đánh giá thực hiện công việc của nhân viên

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 01/04/2013, 15:34
... tốt trong việc thực hiện công việc của nhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại. Do đó, những nhân viên thực hiện công việc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được đánh giá riêng. Đối ... cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 44 3.2. Quy trình xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 45 3.2.1. Phân bổ mục tiêu kinh ... hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân viên Để có một hệ thống kiểm soát kết quả thực hiện công việc hiệu quả thì việc đánh giá thành tích phải dựa trên cơ sở đánh...
  • 75
  • 1.5K
  • 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:18
... trọng của đánh giá kết quả thực hiện công việc trong quản trị NNL 1.2. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc: 7 1.2.1. Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc ... nhân viên thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá năng lực thực hiện ... tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.3. Các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc...
  • 75
  • 941
  • 2
Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Ngày tải lên : 25/01/2014, 05:20
... nhân viên  Tránh bớt sai lầm trong khi thực hiện công việc  Nhược điểm:  Chỉ đánh giá được nhân viên giỏi và yếu kém  Không khuyến khích được nhân viên  2. Đánh giá việc thực hiện công việc: ... quá trình đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên, điều này phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm của công việc. Phương pháp mẫu tường thuật  Ưu điểm:  Làm cho nhân viên làm việc có khả ... quy mô lớn  Tạo tâm lý không tốt cho nhân viên Vai trò của đánh giá thực hiện công việc  - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các...
  • 15
  • 1.5K
  • 0
Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I.DOC

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I.DOC

Ngày tải lên : 28/09/2012, 11:46
... Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A 20 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc Chánh Bng 5: Mu phiu ỏnh giỏ 3 Phng phỏp so sỏnh. SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A Phiu ỏnh ... Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A t cung ng 27 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc Chánh Bng 16: Mu phiu so sỏnh SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A 37 Phiu so sỏnh Tờn ... 2. SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A t cung ng 28 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc Chánh SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A 38 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:...
  • 70
  • 980
  • 7
Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I

Ngày tải lên : 11/04/2013, 23:10
... được Đánh giá thực hiện công việc Thông tin phản hồi Thực tế thực hiện công việc Đo lường sự thực hiện công việc Tiêu chuẩn thực hiện công việc Quyết định nhân sự Hồ sơ nhân viên Website: ... được các nhân xét, đánh giá của người chỉ huy, lãnh đạo về việc thực hiện công việc của mình. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin này cho nhân viên.  ... việc. I.2.1- Khái niệm hệ thống đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong quan...
  • 69
  • 664
  • 2
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf

Ngày tải lên : 04/10/2012, 16:34
... chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc) đánh giá công việc theo cá nhân cho nhân viên (minh họa trong bộ phận Điều hành cấp cứu): a) Các KPIs đánh giá kết quả thực hiện công việcnhân ... biến thiên của biến kết quả thực hiện công việc của nhân viên. 18 - Công việc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhân viên cảm giác đang thực hiện công việc phù hợp ... thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên đối với...
  • 97
  • 2.7K
  • 21
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:44
... nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên ... năm Sinh viên Trịnh Thiều Vĩnh PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4 I. Thực trạng của công tác đánh giá tình hình thực hiện công việc của Công ty xuất ... nhân viên I - Tổng quát về đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của...
  • 91
  • 2K
  • 7
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Ngày tải lên : 06/12/2012, 16:43
... phẩm. S : Số công nhân của tập thể đó. Bước 2: Tính lương của từng người. Tiền lương sản phẩm của người công nhân j được xác định: Trong đó: Tj : Số ngày (giờ) công trong kỳ của công nhân thứ j. Lj ... Lương ngày (giờ) của công nhân thứ j. Tuy nhiên, do nhược điểm của việc chia lương theo công thức trên là chưa xét đến thái độ lao động của từng người tham gia vào công việc chung của tập thể nên ... kết quả sản xuất của công nhân sản xuất chính. Hình thức tiền lương này đã động viên được công nhân phụ phục vụ tốt hơn và có tác dụng nâng cao năng suất lao động của công nhân chính. 1.7.2.3....
  • 73
  • 2.6K
  • 2
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:14
... mức thực hiện có thay đổi thì có thể đo lường chúng được một cách rõ ràng. I.3. Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh ... làm cho việc đánh giá tình hình công việc của cán bộ nhân viên đạt được mục tiêu đã định. iv- Hệ thống đánh giá thực hiện công việc được thể hiện ra bên ngoài qua hình thức đánh giá cụ thể. II.2. ... tin và kết quả thu được qua đánh giá thực hiện công việc của nhân viên có thể đạt được một số mục đích sau: iii- Kiểm tra tình hình chấp hành công việc của nhân viên . iv- Kiểm tra sự thích...
  • 91
  • 845
  • 3
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 25/10/2013, 03:20
... nghĩa của đánh giá thực hiện công việc 1.3.2.1 Với sự hoàn thiện thực hiện công việc của người lao động Đánh giá thực hiện công việc ở một mức độ nào đó chính là sự mở rộng của thiết kế công việc ... đánh giá thực hiện công việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động rất quan trọng của quản trị nhân lực đặc biệt là với công ... vào thực tế thực hiện công việc của người lao động và các tiêu chuẩn thực hiện công việc đã được xây dựng từ trước, người đánh giá sẽ tiến hành đo lường sự thực hiện công việcvà đánh giá sự thực...
  • 22
  • 3.5K
  • 28

Xem thêm