ứng dụng công nghệ thông tin vào phân tích đánh giá rủi ro tín dụng
Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại văn phòng tổng Công ty điện lực miền Nam
... chung phân tích công việc cung cấp thông tin yêu cầu, đặc điểm công việc, giúp cho nhà quản trị tuyển dụng, chọn lựa, đào tạo huấn luyện, đánh giá nhân viên, xác định giá trị công việc, trả công ... chế tuyển dụng Tập đoàn Điện lực Việt Nam 2.2.2.3 Phân công bố trí công việc Trong công việc, EVN SPC hình thành bảng phân công bố trí công việc Hiện nay, EVN SPC có bảng phân công công việc, ... pháp đánh giá Tổng công ty hợp lý” người lao động trả lời mức 3,4; Đánh giá kết thực công việc nhân viên công bằng” người lao động trả lời mức 3,52 Điều chứng tỏ phương pháp đánh giá thực công...
- 126
- 1,039
- 0
Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường Hưng Yên
... đổi công tác tuyển dụng công chức, viên chức Một giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức thi nâng ngạch công chức việc ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển, thi nâng ngạch công ... thông tin phục vụ quản lý Nhà nước đáp ứng nhu cầu thông tin xã hội tài nguyên môi trường Xây dựng sở liệu tài nguyên môi trường tỉnh Hưng Yên Số hoá tích hợp thông tin lĩnh vực thuộc ngành vào ... nâng ngạch công chức Việc ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển công chức quốc gia có công vụ phát triển nước ta, hình thức thi đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh khách quan, công bằng, minh bạch,...
- 28
- 713
- 0
các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại – dịch vụ sàn diễn
... tự học thêm bên 3.2.4 Đánh giá kết công việc Hiện tại, để đánh giá kết công việc nhân viên, CTSD có bảng đánh giá như: bảng đánh giá phận tháng, cửa hàng tháng; bảng đánh giá nhân viên theo quý, ... vòng cuối gặp Giám Đốc bàn thêm lương, thỏa thuận hai bên 2.4 Nghiên cứu áp dụng bảng đánh giá công việc KPI Bảng đánh giá công việc KPI (Key Performance Indicator) số đánh giá thực công việc Ở ... tốt công việc, tự tin hội để họ thăng tiến, phát triển nghề nghiệp Quá trình đánh giá kết công việc thông thường gồm bước sau: • Xác định tiêu chí cần đánh giá • Lựa chọn phương pháp đánh giá...
- 47
- 880
- 6
một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư x.style
... 53 X.style 54 B 58 B ng 3.2 B ng ch 59 Thang Long University Library p thi t c Ngu c coi nghi p Trong b i c nh kinh t th t nh ng y u t s n nay, doanh nghi d c ngu 19, r t nhi u nh ng h c thuy cc ... n tr ngu ng tham gia tr c qu n tr ngu c u v qu n tr ngu c t ngh thu t ch n l cc am i M Felix Migro - Qu n tr ngu c h d ng tm ct i m n tr ng x qu n tr n tr c: n t ng cho cung n doanh nghi Nguy ... i vi ph n k Hi n m mc m c a ngu n n d ng t n i b doanh nghi p: p, n i quy doanh nghi m ch ng v tinh th cm cho h nghi p +T cs ng l ng thu n t c nh ng v c t oc + Nhi nh c ng pb c ys ng h p vi c...
- 76
- 622
- 6
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần đồng tiến (DOVITEC)
... độ tin cậy thông qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha Phương pháp Cronbach’s Alpha dùng để loại bỏ biến không phù hợp đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha Thông thường Cronbach’s ... thiết công việc, họ hướng dẫn định hướng công việc từ ngày đầu làm việc công ty Điều chứng tỏ rằng, công ty quan tâm đến việc phân tích công việc cho đội ngũ cán công nhân viên Phân tích công ... chủ động công tác quản lý Việc nghiên cứu, phân tích công việc dừng lại nhìn nhận khách quan bên ý kiến chủ quan người phân tích Thông tin tuyển dụng không thông báo rộng rãi khiến công ty hội...
- 66
- 741
- 22
đánh giá hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực trong công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử daewoo - hanel.
... đến nay, công ty tiếp tục hoàn thiện đầy đủ dây chuyền sản xuất sản phảm, cải tiến công nghệ khoa học kĩ thuật, ứng dụng công nghệ Nanosilver, công nghệ MGDI, công nghệ phản xạ bề mặt lõm vào sản ... phong việc ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất, tạo sản phẩm chất lượng cao, bảo vệ tốt cho sức khỏe người tiêu dùng giá sản phẩm lại phù hợp Giá sản phẩm công ty thấp giá sản phẩm ... tuyển vào 100 lao động khỏi công ty (từ năm 2005 - 2009) Phòng xây dựng quy trình đánh giá thực công việc với hệ thống tiêu thang điểm, trợ giúp nhà quản lý, phòng công tác đánh giá kết thực công...
- 27
- 1,266
- 4
Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy
... dung I- đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc khái niệm đánh giá thực công việc đánh giá công việc xem giá trị công việc để đo lờng mức độ phức tạp công việc đánh giá thực công ... 0918.775.368 I Đánh giá thực công việc công việc hệ thống đánh giá thực công việc II Các phơng pháp đánh giá thực công việc III Tổ chức công tác đánh giá thực công việc IV Đánh giá thực công việc ... I- đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc khái niệm đánh giá thực công việc hệ thống đánh giá thực công việc 2.1 yếu tố hệ thống đánh giá thực công việc ...
- 29
- 656
- 2
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... yếu dựa vào thâm niên công tác Nhân viên chủ yếu làm công việc vụ cấp giao Cấp ủy thác công việc cho cấp Đánh giá lực làm việc nhân viên thủ tục theo định kỳ kết đánh giá chủ yếu sử dụng để xem ... tuyển dụng, Người giám sát công việc vị trí tuyển dụng? Khi tuyển dụng, yêu cầu chuyên môn, doanh nghiệp có đặt yêu cầu thái độ tính cách ứng viên hay không? Sau lần tuyển dụng, dù thành công ... đáp ứng nhu cầu công việc phận/nhóm -Lập bảng mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng -Lập yêu cầu tuyển dụng cho vị trí -Chuẩn bị thủ tục tuyển dụng thức -Xây dựng quản trị hệ thống thông tin...
- 17
- 965
- 1
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc
... tạo Công ty sử d ng kết c ch ng tr nh đào tạo để đánh giá hiệu đào tạo Nhân viên biết đ ợc kết đánh giá hiệu hoạt động qua thông báo th c Đánh giá hiệu hoạt động phản ánh m c tiêu chung c công ... mang đến giá trị cho khách hàng, thấy công việc m nh c ngh cho ng i Trong hoạt động nhân sự, đánh giá hiệu công việc đ i ngộ t ng ng yếu t tác động mạnh đến hiệu công việc c nhân vi n Đánh giá không ... họ Đánh giá hiệu công việc trách nhiệm c a phận nhân sự, song ng i trực tiếp quản lý nhân viên có kiến th c v công việc th ng thực việc đánh giá xác nhất, họ giúp nhân viên cải thiện thành tích...
- 13
- 220
- 0
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Cáo Thương Mại Sen Vàng
... thập thông tin phân tích công việc Bƣớc 5: Kiểm tra lại thông tin với thành viên Bƣớc 6: Triển khai mô tả công việc mô tả thành tích công việc 1.2.2.2 Công tác tuyển dụng lao động Tuyển dụng ... phân tích nhà quản trị làm đƣợc hai bản: mô tả công việc mô tả chuẩn công việc Tiến trình gồm: Bƣớc 1: Xác định thông tin phân tích công việc Bƣớc 2: Thu thập thông tin Bƣớc 3: Lựa chọn công ... 1.2.2.1.2 Phân tích công việc Phân tích công việc trình đánh giá chất nội dung công việc tiến trình xác định cách có hệ thống nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực công việc tổ chức Có nhiều phƣơng pháp để phân...
- 82
- 896
- 6
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
... tổ chức vừa chủ thể đánh giá vừa đối tượng đánh giá đánh giá trong) Đánh giá ngồi khác với đánh giá chỗ chủ thể đánh giá khơng đối tượng đánh giá (ví dụ: tổ chức cấp đánh giá chất lượng nguồn ... hệ thống đánh giá phải bảo đảm cho đối tượng đánh giá kết đánh giá chủ thể đánh giá khác phải thống +/ Tính chấp nhận: Tính thể đặt đòi hỏi với hệ thống đánh số đánh giá phải đối tượng đánh với ... giá ngồi: Thực chất cách đánh giá dựa giác độ tiếp cận khác theo phạm vi đối tượng đánh giá từ chủ thể đánh giá Đánh giá tự đánh giá (ví dụ: tổ chức xem xét đánh giá chất lượng nguồn nhân lực...
- 67
- 1,293
- 15
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc
... tả chuẩn công việc Phân tích công việc tiến hành qua bước sau : Bước : Chọn công việc để phân tích Bước : Xác định mục đích sử dụng thông tin Bước : Chọn phương pháp thu thập thông tin Bước : ... III: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 3.1.Nhận xét công tác Qtrị NNL công ty 3.1.1 .Công tác tuyển dụng: - Ưu điểm : + Công tác tuyển dụng ... tích công việc Bản tiêu chuẩn công việc Bản mô tả công việc Tuyển dụng, chọn lựa Đào tạo huấn luyện Đánh giá nhân viên Xác định giá trị công việc Trả công, khen thưỏng Sơ đồ 2.3: Quy trình phân tích...
- 64
- 3,800
- 62
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc
... Cỏc thụng tin v lao ng bao gm cỏc nh: chớnh sỏch tin lng, tin cụng, thụng tin v tuyn dng, bt, o to, ỏnh giỏ kt qu cụng vic, cỏc thụng tin liờn quan n quan h lao ng hay cỏc thụng tin v an ton ... tin lng doanh nghip tr cho nhõn viờn cụng vic m h ó lm Vỡ vy xõy dng h thng tin lng cn phi cú cỏc yờu cu c bn sau: - Cỏch tớnh tin lng phi n gin, d hiu, rừ rng mi ngi cú th hiu v kim tra c tin ... nhng khon tin b xung nhm quỏn trit nguyờn tc phõn phi theo lao ng b ói ng tinh thn ói ng tinh thn gi vai trũ quan trng nhm tho ti a nhu cu a dng ca ngi lao ng Mc sng cng cao thỡ nhu cu v tinh thn...
- 59
- 2,062
- 26
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... vật biện chứng, vật lịch sử, phương pháp lô gíc, phân tích tổng hợp, so sánh… sử dụng bảng, biểu sơ đồ minh họa nhằm làm tăng thêm tính trực quan thuyết phục trình nhận xét, đánh giá Kết cấu ... 043.99.11.302 Email: Thuvienluanvan@gmail.com - Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam năm qua; đánh giá kết quả, tồn tìm nguyên nhân tồn - Đề xuất ... 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 2.3 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân 50 53 hàng Công thương Việt...
- 7
- 1,807
- 77
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
... Cỏc thụng tin v lao ng bao gm cỏc nh: chớnh sỏch tin lng, tin cụng, thụng tin v tuyn dng, bt, o to, ỏnh giỏ kt qu cụng vic, cỏc thụng tin liờn quan n quan h lao ng hay cỏc thụng tin v an ton ... tin lng doanh nghip tr cho nhõn viờn cụng vic m h ó lm Vỡ vy xõy dng h thng tin lng cn phi cú cỏc yờu cu c bn sau: - Cỏch tớnh tin lng phi n gin, d hiu, rừ rng mi ngi cú th hiu v kim tra c tin ... nhng khon tin b xung nhm quỏn trit nguyờn tc phõn phi theo lao ng b ói ng tinh thn ói ng tinh thn gi vai trũ quan trng nhm tho ti a nhu cu a dng ca ngi lao ng Mc sng cng cao thỡ nhu cu v tinh thn...
- 60
- 830
- 2
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX
... công việc Đánh giá lực thực công việc nhân viên Đánh giá công việc Trả công, khen thưởng nhân viên Bảng phân tích công việc c Nội dung, trình tự phân tích công việc: Nội dung, trình tự phân tích ... tích công việc thường không giống doanh nghiệp Quá trình thực phân tích công việc gồm bước sau: Bước 1: Xác đònh mục đích phân tích công việc, từ xáx đònh hình thức thu thập thông tin phân tích công ... công ty tăng lên đến 57 người Nhận xét: Phân tích cho thấy công tác tuyển dụng công ty tiến hành chặt chẽ mang tính công Công ty tạo điều kiện thuận lợi để ứng viên đến với công ty giúp cho công...
- 52
- 1,462
- 6
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ
... lương cứng phụ thuộc vào: trình độ bậc nghề, hệ số trách nhiêm ngày công lao động Cách tính lương dựa vào hệ số công nhóm nhân viên hành nhân theo dõi qua bảng chấm công phận Phần lương cứng tính ... chóng 2.3.2 Công tác tuyển dụng Với công tác tuyển dụng nêu nguồn tuyển dụng khách sạn qua quan hệ gần gũi họ hàng, bạn bè giới thiệu Nguồn tuyển dụng có ưu điểm chi phí cho công tác tuyển dụng thấp, ... hoàn thành công việc : số ngày công thực tế kỳ người thứ j : hệ số tiền lương người thứ i ứng với công việc giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm công việc đòi hỏi mức độ hoàn thành công việc...
- 29
- 1,040
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008