interests can be very useful inevaluating the “fit” between job candidates and the positions theyaspire ... her attitude.48 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11 :33 AM Page 48Southwest’s approach to hiring is part of the corporate DNAcreated by its founder and retired CEO,...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf

... the best company to work for in the UnitedStates.Stauffer, David. “Cultural Fit:Why Hiring Good People Is No LongerGood Enough,” Harvard Management Update, March 1998. Searches forgood candidates ... the correct match for the firm’s culture and values is at least as important as finding someone with the correct skill set .The article also offers somesuggestions for handling the search process.Cost ... 1 03 111.2. The application of customer retention concepts to the problem ofemployee retention has been articulated in an unpublished work byRobert Duboff, Hobson’s Solution: Putting People and...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt

... Series.HF5549.5.S38 H37 2002658 .3& apos;1—dc212002010627 The paper used in this publication meets the requirements of the American National Standard for Permanence of Paper for Publications and Documents ... bibliographical references and index.ISBN 1-57851-875-X (alk. paper)1. Employee selection. 2. Employee retention. 3. Employee motivation. I. Title: Hiring and keeping the best people. II. Harvard ... Way, Boston,Massachusetts 021 63. Library of Congress Cataloging-in-Publication DataHarvard business essentials. Hiring and keeping the best people. p. cm.— (The harvard business essentials...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx

... yourself and tell the candidate something about yourself. Explain the struc-ture of the interview:12 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 12 The Hiring Process ... organization.Remember to target the features of your organization that are most likely to appeal to the candidate.16 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 16 The Hiring Process ... communica-14 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/ 03/ 2002 2:47 PM Page 14tion, teamwork skills, and motivation. Use scenario-based questionsto determine how people tend to handle...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt

... step.•Interviewing. The interview process aims to provide both the interviewer and the job candidate with an opportunity toobtain the information they need to make the best possibledecision .The best interviews ... toall candidates, and these provide a common base of comparison and evaluation later.•Evaluating the candidates. Once all candidates have been inter-viewed, the people involved in the hiring ... organize the interview notes and recollec-tions of many people. •Making a decision and offer. The last step of the hiring processis making the decision and extending a job offer.Always aim The Hiring...

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 7 pptx

... 11 :33 AM Page 38 •when the candidate pool is small and known to management•when the requirements of the open position and the compe-tencies of the successful candidate are clear•when the ... encountered on the job. The candidate is expected to respond with one or more40 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11 :33 AM Page 40well-reasoned solutions to the problem. ... of the HarvardBusiness Review, Claudio Fernández-Araóz, himself an executivesearch professional, cites other instances when these services are notneeded: 3 38 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd...

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu tham khảo mẫu thẻ khám chữa bệnh cho trẻ em tài liệu hoá học lập thể tài liệu môn giáo dục thể chất tài liệu tham khảo môn thể dục tài liệu giải phẫu cơ thể người tài liệu về giáo dục thể chất Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDE Phối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọ Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chế Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hương Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khí Tổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2 Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ