đối với lao động trong danh sách xn tiến hành trích bhxh bhyt kpcđ theo chế độ hiện hành còn với cn thuê ngoài xí nghiệp không tính bhxh bhyt mà chỉ trích kpcđ 2
... NGƢỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚI CÔNG VIỆC 1.1 Cơ sở lý luận thỏa mãn người laođộng công việc 1.1.1 Các khái niệm thỏa mãn người laođộng công việc 1.1 .2 Các lý thuyết thoả mãn người laođộng ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 1 .2. 2 .2 Nghiên cứu Wiley (1997) 19 1 .2. 2.3 Nghiên cứu Andrew (20 02) 19 1 .2. 2.4 Nghiên cứu Luddy (20 05) 20 1 .2. 2.5 Nghiên cứu Boeve (20 07) 20 1.3 Mơ hình ... vớiđồngnghiệp 29 Bảng 2. 5 Thang đo hội đào tạo thăng tiến 29 Bảng 2. 6 Thang đo phúc lợi 29 Bảng 2. 7 Thang đo thỏa mãn chung 30 Bảng 3.1 Thống kê laođộngtheo đặc điểm giới tính 44 Bảng 3.2...
... 028 0.8 32. 989 3.1 .2 Quá trình hình thành phát triển XínghiệpXínghiệp vào hoạt độngvới tổng số vốn ban đầu 150 triệu (Việt Nam đồng), với tổng số laođộng 1 02 người, có nhiệm vụ quản lý, vận hành ... lệ laođộng nam nữ Xínghiệp chênh tương đối nhiều Bảng 3.1 Thống kê laođộngtheo đặc điểm giới tính năm 20 14 Chỉ tiêu Nam Nữ Tổng số Ban Giám đốc 03 00 03 Phòng ban 32 26 58 P Tổ chức – Hành ... người laođộngXínghiệp - Đồng nghiệp: Đồngnghiệp người bạn làm việc vớiTrong đề tài nghiên cứu này, đồngnghiệp người làm Xí nghiệp, thường xuyên trao đổi, chia sẻ với công việc Đốivới phần...
... đó, vớitính chất thị trường laođộng đa dạng sôi động dĩ nhiên không tránh khỏi mâu thuẫn, tranh chấp laođộng người sử dụng laođộng người laođộng Số lượng người laođộng đưa đơn kiện người thuê ... biệt đối xử lao động, theo người sử dụng laođộngkhông phân biệt đối xử thuê tuyển dụng laođộng sở chủng tộc, giới tính, tôn giáo nguồn gốc dân tộc (luật cấm phân biệt bầu cử thuê mua nhà) Chế ... đến 20 0.000 đơla, chánh cố vấn laođộng cơng ty (có quyền giám sát toàn luật sư laođộng công ty) không coi “giám đốc điều hành thực sự” Những người sử dụng laođộng tìm cách giảm số lượng lao động...
... lý hành Nhà nước, nội quy, quy chế hoạt động doanh nghiệp2. 1 .2 Đặc điểm laođộng vai trò đội ngũ cán quản lý doanh nghiệp xu cạnh tranh, hội nhập kinh tế quốc tế 2. 1 .2. 1 Đặc điểm laođộngđội ... nhanh tiếnđộ sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm 2. 2.3 Đặc điểm đội ngũ laođộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệpĐội ngũ laođộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mang đặc điểm đội ngũ laođộng ... 2.2Đội ngũ laođộng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp2. 2.1 Khái niệm Laođộng sản xuất – kinh doanh lực lượng tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm cho doanh nghiệp, lao động...
... tuyển dụng lao động, bồi dưỡng đào tạo lao động, sử dụng laođộng cách hợp lý Căn vào mức độ tác động trình kinh doanh, laođộng khách sạn gồm có: laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp Laođộng trực ... tìnhvới cơng việc u nghề * Từ yếu tố định đến khả hồn thành cơng việc người laođộng suất laođộng cá nhân doanh nghiệp Là tiêu tổng hợp phản ánh trình độlaođộng người laođộng Năng suất laođộng ... xuất kinh doanh doanh nghiệp - Muốn có đội ngũ laođộng tối ưu phải biết xác định cấu laođộng tối ưu phận laođộng trực tiếp laođộng gián tiếp: + Laođộng gián tiếp: đội ngũ cán quản lý, lãnh...
... NGHIỆP I Hạch toán laođộng doanh nghiệp Phân loại laođộng doanh nghiệp 1.1 Phân loại theotính chất hợp đồnglaođộng - laođộng hợp đồng dài hạn: Là laođộng làm việc theochếđộ hợp đồng dài ... lương Để tiếnhành sản xuất kết hợp yếu tố là: Tư liệu lao động, đối tượng lao động, sức laođộngTrong sức laođộng chân tay trí óc người sử dụng tư liệu laođộng nhằm tác động trở thành vật ... thành phẩm - Laođộng gián tiếp:Là laođộng phục vụ cho laođộng trực tiếp sản xuất kinh doanh 1.3 Phân loại theo chức laođộng - laođộng thực chức sản xuất - laođộng thực chức bán hàng - lao...
... niệm Chế định pháp luật, gồm quy định nhằm bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động Sự chấp hành nghiêm chỉnh quy định chếđộ kỷ luật Hệ thống quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người laođộng ... động làm việc quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho cơng vụ hoạt động có hiệu Cơ sở pháp lý Bộ luật Laođộng Pháp lệnh cán bộ, công chức 20 03 Nghị định số 35 /20 05/NĐ-CP xử lý ... ◦ ◦ Số lượng, chất lượng Thời gian An toàn vệ sinh laođộng Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh ◦ Các hành vi vi phạm pháp luật laođộng ◦ Các quy định khác Nội dung Các hình thức kỷ...
... gian laođộng bớc công việc, chi tiết sản phẩm (đơn vị tính giờ, phút) Ngời ta phân chia thành Lợng laođộng công nghệ Lợng laođộng chung Lợng laođộng sản xuất Lợng laođộng đầy đủ 2. 3 Khả ... C«ng nghiƯp 23 ,8 27 ,3 28 ,9 29 ,6 30,1 30,7 31 ,2 N«ng nghiƯp 40,5 33,9 29 ,9 28 ,7 27 ,5 27 ,2 26 ,2 DÞch vơ 37,5 38,8 41 ,2 41,7 42, 4 42, 1 42, 6 Ngn Tỉng cơc Thống kê Có đợc chuyển dịch cấu theo hớng tích ... thời gian laođộng a Chỉ tiêu suất laođộngtính vật Là dùng vật loại sản phảm (đơn vị tính, kg, m2, m3 ) để biểu mức suất laođộng công nhân (hay công nhân viên) Công thức tính: W=Q/T Trong đó:...
... niệm Chế định pháp luật, gồm quy định nhằm bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động Sự chấp hành nghiêm chỉnh quy định chếđộ kỷ luật Hệ thống quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người laođộng ... động làm việc quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho cơng vụ hoạt động có hiệu Cơ sở pháp lý Bộ luật Laođộng Pháp lệnh cán bộ, công chức 20 03 Nghị định số 35 /20 05/NĐ-CP xử lý ... ◦ ◦ Số lượng, chất lượng Thời gian An toàn vệ sinh laođộng Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh ◦ Các hành vi vi phạm pháp luật laođộng ◦ Các quy định khác Nội dung Các hình thức kỷ...
... SX sức laođộng thực tốt đảm bảo vai trò: trao đổi ngang giá hoạt độnglaođộng kết laođộng Nghĩa tiền lương nhận phải xứng đáng với sức laođộng bỏ ra, thỏa mãn nhu cầu tái SX sức laođộng NLĐ ... 85 .28 5,68 Trđ Y2011 = Y2009 +( t )2 = 67 .26 0 Trđ x (1 ,26 8 )2 = 108.1 42, 24 Trđ Y20 12 = Y2009 +( t )3 = 67 .26 0 Trđ x (1 ,26 8)3 = 137. 124 ,36 Trđ Y2013 = Y2009 +( t )4 = 67 .26 0 Trđ x (1 ,26 8)4 = 173.873,69 ... hệ với lập thành đẳng thức 2.2 Tổng quan công ty TNHH TiếnĐộ2. 2.1.Tng quan v tỡnh hỡnh ca công ty TNHH TiếnĐộ2. 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty TNHH TiếnĐộ đợc thành...
... độngXínghiệpVới đặc thù riêng ngành chế biến thủy sản, cấu laođộngXínghiệp có khác biệt so với doanh nghiệp khác Sau cấu laođộngXínghiệp thời điểm nghiên cứu Bảng 4.1: Cơ cấu laođộngXí ... cầu người Tính thực ĐộngHànhđộng (hành vi) Môi trường xung quanh Sơ đồ2. 2: Nhu cầu động Như vậy, nói rằng: Động mạnh mà cá nhân hướng tới việc đạt mục đích tạo hành vi, hành vi hànhđộng hướng ... Xínghiệp Trình độ học vấn yếu tố quan trọngđánh giá thực trạng chuyên môn, chất lượng laođộngXínghiệpHiện số lượng laođộng có trình độ đại học Xínghiệp 25 người, chiếm 5.43%, số lao động...
... XínghiệpVới đặc thù riêng ngành chế biến thủy sản, cấu laođộngXínghiệp có khác biệt so với doanh nghiệp khác Sau cấu laođộngXínghiệp thời điểm nghiên cứu Bảng 4.1: Cơ cấu laođộngXínghiệp ... người Tính thực Mơi trường xung quanh Sơ đồ2. 2: Nhu cầu độngĐộngHànhđộng (hành vi) 10 Như vậy, nói rằng: Động mạnh mà cá nhân hướng tới việc đạt mục đích tạo hành vi, hành vi hànhđộng hướng ... phẩm Xínghiệp Trình độ học vấn yếu tố quan trọngđánh giá thực trạng chun mơn, chất lượng laođộngXínghiệpHiện số lượng laođộng có trình độ đại học Xínghiệp 25 người, chiếm 5.43%, số lao động...
... NGƯỜI LAOĐỘNGĐỐIVỚI TỔ CHỨC .8 2.2 Cơ sở lý thuyết .8 2. 2.1 Sự thỏa mãn người laođộng2.2 .2 Cơ sở lý thuyết độngđộng viên 2. 2.3 Một số lý thuyết nhu cầu động ... độngXínghiệpVới đặc thù riêng ngành chế biến thủy sản, cấu laođộngXínghiệp có khác biệt so với doanh nghiệp khác Sau cấu laođộngXínghiệp thời điểm nghiên cứu Bảng 4.1: Cơ cấu laođộngXí ... người Tính thực Mơi trường xung quanh Sơ đồ2. 2: Nhu cầu độngĐộngHànhđộng (hành vi) 10 Như vậy, nói rằng: Động mạnh mà cá nhân hướng tới việc đạt mục đích tạo hành vi, hành vi hànhđộng hướng...
... C" T2 l$ S ti n 514 .28 5,7 4.785.714,3 10/08 5.300.000 428 .571,4 4.871. 428 ,6 11/08 5.300.000 3 42. 857,1 4.957.1 42, 9 12/ 08 5.300.000 25 7.1 42, 9 5.0 42. 857,1 21 .20 0.000 18 1.5 42. 857,1 19.657.1 42, 9 ... 1.5 42. 857,1 19.657.1 42, 9 5.300.000 171. 428 ,6 5. 128 .571,4 N#m 20 08 01/09 5.300.000 85.714,3 5 .21 4 .28 5,7 N#m 20 09 02/ 09 10.600.000 25 7.1 42, 9 10.3 42. 857,1 T ng c ng 31.800.000 21 1.800.000,0 30.000.000,0 $ ... lãi n: G c tr u (V/n) Lãi tính d n gi m d!n / M t kho n vay 30 tri$u, lãi su t 12% /n m, th i h#n vay tháng (t' tháng n m 20 08 n h t tháng 2/ 2009) Phân b g c lãi m%i k theo: Tháng 9/08 5.300.000...
... lại 10000 *20 % = 20 00 8000 *20 % = 1600 6400 *20 % = 128 0 5 120 *20 % = 1 024 4096 *20 % = 820 8000 6400 5 120 4096 327 6 -Ưu điểm phơng pháp chi phi khấu hao tài sản cố định đợc phân bổ phù hợp với khả sinh ... nghiệp phải trích khấu hao tài sản cố định Chếđộhành quản lý sử dụng trích khấu hao tài sản cố định Quy trình hạch toán trích khấu hao tài sản cố định theochếđộhành Thực tế áp dụng chếđộ ... thất theo qui định hànhĐốivới tài sản cố định chờ định lý, tính từ thời điểm tài sản cố định tài sản cố định ngừng tham gia vào hoạt động kinh doanh, doanh nghiệptrích khấu hao theo qui định chế...