0

đề thi trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

Đề thi trắc nghiệm quản trị Marketing

Đề thi trắc nghiệm quản trị Marketing

Cao đẳng - Đại học

... gồm:1. Thi t kế phương tiện, nhân viên, trang thi t bị, dấu hiệu2. Trang thi t bị, dấu hiệu, bãi đỗ xe, phong cảnh, trang phục nhân viên3. Thi t kế phương tiện, máy móc, cách bài trí, nhân viên, ... do:1. Thi u định hướng marketing2. Thi u những chuẩn mực theo suy nghĩ của khách hàng3. Thi u chính sách nguồn nhân lực 4. Thông đạt theo chiều ngang không tương thíchĐáp án: câu a59. Nguyên nhân ... lược quản lý hiệu quảĐáp án: câu d44. Để quản lý chất lượng dịch vụ, người ta thường áp dụng các chiến lược nào sau đây:1. Quản lý sự khác biệt, Quản lý năng suất, Chiến lược nhân sự2. Quản...
  • 22
  • 4,341
  • 52
Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - đề 8

Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - đề 8

Cao đẳng - Đại học

... của dự ánC. ? Kế hoạch quản lý thời gianD. :-) Kế hoạch quản lý tiến độ42.Tất cả các quan điểm sau đều đề cập đến thành viên trong dự án được tổ chức theo phương thức quản lý theo ma trận, ... thi t bị của dự án đắt hơn so với dự kiếnB. ? Có ít nhất một công việc được thực hiện với thời gian dài hơn so với dự kiếnC. :-) Các tài nguyên thi u chất lượng hoặc thi u kinh nghiệm (nhân ... ván đề này ngay bây giờ!"?A. ? Giải quyết vấn đề B. ? Áp đặtC. :-) Rút luiD. ? Thỏa hiệp110.Một dự án được ước tính sẽ hoàn thành 4 ngày sau ngày hoàn thành dự kiến. Bạn không có nguồn...
  • 40
  • 5,342
  • 97
Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 6

Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 6

Cao đẳng - Đại học

... lượng sử dụng tài nguyên mỗi tháng đều bằng nhau được gọi làA. ? Điều phố nguồn lực B. ? Luân chuyển nguồn lực C. :-) Chỉnh đều nguồn lực D. ? Đẩy nhanh nguồn lực 34.Thời gian dự trữ là khoảng ... Công việc E-Kết thúc A. ? Quản trị phạm viB. ? Quản trị lập kế hoạchC. :-) Vị trí điều phối viên dự ánD. ? Hệ thống quản lý thay đổi63.Ai sẽ là người giải quyết vấn đề, khi: Dự án đang chi ... trình sẽ tăng nếu thi t kế mẫu được ban quản trị cấp trên duyệt trước khi tiếp tục bước thi t kế chi tiết. Họ bảo vệ cho quan điểm của mình bằng cách trưng ra một bài báo từ kinh nghiệm của một...
  • 40
  • 10,091
  • 149
Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 3

Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 3

Cao đẳng - Đại học

... Điều này xảy ra có thể là do các nguyên nhân sau, ngoại trừ:A. ? Thi u bảng WBSB. ? Thi u ma trận trách nhiệm công việcC. ? Thi u phân bổ tài nguyênD. ? Thi u sự tham gia của nhóm vào lên kế ... sắm thi t bị của dự án đắt hơn so với dự kiếnB. ? Có ít nhất một công việc được thực hiện với thời gian dài hơn so với dự kiếnC. ? Các tài nguyên thi u chất lượng hoặc thi u kinh nghiệm (nhân ... triển nhà ở trị giá 5 triệu đô la. Trong khi cùng làm việc với nhóm của bạn trong việc xây dựng một sơ đồ mạng, kỹ sư thi t kế của bạn đề nghị rằng chât lượng công trình sẽ tăng nếu thi t kế...
  • 40
  • 2,152
  • 73
Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 2

Bộ đề thi trắc nghiệm quản trị dự án - Đề 2

Cao đẳng - Đại học

... một câu trả lời a. Cổ đông và ban quản trị bởi công nhân viên và các nhà quản trị có thể thuê ngoài b. Công nhân viên, nhà quản trị, các thành viên ban quản trị 1 Điểm : 1 Đặc trưng của ... e. Né tránh các đe dọa tiềm ẩn c. Công đoàn, công nhân, các nhà quản trị d. Cổ đông, công nhân viên, nhà quản trị, các thành viên ban quản trị Question 16 Điểm : 1 Quyết định tác nghiệp trong ... lược. Đó làChọn một câu trả lời a. Cơ hội thị trường; năng lựcnguồn lực của doanh nghiệp, khát vọng và giá trị các nhân nhà quản trị; các nghĩa vụ đối với các nhóm xã hội khác nhau. b. Chiến...
  • 12
  • 2,160
  • 61
Đề thi trắc nghiệm quản trị doanh nghiệp số 2

Đề thi trắc nghiệm quản trị doanh nghiệp số 2

Internet Marketing

... nhuận84) Quản trị nhằm:a. Đạt được hiệu quả và hiệu xuất caob. Thỏa mãn ý muốn của nhà quản trị c. Đạt được hiệu quả caod. Đạt được hiệu suất cao85) Để tăng hiệu suất quản trị , nhà quản trị ... trọngb. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọngc. Các kỹ năng đều có tầm quan trọng như nhau trong tất cả các cấp bậc quản trị d. Tất cả đều sai90) Hoạt động quản trị được thực ... của nhân viênb. Trình độ của nhà quản trị c. Công việc3 Huỳnh Phước Lộc – DH9KD Quản trị doanh nghiệp1) Cách mạng công nghiệp ở Châu Âu tạo tiền đề cho sự xuất hiện của lý thuyết quản trị: a....
  • 8
  • 3,097
  • 37
đề thi trắc nghiệm quản trị học - đề số 2

đề thi trắc nghiệm quản trị học - đề số 2

Quản trị kinh doanh

... của người quản trị: A. Kỹ năng kỹ thuật là những khả năng cần thi t để thực hiện một công việc cụ thể; nói cách khác, là trình độ chuyên mônnghiệp vụ của nhà quản trị B. Kỹ năng nhân sự là ... không cần đề bạt nhanh5. Phương pháp động viên theo lý thuyết của Taylor không đề cập đến: xA. Dạy công nhân cách làm việc tốt nhấtB. Đôn đốc theo dõi công nhân làm việcC. Gợi ý để công nhân tự ... chưa được học quản trị nên không biết hiệu quả là gìxD. Mọi ngưồn lực cho đầu vào và việc giải quyết đầu ra hầu như đã được nhà nước lo liệu rất đầy đủ7. Nói về cấp bậc quản trị, người ta chia...
  • 2
  • 1,480
  • 32
đề thi trắc nghiệm quản trị mạng

đề thi trắc nghiệm quản trị mạng

Quản trị mạng

... sẽ có giá trị là: 10100011 [b] 111 chuyển sang nhị phân sẽ có giá trị là : 01101111 [c] 125 chuyển sang nhị phân sẽ có giá trị là : 01111101 [d] 178 chuyển sang nhị phân sẽ có giá trị là : ... [c] Máy chủ DNS [d] Máy chủ DHCP 4 - Lisa là quản trị mạng cho một Công ty cỡ vừa, các máy tính trong mạngcủa Công ty được kết nối Internet bằng thi t bị phần cứng FireWall với mộtkênh thuê ... Băng từ Friday tiếp theo là các băng từ Wednesday, Monday, Sunday 7 - Bạn là quản trị mạng của Công ty ABC, John là một nhân viên trong Côngty thông báo cho bạn biết Profile của John không thực...
  • 41
  • 1,531
  • 2
Đề thi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp số 3 pptx

Đề thi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp số 3 pptx

Quản trị kinh doanh

... quản trị cấp cao nhất của DN là quan hệ : A. Cấp trên , cấp dướiB. Tương tác quy định, hỗ trợ lẫn nhauC. Hợp tác, trợ giúpD. Cả 3 CHƯƠNG 4 : QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DN Câu 135 : Quản trị ... NHÂN SỰ TRONG DN Câu 135 : Quản trị nhân sự trong DN là:A. Tuyển dụng nhân sự B. Đào tạo , phát triển nhân sựC. Đãi ngộ nhân sựD. Cả 3 Câu 136: Quản trị nhân sự là :A. Biện pháp và thủ tục ... Cả 3 ý trên Câu 68: Những chuẩn bị cần thi t của nhà nước quản trị DNA. Nghiên cứu thị trườngB. Chuẩn bị vốn, nhân lực C. Tìm kiếm cơ hội KDD. Kinh nghiệm, kiến thức, quyết đoán Câu 69:...
  • 13
  • 1,005
  • 1
Đề thi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp số 4 docx

Đề thi trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp số 4 docx

Quản trị kinh doanh

... Huỳnh Phước Lộc – DH9KDCÂU HỎI TRẮC NGHIỆMMÔN QUẢN TRỊ KINH DOANH***CHƯƠNG 3_ LỊCH SỬ CÁC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ1. Ai là cha đẻ của phương pháp Quản trị Khoa học?a. Peter Drucker b. Haroll ... – DH9KDd. Cả 310. Luôn ghi nhận ý kiến đóng góp của nhân viên, khuyến khích nhân viên báo cáo mọi vấn đề là tư tưởng của lí thuyết quản trị: a. QT hệ thốngb. QT theo tiến trìnhc. Lý thuyết ... Koontz về quản trị là:a. Qt là Qt con ngườib. QT là sự hợp nhất của các quan điểm trước đóc. QT là 1 tiến trình1 Huỳnh Phước Lộc – DH9KDd. Quyết định cá nhân 5. Quyết định các công việc thi t...
  • 8
  • 747
  • 1
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

Quản trị kinh doanh

... nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao ... KHẢO1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực .3. Các thông tin về Công ty ... thưởng hợp lý và đặc biệt là đề ra những giải pháp, những mục tiêu để phát triển nhân viên trong tương lai cũng như ngày càng hoàn thi n hệ thống quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Một...
  • 22
  • 1,308
  • 3
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...
  • 6
  • 10,044
  • 92

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008