... 2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtích nhân viên a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá viên chức và tập trung vào các ... quá trình đánhgiáthànhtích nhân viên. Bao gồm những đối tượng sau: nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, cấp trên trực tiếp đánh giá, khách hàng đánh giá. Mỗi đối tượng đánhgiá đều ... hoạt động đánhgiáthànhtích nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh giá thànhtích nhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá thành tích nhân viên tại...
... khái niệm Đánh giáthànhtích nhân viên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Đánh giáthànhtích nhân viên hay ñánh giá sự hoàn thành công ... thànhtích nhân viên a. Đánhgiá khách quan là ñánh giáthànhtích dưới góc ñộ các con số b. Đánhgiá chủ quan - Phương pháp thang ñiểm ñánh giá - 13 - Việc ñánh giáthànhtích nhân viên ... giáthành tích nhân viên. Nhân viên phải ý thức ñược vấn ñề và nghiêm túc thực hiện công tác ñánh giáthànhtích nhân viên. Xác ñịnh mục tiêu của công tác ñánh giáthànhtích nhân viên...
... LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH 1.1.1. Khái niệm ñánh giáthànhtích Đánh giáthànhtích nhân viên (ñánh giáthành tích) là ... THỐNG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1. Xác ñịnh mục ñích của công tác ñánh giáthànhtích nhân viên Đánhgiáthànhtích như là công cụ hành chính - Kết nối phần thưởng với thành tích: Đánh ... trường bên trong 1.4. QUẢN TRỊ THÀNHTÍCH NHÂN VIÊN 1.4.1. Định nghĩa quản trị thànhtích nhân viên Quản trị thànhtích là việc tích hợp hệ thống ñánh giá thành tích với hệ thống nguồn nhân...