... quyết tố cáo
1.3 Tố cáo và giải quyết tố cáo
ĐỀ TÀI
ĐỀ TÀI
Nâng caohiệuquảcôngtác tiếp công dân
Nâng caohiệuquảcôngtác tiếp công dân
và giải quyết khiếu nại, tố cáo trên địa ... đưa ra một số
giải pháp góp phần nângcaohiệuquảcôngtác
giải pháp góp phần nângcaohiệuquảcôngtác
tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo
tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, ... hơn.
Chương 3.
Chương 3.
Một số giải pháp nhằm nângcao
Một số giải pháp nhằm nângcao
hiệu quảcôngtác tiếp công dân
hiệu quảcôngtác tiếp công dân
và giải quyết khiếu nại, tố cáo
và giải...
... nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng côngtáctuyển
dụng. Chí phí cho tuyểndụng càng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng càng tốt
thì hiệuquả của tuyểndụng càng cao. ... và côngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty.
Kết cấu đềtài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng ... nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty TNHH TM&DV Minh Phương
Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự
nguyện. Khi có nhu cầu tuyển...
... Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân sự tạiCông Ty Cổ Phần Tư
Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long.
Chương 3 : Một số giải pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự
tại Công ty Cổ ... TẠO
TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGUYỄN TẤT THÀNH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÁO CÁO
THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Tên đề tài:
“MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNGCAOHIỆUQUẢ
CÔNG TÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ ... tác
tuyển dụng nhân sự, em đã chọn đềtài “Một số giải pháp góp phần nâng
cao hiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự tạiCông Ty Cổ Phần Tư Vấn
và Xây DựngCông Trình Nam Long“.
2.Đối tượng và...
... 2ươ : Th c tr ng côngtác tuy n d ng nhân s t i Công Ty C Ph nự ạ ể ụ ự ạ ổ ầ
T V n và Xây D ng Công Trình Nam Long.ư ấ ự
Ch ng 3ươ : M t s gi i pháp nângcao hi u qu côngtác tuy n d ng nhânộ ... ệ ả ỉ ầ ố
công tác tuy n d ng mà c n ph i ph i k t h p côngtác tuy n d ng v i các công ụ ầ ả ố ế ợ ể ụ ớ
tác khác trong Công ty nh phân tích công vi c, đánh giá th c hi n công vi c, kư ệ ... 3ươ : M t s gi i pháp nângcao hi u quộ ố ả ệ ả
công tác tuy n d ng nhân s t i Công ty Cể ụ ự ạ ổ
Ph n T V n và Xây D ng Công Trình Namầ ư ấ ự
Long.
I.Gi i pháp nângcao hi u qu ho t đ ng...
... VẤN ĐỀ CHUNG
I. Khái quát chung về Tổng công ty cổ phần Miền trung
II.Tổ chức côngtác quản trị nhân lực tại Tổng công ty.
PHẦN II: CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU
“NÂNG CAOHIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂNDỤNG ... hiện côngtáctuyển dụng: 33
II. Thực trạng côngtáctuyểndụngtại Tổng công ty cổ phần Miền trung: 35
1. Quan điểm tuyểndụng nhân lực của Tổng công ty: 35
2. Quan hệ của các côngtác QTNL ... những đột phá, nângcaohiệuquả
hoạt động của công ty đó, nângcao được dịch vụ khách hàng, nângcao được uy tín
và vị thế của công ty đó trên thương trường.
Công táctuyểndụng nhân lực không...
... 22
III. Một số tiêu chí đánh giá hiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân lực 22
1. Đánh giá quá trình côngtáctuyểndụng 22
2. Đánh giá kết quả của côngtáctuyểndụng 23
SVTH: Tống Văn Tuấn Lớp: ... của Thầy Võ Thanh Hải và các cán bộ công
nhân viên trong công ty, nên em đã chọn đề tài: “Biện pháp nângcaohiệuquả
công táctuyểndụng nguồn nhân lực tạiCông ty cổ phần xây dựng điện
VNECO ... tiêu do mình
đề ra.
III. Một số tiêu chí đánh giá hiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân lực.
1. Đánh giá quá trình côngtáctuyển dụng
Doanh nghiệp cần phải đánh giá xem quá trình tuyểndụng ở từng...
... nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng côngtáctuyển
dụng. Chí phí cho tuyểndụng càng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng càng tốt
thì hiệuquả của tuyểndụng càng cao. ... pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty TNHH TM&DV Minh Phương
2.5.2. Kết quảtuyểndụng nhân sự của công ty trong thời gian qua
Bảng 2.8
Bảng 2.8: Kết quảtuyểndụng ... và côngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty.
Kết cấu đềtài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụng nhân sự trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng côngtáctuyển dụng...
... tuyểndụng nhân sự.
Chương 2 : Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân sự tạiCông Ty Cổ Phần Tư
Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long.
Chương 3 : Một số giải pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyển ... TẠO
TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGUYỄN TẤT THÀNH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
BÁO CÁO
THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Tên đề tài:
“MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNGCAOHIỆUQUẢ
CÔNG TÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY CỔ ... nghiệp.
• Côngtáctuyểndụng được giao cho các bộ phận tự đề xuất nhu cầu và tiêu
chuẩn công việc lên phòng Tổ chức hành chính xem xét và đề nghị lên lãnh
đạo Công ty. Côngtáctuyểndụng của Công...
... dưới sự tác động của nhân tố kinh tế - văn hoá - xã hội đặt ra cho
công ty sự cần thiết phải nângcaohiệuquảcôngtác quản trị và phát triển nguồn
nhân lực, nói chung và côngtáctuyểndụng ... tại trong côngtáctuyểndụngtại Tropicdane Việt
Nam 39
2.2.1. Côngtáctuyểndụngtại Tropicdane chưa được đầu tư đúng mức 42
2.2.2. Xác xuất sai lầm trong quyết định tuyểndụngcao 47
2.2.3. ... những tồn tại trong côngtáctuyểndụngtại Tropicdane Việt
Nam
Nhằm có một cái nhìn khách quan hoạt động quản trị nguồn nhân lực cũng
như côngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty Tropicdane...
... Ngân
2011
Một số giải pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng
nhân sự tạiCông ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông
Trình Nam Long
I.Giải pháp nângcaohiệuquả hoạt động tuyểndụngtại
Công ty
Chìa khóa ... phục. Đểnângcao hơn nữa hiệuquả của công tác
tuyểndụng và hoàn thiện côngtác này tạiCông ty Cổ phần Xây Dựng Nam Long,
dưới đây, tôi xin đưa ra một số giải pháp nhằm nângcaohiệuquả và ... đúng và chưa mang lại
hiệu quả thực sự trong khi thực hiện của các Công ty. Vì vậy, nângcaohiệuquả các
công tác thuộc hoạt động tuyểndụngđể hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân sự là
việc...
... NHẰM NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNG
TÁC TUYỂNDỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH
KONDO VIỆT NAM
3.1 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂN
DỤNG CỦA CÔNG TY
3.1.1 Mở rộng nguồn tuyển dụng
Để ... việc tạicông ty và có ý
định gắn bó lâu dài
Ngoài ra, Anh (Chị) có ý kiến gì về cuộc điều tra hoặc cần phải làm gì đểnângcao
hơn nữa hiệuquảcôngtác quản trị nguồn nhân lực trong công ty?
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………
Một ... tạiCông ty, sẵn sàng nộp
hồ sơ và chờ đợi tuyểndụng của Công ty, có thể lúc họ nộp đơn cũng là lúc Công
ty vừa mới tiến hành tuyểndụng hay đã đủ người cũng có thể là lúc Công ty
chưa tuyển...
... trạng côngtáctuyểndụng và bố trí sử
dụng lao động ở công ty 20 - Tổng Cục Hậu Cần - Bộ Quốc
Phòng.
1. Những đặc điểm cơ bản về công ty có ảnh hởng đến côngtáctuyển
dụng và bố trí sử dụng ... 4::)a<
%",-H#@)+)*%
#H#G)
e
)2+0:"$19#%
<64$>40Kã)
5. Tầm quan trọng của côngtáctuyểndụng và bố trí sử dụng lao động
5.1 Lợi ích
5.1.1 Tuyểndụng có vai trò quyết định sự thành công của côngtác kế
hoạch hoá nguồn nhân lực.
h#"..>>><-74%'@?
>7<57;7
6.7:'"-)
qv ... dung:
(I). Lý luận chung về tuyểndụng và bố trí sử dụng nhân lực.
1. Các khái niệm cơ bản.
1.1. Tuyển dụng:
%?#$4++C6.>
".""?=+4="
;".)
1.2. Tuyển mộ.
#%:#+C7->@
WA4"@I#.H+5"
.)
1.3....
... rằng về côngtáctuyểndụngcông ty ngày càng được cải thiện và nâng cao,
giúp cho công ty tìm được những nhân tài phục vụ cho côngtác phát triển bền vững.
2.5.3. Đánh giá về côngtáctuyểndụng ... Hạnh
16
16
Một số giải pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty TNHH TM&DV Minh Phương
CHƯƠNG II
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TẠICÔNG TY TNHH
TM&DV ... Phan Thị Mỹ Hạnh
34
34
Một số giải pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng nhân sự tạicông ty TNHH TM&DV Minh Phương
trong côngtáctuyểndụng nhân tài. Do đó cạnh tranh buộc các doanh nghiệp...
... côngtáctuyểndụng và đào tạo lái xe tạiCông ty Cổ phần Vũ Gia
mà quaquá trình nghiên cứu em được tìm hiểu em quyết định chọn đề tài:
“Một số biện pháp nângcaohiệuquảcôngtáctuyểndụng ... Côngtáctuyểndụng lái xe tạicông ty 43
2.2.2.4. Côngtác đào đạo và phát triển lái xe tạiCông ty 48
2.2.2.5. Phân tích hiệuquả sử dụng nguồn nhân lực tạiCông ty 54
2.3. Nhận xét về công ... trường.
2.2.2.3. Côngtáctuyểndụng lái xe tạicông ty
Tuyểndụng nhân viên là một hoạt động quan trọng trong quản trị nhân
sự. Khi xem xét vấn đềtuyểndụng nhân viên, nhà quản trị đặc biệt...
... quả
công táctuyểndụng nhân sự tạiCông ty Cổ Phần
Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long.
I.Giải pháp nângcaohiệuquả hoạt động tuyểndụngtại
Công ty
Chìa khóa giúp xây dựng thành công ... hoạch tuyểndụng và hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhằm
nâng cao chất lượng lao động trong doanh nghiệp.
• Côngtáctuyểndụng được giao cho các bộ phận tự đề xuất nhu cầu và tiêu
chuẩn công ... xét và đề nghị lên lãnh
đạo Công ty. Côngtáctuyểndụng của Công ty được phân thành hai cấp:
• Hội đồng quản trị tuyểndụng những lao động do chính mình trực tiếp quản
lý. Đó là giám đốc công...