đánh giá ứng viên trong tuyển dụng

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22

... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng ... nhiên. Tuyển dụng nhân sự là một quy trình, được tiến hành qua nhiều bước, trong đó có một bước rất quan trọng đó là đánh giá ứng viên. Có nhiều phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1....

18
8.1K
33

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:47

... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên mới Trong đó, bước đánh giá ứng viên là một trong ... cho công tác tuyển dụng đạt được hiệu quả tốt nhất. 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụng nhân sự....

21
9.3K
11

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Ngày tải lên : 29/03/2013, 11:41

... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng ... nhiên. Tuyển dụng nhân sự là một quy trình, được tiến hành qua nhiều bước, trong đó có một bước rất quan trọng đó là đánh giá ứng viên. Có nhiều phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng ... đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. Xây dựng các tiêu thức đánh giá. Trong đánh giá ứng viên, các nhà tuyển dụng nhân sự thường sử dụng một số tiêu thức sau: Tiêu thức...

18
3.6K
5

Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Ngày tải lên : 15/10/2012, 16:54

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng...

3
16.5K
686

Phương pháp xác định ảnh hưởng của hình ảnh và vị trí tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong tuyển dụng

Ngày tải lên : 09/07/2014, 08:25

30
545
1

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại ... Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

2
16.4K
296

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ ... công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

2
7.2K
94

Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể pdf

Ngày tải lên : 28/06/2014, 13:20

3
556
3

Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên trong quản lý pot

Ngày tải lên : 29/06/2014, 18:20

3
663
0

Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên trong quản lý. pptx

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

5
1.3K
2

Đánh giá nhân viên trong "thời buổi cắt giảm" (P1) doc

Ngày tải lên : 09/07/2014, 21:20

6
1.2K
2

Bảng đánh giá ứng viên

Ngày tải lên : 11/07/2014, 21:00

1
2.2K
68

ĐÁNH GIÁ ỨNG DUNG CNTT TRONG NHÀ TRƯỜNG PHỔ THÔNG.doc

Ngày tải lên : 24/08/2012, 15:43

... tài: ĐÁNH GIÁ ỨNG DUNG CNTT TRONG NHÀ TRƯỜNG PHỔ THÔNG ; KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP TRẮC NGHIỆM KHÁCH QUAN, ỨNG DỤNG PHẦN MỀM EMPTEST TRONG KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ MÔN TIN HỌC 10 Sinh viên ... cứu Một số đánh giá về thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy và học ở nhà trường phổ thông đặc biệt trong kiểm tra đánh giá; Giới thiệu bộ phần mềm trắc nghiệm Emptest và ứng dụng xây ... Đặc biệt trong kiểm tra đánh giá. Khái niệm về kiểm tra đánh giá ? Phương pháp trắc nghiệm và phương pháp trắc nghiệm khách quan? Ứng dụng phần mềm Emptest trong hoạt đọng kiểm tra đánh giá tại...

33
1.3K
7

Đánh giá ứng dụng phần mềm Mapinfo Professional trong đánh giá đất đai

Ngày tải lên : 01/12/2012, 08:40

12
896
3

NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG MÔ HÌNH QUẢN LÝ VÒNG ĐỜI DỰ ÁN (PCM-FASID) TRONG VIỆC ĐÁNH GIÁ SAU DỰ ÁN XÂY DỰNG CƠ SỞ HẠ TẦNG ĐƯỜNG BỘ TẠI VIỆT NAM

Ngày tải lên : 05/04/2013, 15:52

136
844
7

Đánh giá hiệu quả trong việc sử dụng người thường trong quảng cáo của pantene đối với sinh viên khoa quản trị kinh doanh khóa 42 trường đại học kinh t

Ngày tải lên : 10/12/2013, 22:20

47
711
0

Slide đánh giá hiệu quả trong việc sử dụng người thường trong quảng cáo của pantene đối với sinh viên khoa quản trị kinh doanh khóa 42 trường đại học kinh tế

Ngày tải lên : 10/12/2013, 22:22

14
637
0

Tuyển dụng khuyến khích đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 22/05/2014, 16:52

... mình 9 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng- Những vấn đề đặt ra Xác định những tiêu chuẩn tuyển chọn L&ợng hoá tiêu chuẩn đánh giá Đánh giá động cơ của ứng viên Ra quyết định tuyển ... viÖc tèt 14 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Tuyển dụng: Những công cụ lựa chọn, đánh giá Hồ sơ ứng viên, giới thiệu, nhận xét về quá trình làm việc Kiểm tra khả năng-thi tuyển Trắc nghiệm ... cấu phỏng vấn Nội dung Quá trình Kỹ thuật phỏng vấn 8 Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên Quá trình tuyển dụng 1. Tạo nguồn ứng viên 2. Tuyển chọn 3. Định hớng và hoà nhập 2 Môc tiªu chuyªn...

35
492
0

Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý

Ngày tải lên : 21/08/2012, 18:15

... thói quen sinh hoạt và thói quen sử dụng tiền bạc của nhau, để mâu thuẫn ngày càng giảm dần và thích ứng trong cuộc sống chung. Trường hợp cần thiết, nên công chứng tài sản trước khi kết hôn làm ... tư. Trong đó, tiết kiệm là một mục quan trọng cho kế hoạch kết hôn trong tương lai, nên lập kế hoạch thật chi tiết, lợi dụng các hình thức tiết kiệm ngân hàng để gởi tiết kiệm định kỳ. Tham ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người...

6
7K
27

nâng cao khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại việt nam khi vừa tốt nghiệp ra trường của sinh viên quản trị kinh doanh.pdf

Ngày tải lên : 29/10/2012, 16:33

... Có đến 55.4% sinh viên quản trị kinh doanh tự đánh giá kỹ năng tin học đáp ứng nhu cầu công việc của mình đạt mức trung bình.; 31.2% sinh viên quản trị kinh doanh tự đánh giá khả năng tin học ... xét: Sinh viên tự đánh giá khả năng ngoại ngữ của mình đạt mức trung bình đạt 57.9%, 19.9 % tự đánh giá kỹ năng ngoại ngữ của mình khá tốt và 22.3% sinh viên tự đánh giá kỹ năng ngoại ngữ của ... vậy trong tổng số mẫu 202 sinh viên trong đó có đến 115 sinh viên có thái độ học tập bình thường chiếm khoảng 56.9% , khoảng 18.3% có thái độ học tập nghiêm túc, 3% sinh viên rất nghiêm túc trong...

61
1.1K
3