0

đặc điểm nguồn nhân lực của công ty cổ phần ô tô thành an

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ THÀNH AN

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Ô THÀNH AN

Quản trị kinh doanh

... Một số đặc điểm Cơng ty Cổ phần Thành An ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tên công ty: Công ty CP Thành An Địa chỉ: Tổ 53, Thị trấn Đông Anh, ... hiệu công tác ĐTNNL Công ty CP ô Thành An Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: công tác ĐTNNL Công ty CP ô Thành An từ năm 2012 – 2014 - Khách thể nghiên cứu: NLĐ Công ty ... ô Thành An .26 1.4.1 Kinh nghiệm ñào tạo nguôn nhân lực số doanh nghiệp 26 1.4.2 Bài học cho Công ty Cổ phần ô Thành An .28 iv CHƯƠNG THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG...
  • 129
  • 252
  • 1
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Đồng Tâm Long An đến năm 2020

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Đồng Tâm Long An đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... VÀ MÔI TRƯ NG HO T CÔNG TY C 2.1 PH N NG C A NG TÂM LONG AN GIAI O N 2008 - 2013 35 Gi i thi u v Công ty c ph n ng Tâm Long An 35 2.1.1 L ch s hình thành phát tri n Công ty 35 2.2 Phân ... văn s giúp Công ty C ph n ng Tâm Long An m t nhìn t ng th v th c tr ng công tác ngu n nhân l c c a ơn v th i tác d ng m t nghiên c u ti n kh thi giúp Công ty C ph n ng ng Tâm Long An s d ng ... lư c ngu n nhân l c cho Công ty C ph n ng Tâm Long An T ó, v n d ng ngu n nhân l c c a Công ty C ph n 2020 qua ho t ng liên quan phân tích, ánh giá th c tr ng cơng tác ng Tâm Long An giai o n...
  • 119
  • 827
  • 4
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sông mã, thanh hóa

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần sông mã, thanh hóa

Thạc sĩ - Cao học

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN SƠNG MÃ, THANH HỐ 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần Sơng Mã, Thanh Hố 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần Sông Mã Công ty Cổ phần ... nhân lực Công ty cổ phần Sông Mã, Thanh Hóa 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa lý luận quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần ... Ế Công ty cổ phần Sông Mã, Thanh Hóa PHẦN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân...
  • 132
  • 142
  • 0
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 3

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô SỐ 3

Kinh tế - Quản lý

... độ hòa nhập nhan viên với công ty khả nắm bắt công việc nhân viên 2.3 Đánh giá trình tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần ô số Thông qua thời gian thực tập công ty Cổ phần ô số em thấy bên ... với định hướng phát triển công ty 2.1.2 Khái quát thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần ô số Qua thực tế cơng tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần ô số diễn lĩnh vực sau: ... doanh nghiệp khơng phát triển không đạt hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần ô số thành lập lâu quy mô nhân lực công ty chưa thật lớn mạnh.Do mà chức quản lý nhân lực công...
  • 64
  • 427
  • 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp thành an 96, binh đoàn 11, bộ quốc phòng

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp thành an 96, binh đoàn 11, bộ quốc phòng

Cao đẳng - Đại học

... lắp Thành An 96 29 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh Công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96 31 2.1.3 Tổ chức máy Công ty Cổ phần xây lắp Thành An 96 31 2.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty ... CPXL Thành An 96 35 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96 .355 2.2.1 Đánh giá cấu nguồn lao động Công ty 355 2.2.2 Đánh giá công ... CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96, BINH ĐOÀN 11, BỘ QUỐC PHÒNG 29 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96 29 iv 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần...
  • 100
  • 191
  • 0
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC

Kế toán

... triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ I Những đặc điểm công ty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Q trình hình thành cơng ty cổ phần Thủy Tạ Công ty ... triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ Mới chuyển đổi sang công ty cổ phần năm gần đây, công ty cổ phần Thủy Tạ bước vào trình sản xuất kinh doanh phải tự hạch tốn chi phí Cũng doanh nghiệp ... 26 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ 28 5.1 Số lượng lao động công ty .28 5.2 cấu tuổi lao động công ty cổ phần Thủy Tạ 29 5.3 cấu giới tính cơng ty cổ phần...
  • 114
  • 1,924
  • 32
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

Kế toán

... làm việc, đẩy nhanh tiến độ sản xuất 26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may 10 Tên ... trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực Công Ty Cổ Phần May 10: 40 Bảng 2.2: cấu nguồn nhân lực công ... biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong năm qua nhà quản lý công ty tâm nhiều đến công việc này, họ đưa nhiều biện...
  • 83
  • 2,994
  • 45
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc

Quản trị kinh doanh

... thiệu tổng quan công ty cổ phần MISA Chương II: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Sinh ... triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty vai trò quan trọng chiến lược dài hạn công ty Nhằm huy động tối đa nguồn ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Quy trình phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Nhu cầu thị trường Chiến lược kinh doanh công ty cổ phần MISA Kế hoạch phương án sản phẩm công ty...
  • 59
  • 2,018
  • 35
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Kinh tế - Thương mại

... HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CAO SU 2.1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su - Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT ... 06/02/2001 Bộ Nông nghiệp Phát triển Nông thôn việc xác nhập Công ty Sản xuất Xuất Cao su vào Công ty Công nghiệp Cao su đổi tên thành Công ty Công nghiệp Xuất nhập Cao su Ngày 01/7/2005 Công ty Công nghiệp ... Nông nghiệp Phát triển Nông thôn chuyển đổi mơ hình từ doanh nghiệp nhà nước sang Cơng ty cổ phần đổi tên thành Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su 2.1.2.1.Quy mô hoạt động Công ty cổ...
  • 89
  • 995
  • 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY 10 Tìm hiểu Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may 10 Tên giao dịch quốc tế: GARMENT 10 JOINT STOCK COMPANY; Tên viết tắt: ... Nội dung quản lý nguồn nhân lực 2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ty ngày phát triển mở rộng quy mô sản xuất, hệ thồng nguồn nhân lực quản lý nhân lực thương xuyên...
  • 81
  • 1,146
  • 4
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA

Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA

Kinh tế - Thương mại

... thiệu tổng quan công ty cổ phần MISA Chương II: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Chương III: Một số giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Sinh ... triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty vai trò quan trọng chiến lược dài hạn công ty Nhằm huy động tối đa nguồn ... Lớp: Công nghiệp 46B Chuyên đề tốt nghiệp Quy trình phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần MISA Nhu cầu thị trường Chiến lược kinh doanh công ty cổ phần MISA Kế hoạch phương án sản phẩm công ty...
  • 57
  • 815
  • 5
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may ... quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để cơng ty thực 2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với...
  • 84
  • 1,006
  • 6
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... Công ty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... 0918.775.368 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty Công ty CPDVDLĐSHN tiền thân công ty phục vụ đường sắt hợp công ty ăn uống đường sắt trạm bán hàng tàu đoạn công tác tàu định 3271/QĐ-TC ngày ... doanh nghiệp Cơng ty CPDVDLĐSHN doanh nghiệp nhà nước cổ phần hoá theo định 3744/QĐ-BGTVT ngày 07/12/2004 giao thông vận tải việc chuyển công ty dịch vụ du lịch đường sắt thành công ty cổ phần...
  • 93
  • 703
  • 4
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực  của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Quản trị kinh doanh

... HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT NHẬP KHẨU CAO SU 2.1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su - Tên Công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ XUẤT ... nhà nước sang Công ty cổ phần đổi tên thành Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su 2.1.2.1.Quy mô hoạt động Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su : * Nguồn vốn: Theo định thành lập, ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái quát giới thiệu Công ty việc sử dụng nguồn nhân lực , từ phấn tích đánh giá thành tựu vấn đề...
  • 85
  • 999
  • 4
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Dịch vụ Đường sắt Hà Nội

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Dịch vụ Đường sắt Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ty quan tâm mong muốn đầu tư nhiều cho công ... chức danh Công ty năm 2006 Bảng 2.5 cấu công nhân phân theo bậc thợ Công ty năm 2006 Bảng 2.6 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Công ty qua năm Bảng 2.7 Bảng thống kê công tác đào tạo Công ty qua ... động quản lý nguồn nhân lực Công ty Nguồn nhân lực Công ty quản lý theo hệ thống chuyên môn, ST LOẠI CÔNG Tổng BẬC THỢ T NHÂN Dịch vụ du lịch số 12 Lế tân 3 Buồng KS Kinh doanh 7 10 11 12 3 1...
  • 113
  • 770
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty  cổ phần May 10

Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần May 10

Kinh tế - Thương mại

... anh em công nhân Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần may 10 31 Định hướng đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty ... vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực Công Ty Cổ Phần May 10: + Từ bảng số liệu ta thấy lực lượng ... theo quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để công ty thực 2.2.2 cấu nguồn nhân lực công ty Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với đội ngũ nhân viên...
  • 37
  • 1,596
  • 7
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả  quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để công ty thực 2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với ... đánh giá cao lực tư tổng hợp,khá sáng tạo học hỏi tốt công ty, lực lượng đứng mũi chịu sào đưa công ty vươn tới tương lai 2.2.2.Đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công Ty Cổ Phần May 10...
  • 84
  • 524
  • 0
27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

27 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May 10

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may ... quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để cơng ty thực 2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với...
  • 84
  • 871
  • 1
55 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quảquản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

55 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quảquản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

Quản trị kinh doanh

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 2.1 Vài nét khái quát Công ty cổ phần may 10 Tên công ty :Công ty cổ phần may ... quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để cơng ty thực 2.2.Tình hình quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với...
  • 84
  • 535
  • 0

Xem thêm