0

đề tài quản trị nguồn nhân lực tại công ty

Đề tài

Đề tài "QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA " ppt

Báo cáo khoa học

... Việt Ba, em mạnh dạn đề cập đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công Ty với mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, với tên 3 - Điều lệ Công ty cổ phần phát triển ... trường.I. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Sau đây là một số phương hướng nhằm hoàn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và trong công tác tuyển dụng của Công ty: Công tác tuyển dụng lao động ở Công ty cổ phần ... một số công việc trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng.Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và...
  • 26
  • 497
  • 2
Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Báo cáo khoa học

... thống quản trị nguồn nhân lực - Khảo sát thực trạng cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lựccông ty Nhất Vinh- Đưa ra một số giải pháp tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty ... 1.2. Hệ thống quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp1.2.1. Hệ thống quản trị nguồn nhân lực và vai trò của nó trong quản trị doanh nghiệpHệ thống quản trị nguồn nhân lực Bất cứ một ... trước nó.Mô hình quản trị nhân lực định hướng viễn cảnh là mô hình quản trị nguồn nhân lực do Martin Hilb đề ra và mô tả khá chi tiết trong cuốn " ;Quản trị nguồn nhân lực tổng thể"....
  • 125
  • 395
  • 0
Đề tài “Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa vinamilk Việt Nam.” potx

Đề tài “Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa vinamilk Việt Nam.” potx

Quản trị kinh doanh

... Khái niệm nguồn nhân lựcquảnnguồn nhân lực: 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểulà Nguồn nhân lựcnguồn lực của ... Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài bao gồm : Phần I: Những vấn đề cơ bản về quảnnguồn nhân lực trong công ty Phần II: Thực trạng quảnnguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần SữaVinamilk Việt ... và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Để đạt được mục tiêu kinh doanh, Công ty cần đẩy mạnh công tác đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực để tạo ra luồng khí mới cho Công ty. Công tác đào tạo...
  • 31
  • 1,213
  • 13
HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM

HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM

Kinh tế

... như Công ty 319 - Xí nghiệp 11; công ty Xây dựng công trình giao thông 810; công ty Dệt Kim, Công ty Bia Hà Nội Trên cơ sở đó đã có những đánh giá khách quan về việc tổ chức kế toán quản trị ... thông tin của kế toán tài chính phục vụ cho việc lập báo cáo tài chính và thông tin của kế toán quản trị phục vụ cho báo cáo quản trị doanh nghiệp giúp cho các nhà quản trị quản lý chi phí đạt ... miền, nơi thực hiện các công trình xây lắp, xây dựng. Các yếu tố môi trường thi công ảnh hưởng đến kỹ thuật thi công, tốc độ thi công, ảnh hưởng lớn đến công tác tổ chức quản lý vật liệu. Điều...
  • 174
  • 670
  • 0
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Kinh tế - Thương mại

... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.Để phát triển nhân lực một cách ... về quản trị nguồn nhân lực Trang 011.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 011.1.1. Khái niệm Trang 011.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 021.1.3. Phát triển nguồn nhân lực ... có sự 19 quản trị kinh doanh hiện nay đều khẳng định quản trị nguồn nhân lực là chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị chung. Hơn nữa, Công ty cổ phần Công nghiệp...
  • 89
  • 995
  • 4
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực  của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Quản trị kinh doanh

... luận về quản trị nguồn nhân sự .Chương 2 : “Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su “ phần này trình bày khái quát giới thiệu Công ty trong ... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.Để phát triển nhân lực một cách ... và nguồn nhân lực hợp lý.32 Chương 1 : “Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su “ phần này gồm các nội dung giải quyết các vấn đề...
  • 85
  • 999
  • 4
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1

419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1

Quản trị kinh doanh

... 07E Công nhân kỹ thuật 25 20 45F Nhân viên 11 04 15Tổng số: 92 96 16713 Báo cáo thực tập tổng hợpPhần II Nguồn nhân lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty ... 3Định hớng nghiên cứuI. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lợc nguồn nhân lực, có mối quan hệ chặt chẽ với kế hoạch ... nếu xác định cầu nhân lực của công ty trong những năm tới dựa vào phân tích nhân lực hiện có của công ty và dự án đầu t các công trình trong thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho các...
  • 18
  • 870
  • 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà Nội

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần bê tông xây dựng Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các doanh nghiệp.CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... tính theo công thức:TC = G ì Qtt1.2.5. S cn thit ca vic hon thiện công tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản nguồn nhân lực có mặt ... tốt, công minh. Muốn công tác quản trị nguồn nhân lực đạt kết quả tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, có thái độ công bằng nghiêm minh không để mất lòng ai.Hoàn thiện công tác quản trị nguồn...
  • 88
  • 911
  • 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... nhiệm của công việc.- Kích thích lao động nhiều hơn qua việc sắp xếp các mức thăng thưởnghợp lý. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. ... được kết quảtối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên” [1].1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị con ngườitrong các tổ chức ở tầm vi ... niệm nguồn nhân lực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản như: tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sởvật chất kỹ thuật, nguồn...
  • 32
  • 2,482
  • 19
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SÔNG MIỀN NAM

GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SÔNG MIỀN NAM

Quản trị kinh doanh

... hoạt động khác trong toàn Công ty. Hiện nay công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn còn những thực lực nguồn nhân lực của mình trong đó hoànthiện công tác quản trị nguồn nhân lực là yêu cầu khách quan.Để ... thích nhân viên làmviệc, có chính sách đãi ngộ cho những nhân viên đi công tác xa.Trên đây là những giải pháp mà Luận văn muốn đóng góp với Công ty nhằmhoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực. ... quan.Để nâng cao năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong hiện tại và tươnglai Công ty cần bổ sung thêm một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực như đã trình bày ở trên....
  • 12
  • 408
  • 0
Một số  giải pháp hòan thiện quản trị nguồn nhân lực  của công ty cổ phần công nghiệp và xuất nhập khẩu cao su

Một số giải pháp hòan thiện quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần công nghiệp và xuất nhập khẩu cao su

Kinh tế

... các loại nguồn lực cho xã hội.Trong các loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm và đặc biệt quan trọng. Để phát triển nhân lực một ... nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su Trang 57 3.1. Định hướng phát triển Trang 57 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công ... về quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1.1. Nguồn nhân lực đối với các Doanh nghiệp Trang 01 1.1.1. Khái niệm Trang 01 1.1.2.Các yếu tố của nguồn nhân lực Trang 02 1.1.3. Phát triển nguồn nhân...
  • 83
  • 586
  • 0
Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... tồn tại và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. 3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài Phạm vi nghiên cứu của đề tàicông tác quản trị nguồn nhân lực tại ... thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Rút ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam. Đề ra các ... 4.122 100 2. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam 2.1 Đánh giá về nguồn nhân lực của công ty 2.1.1 Số lượng nguồn nhân lực của công ty Vinamilk, với sự lớn...
  • 33
  • 4,080
  • 32
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu việt nam

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực tổng công ty xăng dầu việt nam

Kinh tế - Thương mại

... diện Tổng công ty xăng dầu Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh. o Chi nhánh Tổng công ty xăng dầu VN tại Singapore. 2. TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Bảng ... Tổng công ty. 3. Các công ty con:  Các công ty kinh doanh xăng dầu: o 17 Công ty xăng dầu ở miền Bắc. o 8 Công ty xăng dầu miền Trung. o 16 Công ty xăng dầu miền Nam.  Các công ty ... ĐỀ TÀI: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM GVHD: Nguyễn Hồng Sơn Lớp:QT13A QTDNTM QT13A 2 1.SƠ LƯỢC VỀ TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM Tổng Công ty...
  • 21
  • 1,583
  • 1

Xem thêm