đề tài thực tập quản trị nguồn nhân lực
Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT
Ngày tải lên :
31/03/2014, 22:42
... '%# #V P# 'S 5 *5 #6 #I
%5'101#-
ã
"d@Mt:\m %XI#V5*5-
Đề Tài :
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông n
FPT
b. Nguyờn nhõn ca nhng tn ti trờn
ã
C$#0r@:M0D##0D#5*5' ... Một số giải pháp về đào tạo và phát triển NNL tại công
ty :
II .Thực trạng QTNNL tại công ty hệ thống thông
n FPT :
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL tại công ... 8. Những hạn chế,tồn tại và nguyên nhân trong công tác đào tạo và phát
triển NNL tại công ty:
a. Những hạn chế tồn tại :
C0#6A01@:#qv01#ww*-
...
- 18
- 827
- 2
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng và
tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung;
Quản trị và nghiên cứu Marketing…Các ... niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
a) Khái niệm về nguồn nhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một
quốc gia, một địa phương là nguồn lao ... 49/90 -
2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông
Quang
2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực
2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng
Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo...
- 90
- 9.1K
- 92
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... TC/D2003QTKD
69
Chương 2. Thực trạng quản trị nhân lực tại VPS1 trước khi sát nhập vào BĐTP Hà Nội
nguồn nhân lực được thể hiện trong mỗi nội dung của công tác quản trị nguồn
nhân lực mà sẽ được trình ... GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCỦA
TRUNG TÂM VPSI TRƯỚC KHI SÁT NHẬP
Sau quá trình tìm hiểu, nghiên cứu và phân tích thực trạng các mặt của
công tác quản trị nguồn nhân lựctại ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Trong những năm qua, vấn đề nguồn nhân lực tại Trung tâm luôn được chú
trọng và đặc biệt là công tác đào tạo nguồn nhân lực. Khi đưa các thiết bị hiện...
- 45
- 641
- 0
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản lý và nâng cao
năng lực nguồn ...
lực của họ.
1.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
Có nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị, nhưng nhìn chung thì có thể hiểu:
Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng quản ... kết quả kinh doanh bởi nhân lực là một loại tài sản
cố định chính của doanh nghiệp.
Quản trị nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin cho rằng
nhân lực đóng vai trò quan...
- 81
- 1.2K
- 10
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU
Ngày tải lên :
03/04/2013, 21:40
... CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm:
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho
năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt đến ... xuất kinh doanh đòi
hỏi các quản trị gia của tất cả các cấp đều phải có kiến thức về quản trị nhân sự.
1.1.3. Chức năng :
Các hoạt động liên quan đế quản trị nguồn nhân lực rất đa dạng và thay đổi ... phục vụ để đáp ứng kịp thời.
2.3. PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực
Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:
Từ những ngày đầu thành lập 2000,...
- 81
- 1.2K
- 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI
Ngày tải lên :
18/10/2013, 00:20
... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ
TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI.
I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hiểu ... gia vì mục đích quảng cáo hình ảnh của
mình.
1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý:
Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân
lực có chức năng quảng cáo và thông ... kỳ thực hiện.
Nguồn bên ngoài:
Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà
Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch.
Bảo Việt nhân...
- 29
- 894
- 4
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... trợ trẻ em Việt Nam.
- Phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam Anh Hùng.
2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2.2.1 Cơ cấu nhân sự tại công ty
Bảng 2.2: báo cáo tình hình sử dụng lao động của ... của công ty
a/ Sơ đồ tổ chức:
PHÒNG
KẾ TOÁN
PHÒNG
NHÂN SỰ
BAN GIÁM ĐỐC
THỦ
QUỸ
KẾ
TOÁN
TIẾP
THỊ
PHÒNG
KINH DOANH
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ
2.1 Giới ... nhân sự, phân công tác cho các nhân viên trong
công ty.
Một số công việc chính của bộ phận nhân sự là:
- Tuyển dụng
2.3 Nhận xét chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH
TM XNK...
- 19
- 682
- 5
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG
Ngày tải lên :
20/10/2013, 10:20
... DE-)
(R86I9g8-$DE-)
2.4. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong thời gian qua tại Công ty Đông
Quang
2.4.1. Cơ cấu nguồn nhân lực
2.4.1.1. Cơ cấu theo bộ phận chức năng
Bảng 2.5: Bảng cơ cấu nhân viên theo ... ! U
#$!5$† $V5 ]$8#78 9 M_UR6 !UEF!DE-)
c) Công tác quản lý nguồn nhân lực
t#^$S#i#6!^BE6I8E$#DR85$hE$!hKd7-`#i#g8-$R
E8#$8‡ZyE$8BE$I$9$S#$89#` ... ‹ 4)00
; D$A 0‹; =;)/k
w#U 0k4
(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty Đông quang )
Về đội ngũ cán bộ quản lý của công ty
Cán bộ quản lýfK#$<$8-#i##,5EF#DEF>?*#i#$AZyE$8BE
9$A$I5H*E†-E$z!#$v#EFi#$>V#...
- 43
- 671
- 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... họ được học tập và được thể hiện mình.
2.6. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
2.6.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân đối với nhu cầu nhân lực và căn ... kỹ thuật, cán bộ nhân lực của Liên đoàn lập giải
trình về nguồn nhân lực khi có nhu cầu tăng, giảm hay thay đổi cơ cấu nguồn nhân lực.
Hiện nay Liên đoàn đã ký được nhiều đề tài Khoa học với ... là nguồn nhân lực mới tuyển
dụng về làm việc ở dưới đó.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung về nguồn
nhân lực của Liên đoàn, chúng ta thấy được Liên đoàn có một lực...
- 26
- 640
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
Ngày tải lên :
15/02/2014, 00:32
... hoạt động quản
trị nguồn nhân sự của công ty nhằm giúp Doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa công
tác quản trị nguồn nhân lực của mình.
Với mục tiêu trên, do sự giới hạn về thời gian thực hiện cũng ... phải dành nhiều thời gian nghiên cứu giải quyết các vấn đề nhân sự hơn các
vấn đề khác.
Nghiên cứu quản trị nguồn lực giúp cho các nhà quản trị học được cách
giao dịch với người khác, biết tìm ... pháp khắc phục, đến những mục tiêu cụ thể cần thực
hiện.
4. Khuyến nghị
Nội dung của đề tài này nhằm tìm hiểu các hoạt động quản trị nguồn nhân
lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng...
- 43
- 1.4K
- 2
Tài liệu Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT” potx
Ngày tải lên :
26/02/2014, 07:20
... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 4
1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực 4
1.1.2. Vai trò của quản trị ... của quản trị nguồn nhân lực 9
1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 14
1.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 14
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 18
1.3. ... đến
cấp quản lý thấp nhất đều phải quản trị nguồn nhân lực.
- Với các tổ chức nhỏ: hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiếm khi có
bộ phận chuyên môn hóa quản trị nguồn nhân lực. Người quản lý...
- 44
- 3.5K
- 8
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx
Ngày tải lên :
10/03/2014, 12:20
... hoạt động quản
trị nguồn nhân sự của công ty nhằm giúp Doanh nghiệp hoàn thiện hơn nữa công
tác quản trị nguồn nhân lực của mình.
Với mục tiêu trên, do sự giới hạn về thời gian thực hiện cũng ... pháp khắc phục, đến những mục tiêu cụ thể cần thực
hiện.
4. Khuyến nghị
Nội dung của đề tài này nhằm tìm hiểu các hoạt động quản trị nguồn nhân
lực của Doanh nghiệp với nục đích: trong chừng ... Đốc
Quản Đốc
Nhà Máy
P.Ki
m Soát
P.
m B
o
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN
SVTT: NGUYỄN THANH TUẤN Trang 17
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...
- 43
- 2.2K
- 3
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc
Ngày tải lên :
19/03/2014, 17:31
... nhà quản trị với lợi ích chính đáng
của người lao động.
2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực
12
PHẦN 2
TÌM HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... phát từ thực tiễn trên, em đã chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản
trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc” làm chủ đề
cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Chuyên đề được ... doanh
nghiệp. Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thoả mãn nhu cầu và mong muốn
của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì
quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học...
- 44
- 963
- 5
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Saigon Co.op Nhiêu Lộc
Ngày tải lên :
19/03/2014, 18:01
... quản trị nguồn nhân lực tại công ty và quyết
định chọn đề tài “Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH
Saigon Co.op Nhiêu Lộc”.
Tìm hiểu thực trạng quản trị 24
nguồn nhân ... 2
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
TNHH SAIGON CO.OP NHIÊU LỘC
2.1 VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY
15
2.2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN ... 12/12 29
Tìm hiểu thực trạng quản trị 20
nguồn nhân lực
2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY :
2.3.1. Tổ chức bộ máy quản lý :
2.3.1.1 Sơ đồ tổ chức :
Nguồn: ( Phòng Tổ...
- 46
- 1.2K
- 9
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:30
... có đủ năng lực
Doanh nghiệp không có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản lý
thường ... cầu và thực trạng của nhân lực không?
đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
Có Ko
6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có
6. kết quả đánh giá thực ... không?
2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem
2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem
xét thường xuyên không?
xét thường xuyên không?
3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp...
- 6
- 1.3K
- 6
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2