nguồn nhận xung clock 1 chân clk
Quản trị nguồn nhân lực chương 1
... Lợi cạnh tranh 19 50 -19 60 SẢN XUẤT 19 70 -19 80 TÀI CHÍNH 19 80S MARKETING 19 90+ CONNGƯỜI/QUẢN TRỊ Triết lý 3P : Person – Product – Profit Tài ... thực vai trò … Chưa nhận thức rõ vai trò Quản lý NNL Chưa tốt, Nhận thức rõ thiếu kỹ thực Có kỹ thiếu môi trường hỗ trợ Vai trò phòng QTNNL Thiết lập tham gia thiết lập sách nguồn nhân lực Thực ... Tham gia xây dựng CLKD Kỹ nhân Tránh giải mâu thuẫn Nâng cao Hiệu HRM Thay đổi chất (5 -15 %) Quản lý kiến thức Đổi chiến lược Thay đổi văn hóa Phát triển quản lý Truyền thống (15 -30%) Tuyển mộ...
- 44
- 513
- 1
CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... đến vấn đề Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực lực lượng lao động Công ty có trình độ cao không nhiều Do đó, Đào tạo phát triển Nguồn nhân lực vấn đề cấp bách hết - Nguồn nhân lực lực lượng nòng ... xây dựng sở nhu cầu, phải lượng hoá được,phải cụ thể rõ ràng 1. 2.3.Xác định đối tượng đào tạo Dựa vào yêu cầu công việc, yêu cầu phận 1. 2.4 Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo Dựa ... phí cho người quản lý chương trình đào tạo 1. 2.6 Lựa chọn đào tạo người dạy Người đào tạo người Doanh nghiệp mời từ Doanh nghiệpkhác, từ sở đào tạo… 1. 2.7 Đánh giá chương trình đào tạo Thông qua...
- 5
- 568
- 4
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực_ Chương 1 docx
... Lợi cạnh tranh 19 50 -19 60 SẢN XUẤT 19 70 -19 80 TÀI CHÍNH 19 80S MARKETING 19 90+ CONNGƯỜI/QUẢN TRỊ Triết lý 3P : Person – Product – Profit Tài ... thực vai trò … Chưa nhận thức rõ vai trò Quản lý NNL Chưa tốt, Nhận thức rõ thiếu kỹ thực Có kỹ thiếu môi trường hỗ trợ Vai trò phòng QTNNL Thiết lập tham gia thiết lập sách nguồn nhân lực Thực ... Tham gia xây dựng CLKD Kỹ nhân Tránh giải mâu thuẫn Nâng cao Hiệu HRM Thay đổi chất (5 -15 %) Quản lý kiến thức Đổi chiến lược Thay đổi văn hóa Phát triển quản lý Truyền thống (15 -30%) Tuyển mộ...
- 44
- 367
- 0
bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên
... GIỚI THIỆU MÔN HỌC SỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC: Sử dụng hiệu quản Nguồn nhân lực đóng góp đến 80% vào thành công Doanh nghiệp Hiệu suất Nhân nhân tố quan trọng định ... động Kinh tế QTNNL Cty, Doanh nghiệp, Tổ chức thuộc tất thành phần Kinh tế KẾT CẤU MÔN HỌC Bài 1: Nhập môn QT NNL Bài 2: Phương pháp QT NNL yếu tố ảnh hưởng Bài 3: Phân tích công việc Bài 4: ... thành tích nhân viên Bài 9: Quản trị tiền lương Bài 8: Tạo động lực làm việc BÀI NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ MỤC TIÊU CHỨC NĂNG QTNNL NHIỆM VỤ I KHÁI NIỆM VÀ...
- 30
- 1,523
- 4
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
... chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức Quản trị nguồn lực khác không hiệu không quản trị tốt nguồn nhân lực Thực chất QTNNL Khái niệm Đối tượng ... quản lý phù hợp Nhược điểm: Quá đề cao yếu tố TL-XH 43 Trường phái Nguồn nhân lực (Federic Herzberg) Bối cảnh đời Thời gian: 19 50 -19 60 KT-XH có bước tiến vượt bậc Những nghiên cứu việc khai thác ... Mayo) Trường phái Nguồn nhân lực (Federic Herzberg) Quá trình phát triển QTNNL Trường phái Quản lý khoa học (F.W.Taylor) Trường phái Quan hệ người (Elton Mayo) Trường phái Nguồn nhân lực (Federic...
- 50
- 573
- 0
Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx
... 10 1. 2 .1 Mục đích: 10 1. 2.2 Nội dung, trình tự thực hiện: 11 1. 3 CÁC TIÊU CHUẩN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: 15 CHƯƠNG II: GIớI THIệU Bộ PHậN VậN HÀNH BảO DƯỡNG 18 2 .1 ... LUậN 1. 1 QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 1. 1 .1 Quản trị nguồn nhân lực: 1. 1.2 Nâng cao chất lượng nhân viên: 1. 2 QUÁ TRÌNH ĐÁNH ... 18 2 .1 CƠ CấU Tổ CHứC: 18 2 .1. 1 Sơ đồ máy tổ chức: 18 2 .1. 2 Bộ phận vận hành bảo dưỡng: 19 2 .1. 2 .1 Cơ cấu 19 2 .1. 2.2 Chức phận: 20 2.2 GIớI...
- 10
- 500
- 0
Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - Chương 1 doc
... Bản chất vai trò nhà quản trị Chương TỔNG QUAN VỀ QTNNL BẢN CHẤT HĐNNL 1. 1 1. 1 KHÁI NIỆM KHÁI NIỆM Doanh nghiệp tập hợp nguồn lực: • Con người • Máy móc • Kiến thức, khoa học kỹ thuật • Tiền ... triển thị trường 1. 3 VAI TRÒ • Phát triển nguồn nhân lực làm tăng suất • Quản lý nguồn lực khác hiệu • Tăng lợi cạnh tranh doanh nghiệp Chương TỔNG QUAN VỀ QTNNL BẢN CHẤT HĐNNL 1. 4 MỤC TIÊU • Sử ... Marketing Trợ lý giám đốc NNL Trợ lý Nhân Trợ lý Quản trị (Nguồn: Human resource management, Wendell E.French, Houghton Mihlin Comp :19 94, page .14 ) Chương TỔNG QUAN VỀ QTNNL CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG NHÂN...
- 16
- 1,655
- 18
Giáo trình hình thành những nội dung khuôn khổ của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 1 docx
... công chức nhà nước, là: - Pháp lệnh cán công chức, ban hành ngày 9/3 /19 98 - Các nghị định 95/CP, 96/CP, 97/CP ban hành ngày 17 /11 /19 98 để cụ thể hóa số nội dung pháp lệnh cán công chức - Quyết định ... xây dựng thể chế quản lý Trước năm 19 93 chưa có khung pháp lý cần thiết quản lý cán công chức Bắt đầu từ 19 93, với việc triển khai Nghị định 25/CP (ngày 23/5 /19 93) Quyết định Bộ trưởng - Trưởng ... công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản lý nguồn nhân lực Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước 1. 1 - Về mặt số lượng nước có triệu cán bộ, công chức toàn hệ thống...
- 5
- 348
- 0
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 1 pptx
... Fisher, Lyle F Schenfeldt, Houghton Mifflin Company, 19 99, p.9 -Quản trị nguồn nhân lực (18 80 -19 49) Fritz Roethlisberger (18 98 -19 74) từ năm 19 24 đến 19 32 nhà máy Western Electric’s Hawthorn Chicago ... nghiệp nguồn nhân lực phân chia thành nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành Chuyên viên nguồn nhân lực vị trí khởi cho nghề nghiệp nguồn ... nghề thủ công thích hợp cho kinh tế hộ gia đình Tổng quan quản trị nguồn nhân lực - Mô hình quản trị nguồn nhân lực1 thể hình 1. 1 MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI Kinh tế Chính sách MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC Mục...
- 17
- 349
- 2
Thu hút, tim kiếm và lựa chọn nguồn nhân lực part 1 ppsx
... Fax: (855-23) 21 93 61 Vieng Chan, Lao Nehru Road, Pathou Xay POBox 9690 Di~n tho~: (856- 21) 45 0 017 Fax: (856- 21) 45 0020 VI,I Doanh nghi~p Vita va NhO, Ngin hang The gi6i 212 1 Pennylvania Avenue, ... trlnh tuyin dl,lng 12 Cae bu6'c Qua trlnh Tuy~n dl;lng 15 Xac dtnh cOng vi¢c (PhAn tich eOng vi¢e) 15 Tim ki€m 19 Cae ngu6n tuyt!n dl,lng 19 Tuyt!n dl,lng tU n()i ... PhOng 3B, Uu 21- 23 Nguyen Thj Minh Khai, Qu~ Di~n tho~: (84-8) 823 5266 Fax: (84-8) 823 52 71 Phnom Penh, Campuchia 17 5 Norodom BOulevard Sangkat Boeung Keng Kang Di~n tho~i: (855-23) 21 9365 Fax:...
- 13
- 185
- 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 1 doc
... quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp Chương 1: Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1. 2 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1 Các quan ... quản lý người - nguồn lực quan trọng 1. 1 .1 Nguồn nhân lực a Khái niệm Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất Nó xem sức lao động người - nguồn lực quý giá ... doanh nghiệp b Vai trò nguồn nhân lực Chương 1: Khái quát quản trị nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo tổ chức...
- 21
- 411
- 1
Giáo trình tổng hợp những điều cơ bản của quản lý và phát triển nguồn nhân lực phần 1 doc
... công chức nhà nước, là: - Pháp lệnh cán công chức, ban hành ngày 9/3 /19 98 - Các nghị định 95/CP, 96/CP, 97/CP ban hành ngày 17 /11 /19 98 để cụ thể hóa số nội dung pháp lệnh cán công chức - Quyết định ... xây dựng thể chế quản lý Trước năm 19 93 chưa có khung pháp lý cần thiết quản lý cán công chức Bắt đầu từ 19 93, với việc triển khai Nghị định 25/CP (ngày 23/5 /19 93) Quyết định Bộ trưởng - Trưởng ... công chức (công chức hành - nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản lý nguồn nhân lực Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước 1. 1 - Về mặt số lượng nước có triệu cán bộ, công chức toàn hệ thống...
- 5
- 355
- 0
Thảo luận môn Quản lý chức năng hoạt động của tổ chức: Lập kế hoạch nguồn nhân lực cho 1 tổ chức
... PHẦN NHẬN THỨC CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN L ỰC I Khái niệm II Phân loại III Vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực tổ chức PHẦN II LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC BƯỚC BƯỚC BƯỚC BƯỚC BƯỚC 1: 2: ... THỰC TẾ CHƯƠNG I NHẬN THỨC CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN L ỰC I KhÁI NiỆM Kế hoạch hóa nguồn nhân lực + Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng ... nhân viên t công ty 12 000 cổ phần tương đương 1. 200.000.000 đ ồng chi ếm 20% v ốn ều l ệ • + Cổ phần bán cho công ty mẹ 7. 316 c ổ ph ần có giá tr ị 7 31. 600.000 đ ồng, chiếm 12 ,2% vốn điều lệ •...
- 40
- 703
- 2
Giáo trình quản trị nguồn nhân lực chương 1 tổng quan
... Fisher, Lyle F Schenfeldt, Houghton Mifflin Company, 19 99, p.9 -Quản trị nguồn nhân lực (18 80 -19 49) Fritz Roethlisberger (18 98 -19 74) từ năm 19 24 đến 19 32 nhà máy Western Electric’s Hawthorn Chicago ... nghiệp nguồn nhân lực phân chia thành nhóm: chuyên viên nguồn nhân lực, quản trị viên nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực cấp điều hành Chuyên viên nguồn nhân lực vị trí khởi cho nghề nghiệp nguồn ... nghề thủ công thích hợp cho kinh tế hộ gia đình Tổng quan quản trị nguồn nhân lực - Mô hình quản trị nguồn nhân lực1 thể hình 1. 1 MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI Kinh tế Chính sách MÔI TRƯỜNG TỔ CHỨC Mục...
- 8
- 574
- 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI 1 TỔNG QUAN
... tác) Quản trị (Công cụ) Tâm lý (Động viên) Pháp lý (Bảo vệ) Hành (Kỷ luật) Chuyên môn 19 45 19 65 19 75 19 90 2 010 Từ quản trị nhân viên đến QTNNL Quản trị nhân viên Chi phí Hành Tập thể Tĩnh Máy móc ... vấn đề cá nhân: Cảm thấy “được tham gia” mọi việc: 10 Cấp thừa hành 10 Nguồn: Vietnam Human Resources, 2009 Tại nhân viên tốt từ bỏ công việc? Nguồn: Vietnam Human Resources, 2009 Yếu tố trì cam ... • Tham gia lớp Bài tập nhóm trình bày Bài kiểm tra cuối khóa 10 % 40% 50% BÀI Tổng quan Quản trị Nguồn Nhân lực • Tiếp cận Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) • QTNNL chức • Vai trò trách nhiệm cán...
- 29
- 372
- 0
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1 TSKH phạm đức chính
... năng, chuyên môn giỏi phải coi tài sản vô hình doanh nghiệp 18 NHỮNG ĐỀ TÀI CÓ THỂ THUYẾT TRÌNH 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Phân tích trạng tổng quát QTNNL đơn vị doanh nghiệp ... thủ tục nguồn nhân lực TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH 11 TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH 12 1. 6 ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH 13 1. 7 NHỮNG SAI LẦM TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tư không nguồn ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH NỘI DUNG CHƯƠNG 1. 1 Khái niệm, vai trò, ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1. 2 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 1. 3 Chức quản trị nguồn nhân lực 1. 4.Mô...
- 19
- 586
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ