đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số conbach s alpha

Khóa luận nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên

Ngày tải lên : 23/04/2015, 23:11

... nhóm khảo s t như: giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, chức vụ, s năm công tác thu nhập - Đánh giá độ tin cậy thang đo hệ s Conbach s alpha Dùng hệ s Conbach s alpha giúp loại bỏ biến không ... Cronbach s Alpha 0.746 0.738 0.785 0.678 0.663 0.835 (Nguồn: Xử lý s liệu từ SPSS) Sau phân tích yếu tố EFA nhóm đảm bảo độ tin cậy thang đo Hệ s Cronbach s Alpha thể bảng cao cho thấy thang đo tốt ... kiểm tra hệ s Cronbach Alpha Hệ s Cronbach Alpha hệ s cho phép đánh giá xem đưa biến quan s t thuộc biến nghiên cứu (biến tiềm ẩn, nhân tố) có phù hợp không Nếu hệ s Cronbach Alpha: 42 SVTH:...

113
2.5K
17

luận văn quản trị nhân lực Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao khả năng kí kết hợp đồng của đội ngũ tư vấn viên bảo hiểm

Ngày tải lên : 23/06/2015, 18:13

... bảng s liệu sau : Đơn vị : tỷ đồng Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 So s nh tăng, giảm 2010/2009 So s nh tăng, giảm 2011/2010 S lượng Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng (%) S tuyệt ... Bảo hiểm Giám đốc khu vực HCM Phó Tổng Nhân S Phòng Marketin g Giám đốc khu vực HN Giám đốc chi nhánh HN Giám đốc khu vực HP Giám đốc chi nhánh HN SM SM Giám đốc chi nhánh HN SM … EAS SAS Phòng ... 2011 Đặc điểm lao động, nhân : Đơn vị : người Năm 2009 S lượng Tỷ trọng Năm 2010 S lượng (%) (%) S tuyệt đối Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng So s nh tăng, giảm 2010/2009 So s nh tăng, giảm 2011/2010...

28
363
0

luận văn quản trị nhân lực Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao khả năng kí kết hợp đồng của đội ngũ tư vấn viên bảo hiểm

Ngày tải lên : 23/06/2015, 18:17

... bảng s liệu sau : Đơn vị : tỷ đồng Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 So s nh tăng, giảm 2010/2009 So s nh tăng, giảm 2011/2010 S lượng Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng (%) S tuyệt ... Bảo hiểm Giám đốc khu vực HCM Phó Tổng Nhân S Phòng Marketin g Giám đốc khu vực HN Giám đốc chi nhánh HN Giám đốc khu vực HP Giám đốc chi nhánh HN SM SM Giám đốc chi nhánh HN SM … EAS SAS Phòng ... 2011 Đặc điểm lao động, nhân : Đơn vị : người Năm 2009 S lượng Tỷ trọng Năm 2010 S lượng (%) (%) S tuyệt đối Tỷ trọng (%) S lượng Tỷ trọng So s nh tăng, giảm 2010/2009 So s nh tăng, giảm 2011/2010...

28
259
0

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 15/03/2013, 15:10

... trng xut sc hoc cỏc sai s t ca nhõn viờn Biu mu ỏnh giỏ ca phng phỏp ny thc cht l mt bn nht ký theo dừi nhõn viờn, sau õy l vớ d minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng đánh giá : Nhân ... cụng sc: quỏ trỡnh thc hin tng i di - nh hng n mc tiờu ca Doanh nghip: nhõn viờn quỏ chỳ trng n hnh vi Phng phỏp so s nh 5.1 Khỏi nim: phng phỏp so s nh l phng phỏp ỏnh giỏ da trờn s so s nh ... thớch mc ớch, cỏch thc tin hnh vic ỏnh giỏ da trờn phn hi 360 v s l ngi s dng cỏc kt qu thu c doanh nghip cn lm rừ vi nhõn viờn c ỏnh giỏ mt s im sau: Vic ỏnh giỏ s c giỏm s t sao? Kt qu c thu thp...

14
5.3K
27

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

Ngày tải lên : 11/07/2014, 11:24

... liệu lao động theo giới 2012 S lượng % 15 35,71 27 64,29 42 100 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 2010 S lượng % 2011 S lượng % 2012 S % 12 Tiểu ... xưởng s n xuất với quy trình khép kín ĐẶC ĐIỂM VỀ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 2.1 Cơ cấu lao động theo giới: Nữ Nam Tổng 2010 S lượng 12 13 25 2011 % S lượng % 48 12 40 52 18 60 100 30 100 Bảng 1: S ... tự tin động lực cho người lao động Công ty thử s c ứng cử vào vị trí Góc độ kinh tế việc tiết kiệm chi phí hoạt động điều quan tâm nhà s n xuất Xét góc độ tinh thần việc tạo hội cho người lao động...

36
2.7K
18

ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại việt nam

Ngày tải lên : 11/10/2014, 02:13

... xuất Lao động – Xã hội Collins C.J., Jeff E Mathew A (2005), Employee Outcomes: Human Resource Management Practices and Firm Performance in Small Businesses, CAHRS Working Paper Series Combs J., ... Biến độc lập Biến phụ thuộc kết Nguyen V.T Bryant S. E (2004), A study of the Fomality of Human Resource Management Practices in Small and Medium-Size Enterprises in Vietnam S liệu Như vậy, s ... phần trăm s lao động toàn thời gian tăng lên, phần trăm s lao động bán thời gian giảm Bảng 3.1 Cấu thành lực lượng lao động DNNVV (%) Thường xuyên Toàn thời gian S quan s t Tổng s 2009 2011...

44
695
8

môn quản trị nhân lực (đề thi học kỳ)

Ngày tải lên : 03/02/2015, 16:12

... giờ- hệ s Ghi chú: Cán coi thi không giải thích thêm Sinh viên không s dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN S Độc lập ... nhân theo chế độ lương s n phẩm tập thể với điều kiện sau:  Mức s n lượng s n phẩm/ngày,  Lương tối thiểu doanh nghiệp 350.000 đồng/tháng,  S s n phẩm hoàn thành tháng 100 s n phẩm (tháng ... pháp -hệ s Ghi chú: Cán coi thi không giải thích thêm Sinh viên không s dụng tài liệu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN S Độc lập...

6
411
2

tiểu luận quản trị nhân lực đề tài Tiểu luận Nghệ thuật lãnh đạo

Ngày tải lên : 27/06/2015, 10:18

... hy sinh cam kết với hành vi thể cỗ vũ thuyết phục viễn cảnh J.A Conger and R N Kanungo, “Behavioral Dimensions of Charismatic Leadership”, San Franciso; Jossey-Bass, 1988, p 91 Tiểu luận: Nghệ ... thể kiểm s t giây phút khó khăn s ng, lựa chọn làm cho s ng bớt khó khăn - Chúng ta khơng thể kiểm s t bầu khơng khí tiêu cực giới, kiểm s t “bầu khơng khí” suy nghĩ 27 Tiểu luận: Nghệ thuật ... mà người ngưỡng mộ bạn Mục s đạo Cơ đốc Charles Swindoll nói: “Càng s ng lâu, tơi nhận ảnh hưởng thái độ s ng Đối với tơi, thái độ quan trọng thật, quan trọng q khứ, giáo dục, tiền bạc, hồn cảnh,...

34
699
1

Một số giải pháp quản lý của hiệu trưởng nhằm nâng cao chất lượng dạy học ở các trường tiểu học huyện thanh hà, tỉnh hải dương

Ngày tải lên : 19/12/2013, 09:25

... 52/75 64/75 5/7 4/4 THCS 65/75 61/75 8/10 7/8 Cộng 130/175 160/200 18/25 18/19 ( Theo s liệu tổng kết năm học PGD&ĐT: S GV đạt/ s GV tham gia thi) Kết huy động HS trì s s năm học 2009 – 2010: ... học hệ thống quan hệ hoạt động dạy hoạt động học quan hệ điều khiển Hoạt động dạy học hệ thống học hệ thống có yếu tố học sinh tài liệu học tập Do đó, hành động quản lý (điều khiển hoạt động ... 2009 -2010 Bậc học,cấp học S trường S lớp S HS Mầm non Tiểu học THCS Cộng 26 209 432 25 578 12 561 25 368 724 76 1145 27 717 (Theo s liệu PGD&ĐT Thanh Hà) Bảng 2: Giáo viên dạy giỏi cấp huyện...

100
935
6

SKKN sử dụng video và các hình ảnh phù hợp nhằm nâng cao kết quả học tập môn hóa học của học sinh lớp 11 ban cơ bản khi học xong chương 7 HIĐROCACBON t

Ngày tải lên : 12/12/2015, 18:00

... hơn, gây ấn tượng s u s c giúp học sinh ghi nhớ lâu hiểu s u tính chất hidrocacbon thơm + Tiết 52: Nếu chỉ s dụng hình ảnh tĩnh, kênh chữ s ch giáo khoa học sinh chỉ quan s t hiên tượng phản ... dịch brom yêu cầu Hs quan s t thay đổi màu s c, trạng thái viết pthh, đọc tên s n phẩm Hs: Quan s t thí nghiệm, nhận xét lên bảng viết phương trình đọc tên s n phẩm Trường THPT s ́ Văn Bàn tỉnh ... màu dung dịch KMnO4 Hs viết s đồ phản ứng SGK C6H5 C6H5 Hs nghiên cứu SGK liên hệ thực tiễn - Stiren cũng tham gia phản ứng nguyên tử H vòng benzen - Tương tự etilen, stiren cũng làm màu dung...

21
291
0

ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔNG CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.

Ngày tải lên : 06/08/2013, 10:11

... nhân s , marketing, tài chính- kế toán, quản lý kỹ thuật- công nghệ s n xuất… Quy mô cấu lao động Hiện tổng s lao động HABECO 684 người 2006 2007 2008 Năm S lượng (người) 794 Tỷ trọng (%) 100 S ... thời s , cập nhật văn mới… 1.3 Công tác đánh giá thực công việc TCT tiến hành đánh giá theo trình tự: từ việc lập kế hoạch đánh giá, tổ chức đánh giá đến viêc thông tin phản hồi kết đánh giá Đối ... Chỉ tiêu Tổng s lao động 1.Theo giới tính: S lao động nữ S lao động nam 12 Theo trình độ chuyên môn: -Đại học ĐH 151 19 166 21.9 212 31 -Cao đẳng, trung cấp tương đương 101 -S cấp, phổ thông...

29
589
4

Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Ngày tải lên : 22/12/2013, 15:15

... hình s dụng lao động với nội dung: Đánh giá cấu lao động đại có phù hợp với yêu cầu công việc lao động hay không Phân tích đánh giá trình độ người lao động Phân tích đánh giá biến động lao động ... phương pháp cầu nhân lực dự báo s s dụng hàm cầu toán học biểu thị mối quan hệ s lượng lao động cần thiết với yếu tố ảnh hưởng (doanh s , s lượng, s n phẩm, suất lao động) Hàm cầu: D = f(x1, x2, ... hoạch Km: hệ s tăng suất lao động dự tính cho năm kế hoạch b Phương pháp tính theo suất lao động Công thức: D = Trong đó: D: cầu lao động Q: giá trị tổng s n lượng năm kế hoạch W: suất lao động bình...

25
557
1

ĐẶC điểm NGUỒN NHÂN lực và CÔNG tác HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực của CÔNG TY

Ngày tải lên : 26/12/2013, 15:02

... SXKD Trờn c s SXKD, Cụng ty tớnh toỏn s lao ng cn thit, c tớnh s lao ng s ngh vic v t ú t k hoch b sung ngun nhõn lc cho cụng ty Phng phỏp ch yu b sung ngun nhõn lc cho Cụng ty l thụng qua s ... trin NNL ca mỡnh c v s lng v cht lng Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 S lợng % S lợng % S lợng % 810 100 820 ... qua quõn s thng xuyờn thay i ỏp ng nhim v sn xut kinh doanh nh sau : Bng 2: Bỏo cỏo s dng ngun nhõn s nm 2005- 2007 v: Ngi TT Ni dung Nm 2005 Nm 2006 Tng quõn s 1753 - S quan, gi 106 chc s quan...

24
1.4K
1

CÁC đặc điểm của CÔNG TY ẢNH HƯỞNG đến HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực

Ngày tải lên : 25/01/2014, 15:15

... lao động theo trình độ Nghiên cứu đội ngũ lao động công ty góc độ trình độ giúp có nhìn toàn diện hơn, s u s c hợp lý bố trí lao động công ty Bảng 3: Cơ cấu lao động theo trình độ STT Trình độ S ... nhân lực cần lưu ý vấn đề để có bổ sung kịp thời hợp lý • S lao động trẻ công ty 51 người, chiếm 8,90% tổng s lao động Con s so với doanh nghiệp ngành, song vấn đề công ty thành lập chưa năm ... đưa kết luận sau đội ngũ lao động công ty: • Phần lớn lao động công ty độ tuổi từ 25 đến 45, cụ thể 373 người chiếm 65,09% tổng s lao động Đây độ tuổi chín muồi kinh nghiệm lao động, độ tuổi nhiều...

36
916
0

những đặc điểm sản xuất kinh doanh của nhà máy ảnh hưởng tới hoạt động quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 18/02/2014, 22:40

... 240 người S lượng cán nhân viên có trình độ đại học đại học chiếm vị trí thứ với 55 người, tương ứng với 16% b Lao động gián tiếp- lao động trực tiếp Trong tổng s 353 Nhà máy, s lao động trực ... phòng Tiền lương lao động Nhà máy công khai Tiền lương trả theo vị trí s vị trí Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, trả theo cấp hệ s trách nhiệm vị trí đòi hỏi cấp hệ s trách nhiệm trưởng, ... nhiệm s n xuất, đặt quản lý trực tiếp phó giám đốc s n xuất, nhận kế hoạch s n xuất nguyên, nhiên vật liệu cần thiết từ phòng Kế hoạch s n xuất Lao động a Năm 2006, tổng s lao động danh s ch...

33
522
0

.luận văn quản trị nhân lực Thực tiễn tác động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay.

Ngày tải lên : 14/05/2015, 15:40

... giàu mà có người nghèo Lối s ng đô thị lối s ng phức tạp, vừa có chung người đô thị, vừa có riêng giai cấp xã hội Lối s ng đô thị trước dẫn dắt lối s ng nông thôn Lối s ng đô thị nhanh nhạy việc ... thương mại - Chênh lệch mức s ng khu vực nông thôn khu vực thành thị: Đa s nông dân có thu nhập thấp, đời s ng khó khăn, s phúc lợi kém…chênh lệch thu nhập mức s ng tạo lực đẩy chủ yếu dòng ... dân s ổn định, chí dạng kết cấu dân s già (khu vực thành thị hai thành phố này) Tính chọn lọc cao người chuyển cư dẫn đến chỗ cấu dân s theo tuổi giới tính, tỉ trọng nhóm tuổi lao động sung s c...

18
752
1

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10

... chức công đo n bảo vệ quyền lợi cho người lao động, gắn kết người lao động ban quản lý công ty Đánh giá nhân lực Công tác đánh giá có mục tiêu tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể chu kì đánh giá dài, ... (Đơn vị: Người) THEO CẤP QUẢN LÝ S THEO Cán quản lý Nhân viên LƯỢNG 20 HỌC VẤN Sau đại học Đại học Cao đẳng, trung cấp, LƯỢNG 10 PTTH Tổng s 24 Tổng s 24 TRÌNH ĐỘ S (Nguồn : phòng TCHC) Theo ... đánh giá công ty diễn sau : S đồ 2.3: Quy trình đánh giá nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Nhân viên tự đánh giá Cán quản lý trực tiếp đánh giá S bình bầu thành viên...

30
515
0

tiểu luận thực trạng và khả năng tự nghiên cứu của sinh viên ngành Quản trị nhân lực trường đại học Lao động Xã hội (CSII)

Ngày tải lên : 18/11/2015, 09:22

... đọc s ch sinh viên cần rút ý đo n, so s nh, phân loại, hệ thống hóa đặt câu hỏi Điều quan trọng s ng tạo thường nảy sinh trình đọc s ch Các bạn sinh viên tham khảo phương pháp đọc nhanh SQ3R, ... không đạt hiệu cao Đánh giá nguồn tư liệu s ch tham khảo chuyên môn thư viện trường đại học Lao Động – Xã hội (CSII), s liệu thống kê cho thấy có 53% sinh viên không rõ nguồn s ch thư viện hoàn ... vấn đề khả tự nghiên cứu sinh viên - Điều tra bảng hỏi: Khảo s t 200 sinh viên khoa Quản lý lao động 60 sinh viên K12, 80 sinh viên K13 60 sinh viên K14 - Phân tích s liệu từ điều tra bảng hỏi...

25
3.8K
2

Tiểu luận tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Ngày tải lên : 31/07/2016, 22:19

... hình s dụng lao động với nội dung: Đánh giá cấu lao động đại có phù hợp với yêu cầu công việc lao động hay không Phân tích đánh giá trình độ ngời lao động Phân tích đánh giá biến động lao động ... vào hệ s lơng mà tổ chức xác định mức tiền lơng cho ngời lao động Một sinh viên đại học trờng đợc tuyển vào doanh nghiệp làm việc hệ s lơng 1,78, vào quan hành hệ s lơng 1,86 lại trờng hệ s ... pháp cầu nhân lực đợc dự báo s s dụng hàm cầu toán học biểu thị mối quan hệ s lợng lao động cần thiết với yếu tố ảnh hởng (doanh s , s lợng, s n phẩm, suất lao động) Hàm cầu: D = f(x1, x2,...

28
375
0

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Ngày tải lên : 01/10/2012, 16:59

48
7.3K
27