đặc điểm mô hình và cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty giai đoạn 2008 2012
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp
... Năm 2012, tốc độ tăng doanh thu 118,99%, suất lao động 126,10% lao động 111,41% 2.2 ĐẶC ĐIỂM, MÔ HÌNH VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2008 – 2012 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ... cứu sở lý luận công tác quản trị nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp giai đoạn 2008 – 2012 - Đề xuất ... thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty chương chương Luận văn 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ CÔNG ÍCH QUẬN GÒ VẤP 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY...
- 101
- 1,312
- 5
Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017.DOC
... dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồn nhân lực Nh ta biết, nguồn nhân lực phận dân số Do quy mô cấu dân ... lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông qua việc phân tích xu hớng biến động nhân tố ảnh hởng đến số sinh, số ... dân số nguồn nhân lực phận lớn hệ thống dự báo kinh tế xã hội Đối tợng trực tiếp nguồn nhân lực số lợng ,cơ cấu theo tuổi, giới, trình độ học vấn cấu nghề nghiệp nh thay đổi phân bố sử dụng nguồn...
- 28
- 2,645
- 21
Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017
... dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồn nhân lực Nh ta biết, nguồn nhân lực phận dân số Do quy mô cấu dân ... lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồn nhân lực Dự báo dân số nguồn nhân lực xác định dân số nguồn nhân lực tơng lai thông qua việc phân tích xu hớng biến động nhân tố ảnh hởng đến số sinh, số ... dân số nguồn nhân lực phận lớn hệ thống dự báo kinh tế xã hội Đối tợng trực tiếp nguồn nhân lực số lợng ,cơ cấu theo tuổi, giới, trình độ học vấn cấu nghề nghiệp nh thay đổi phân bố sử dụng nguồn...
- 28
- 528
- 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội
... 13,092,312,418 Công ty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... động nhu cầu Công ty, không làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt động kinh doanh Công ty Cơ cấu công nhân phân theo bậc thợ Hiện Công ty có đến 65 công nhân chiếm 50% tổng lao động toàn Công ty có 12 người ... ra, công việc người phải kiêm nhiệm nhiều công tác ĐT toàn diện cho nhân lực Công ty khó thực 2.2.1.4 Đặc điểm NNL Công ty Cơ cấu lao động phân theo lao động trực tiếp, gián tiếp: Hiện Công ty...
- 93
- 703
- 4
Nâng cao hiệu quả quản lý và phát triền nguồn nhân lực của công ty Du lịch Hạ Long
... mại du lịch Do nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Cần có đủ số lợng đảm bảo chất lợng, yêu cầu công việc Nên nguồn nhân lực công ty có khác công việc làm, thời gian làm việc Công ty có kế hoạch ... triển nguồn nhân lực công ty 6-7 II- số giải pháp nâng cao hiệu quản lý phát triển nguồn Nhân lực công ty 1- định hớng phát triển 2- số giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân ... công nhân viên nay, công ty không phát triển nhanh vững trắc không trọng tới phát triển nguồn nhân lực thời gian tới số lợng chất lợng Vì phát triển nguồn nhân lực nhiệm vụ quan trọng công ty Hàng...
- 12
- 576
- 2
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
... Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồn nhân lực phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I Nguồn nhân lực Công ty Nhu cầu nhân lực cấu cấp lãnh đạo, quản lý, cán kỹ s nhân viên TT Các đơn vị/chức danh ... cầu nhân lực công ty năm tới dựa vào phân tích nhân lực có công ty dự án đầu t công trình thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho vị trí Cung lao động cung cấp cho nhà máy ngời công ty ... công việc mà ngời lao động đáp ứng đợc nên công ty có kế hoạch tuyển dụng cho đào tạo công ty mẹ phục vụ cho công ty II Tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần Constrexim số công ty xây dựng nh công...
- 18
- 870
- 0
557 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội
... lao ng 1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty c phn dch v du lch ng st H Ni tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc ... chuyn DNNN thnh cụng ty c phn, cụng ty dch v du lch ng st H Ni ó chuyn sang mụ hỡnh cụng ty c phn ti quyt nh s 3744/Q-BGTVT ngy 07 thỏng 12 nm 2004 ca B trng B GTVT 26 Cụng ty c phn dch v du lch ... ca Cụng ty tng Qua bng s liu ta cng thy li nhun sau thu ca Cụng ty tng dn qua nm, c bit l nm 2006 tng mnh chng t cụng ty ó hot ng hiu qu, õy l mt tớn hiu ỏng mng v l c s vng chc cụng ty tip tc...
- 92
- 1,673
- 4
559 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội
... 13,092,312,418 Công ty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... động kinh doanh Công ty Cơ cấu công nhân phân theo bậc thợ Hiện Công ty có đến 65 công nhân chiếm 50% tổng lao động toàn Công ty có 12 người làm dịch vụ du lịch, 11 bảo vệ 11 nhân viên phục ... ra, công việc người phải kiêm nhiệm nhiều công tác ĐT toàn diện cho nhân lực Công ty khó thực 2.2.1.4 Đặc điểm NNL Công ty Cơ cấu lao động phân theo lao động trực tiếp, gián tiếp: Hiện Công ty...
- 93
- 603
- 1
giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn Nhân lực của công ty thương mại du lịch Hạ Long
... quản lý phát triển nguồn nhân lực công ty: Công ty thương mại du lịch hạ long công ty cổ phần Vì thành viên ban quản trị, có biện pháp quản lý nguồn nhân lực (nhân viên công ty) Để có kết kinh ... cao Đáp ứng kế hoạch phát triển công ty tương lai 2- Một số giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực công ty a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng phát ... du lịch Do nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Cần có đủ số lượng đảm bảo chất lượng, yêu cầu công việc Nên nguồn nhân lực công ty có khác công việc làm, thời gian làm việc Công ty có kế hoạch...
- 13
- 529
- 0
Báo cáo tốt nghiệp - Đề tài: "Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10" potx
... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ... cán công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân...
- 85
- 981
- 0
phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch hồng hải đến năm 2015
... triển nguồn nhân lực tổ chức du lịch: nhân tố thuộc môi trường vĩ mô; nhân tố thuộc môi trường vi mô nhân tố thuộc môi trường nội Trên sở nghiên cứu kinh nghiệm công tác phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp du lịch cần quan tâm đến số lượng, cấu, chất lượng nguồn nhân lực công tác tổ chức, quản lý phát triển nguồn nhân lực Các nhân tố có ảnh hưởng chủ yếu đến công ... CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DU LỊCH 1.1 Khái quát nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .8 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ...
- 165
- 515
- 2
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du lịch Hạ Long.
... Đáp ứng đợc kế hoạch phát triển công ty tơng lai 2- Một số giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân lực công ty a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng phát ... mại du lịch Do nguồn nhân lực quan trọng cần thiết Cần có đủ số lợng đảm bảo chất lợng, yêu cầu công việc Nên nguồn nhân lực công ty có khác công việc làm, thời gian làm việc Công ty có kế hoạch ... triển nguồn nhân lực công ty 6-7 II- số giải pháp nâng cao hiệu quản lý phát triển nguồn Nhân lực công ty 1- định hớng phát triển 2- số giải pháp quản lý phát triển nguồn nhân...
- 10
- 407
- 0
phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần du lịch cần thơ
... tập công ty kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2011 -2013 từ Phòng Tài – kế toán Thu thập số liệu thông tin cấu ngồn nhân lực công ty, quy trình tuyển dụng, đào tạo – phát triển công ty ... tuổi công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013 34 Bảng 4.3 Cơ cấu lao động theo giới tính công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013 35 Bảng 4.4 Cơ cấu ... tính công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013 36 Hình 4.3 Cơ cấu lao động theo chất lƣợng cán công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013 37 Hình 4.4 Cơ cấu...
- 115
- 688
- 13
Phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần du lịch Kiên Giang 2020
... 2014 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty giai đoạn 2010-2014 38 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực du lịch công ty Nguồn nhân lực du lịch Công ty CPDLKG lực lượng lao động tham gia vào ... nguyên nhân 69 2.4.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 69 2.4.4 Xây dựng ma trận EFE nguồn nhân lực Công ty CPDLKG 71 2.4.5 Xây dựng ma trận IFE nguồn nhân lực Công ty CPDLKG ... phát triển nguồn nhân lực giai đoạn đến năm 2020 cho Công ty cổ phần du lịch Kiên Giang III CÂU HỎI NGHIÊN CỨU : Công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần du lịch Kiên Giang giai đoạn từ...
- 132
- 2,057
- 3
bài báo cáo thực tâp: Chiến lược phát triển và đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần giấy Hoàng Văn Thụ giai đoạn 2014 2015
... kể vào thành công công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Căn vào nhu cầu phát triển nguồn nhân lực công ty sở đáp ứng bù đắp thiếu hụt cho nhân lực trình độ, khả đáp ứng công việc cụ ... chức công ty Văn hóa tổ chức công ty có ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực công ty Nếu công ty có môi trường văn hóa tốt, nhân viên thân thiện, thúc đẩy tinh thần học tập nhân viên gắn bó lâu dài Công ... tạo nguồn nhân lực công ty, tránh tụt hậu sau Việc đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty phải vào mục tiêu phát triển Công ty Từ đó, hoạch định phương phán đào tạo nhân trước mắt lâu dài Công...
- 49
- 781
- 0
Luận văn một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty CP dịch vụ du lịch đường sắt HN
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... k hoch o to ca Cụng ty nm 2007 -2008 S 1.1 Trỡnh t xõy dng mt chng trỡnh o to / phỏt trin S 2.1 C cu t chc b mỏy qun lý ca Cụng ty S 2.2 B mỏy qun lý ngun nhõn lc ca Cụng ty S 2.3 Tin trỡnh ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
- 113
- 529
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25