... vv…)Rất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng Không ý kiến Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tạiRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hài ... bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công tyRất hàilòng Hài lòng Tạm được Không hàilòng Rất không hàilòng 9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công TyCâu ... triển của công ty, biết được tình hình hoạt động của công ty vv sẽ giúp nhânviên cảm th y mình là một phần của công ty, và đang đóng góp vào sự thành công của công ty. Ngoài ra, việc thường xuyên...
... 2.81Truyền thông giảm3.25 3.23Truyền thông tăng2.75 3.42 y quyền3.30 3.71Trung bình3.06 3.28Mức độ hàilòngcủa đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên. Biểu đồ đo lường sựhàilòngcủa ... mức độ hàilòngcủanhânviên với cấp quản lý tại HuesoftTiêu chíMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm quản lýMức hàilòng thể hiện trên các tiêu chí của nhóm nhân viên (1) ... thuyết về động cơ làm việc của nhân viên đối với tổ chức trên cơ sở đó x y dựng bảng câu hỏi điều tra và tiến hành điều tra, phân tích đánhgiá kết quả điều tra về mức độ hàilòngcủanhân viên...
... bất mãn1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... tra.2.2.2. Đánhgiásựhàilòngcủanhânviên đối với chính sách đãi ngộ.2.2.2.1. Đánhgiá về lương.Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực2 Đánh giásựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhânviên tại ... nhập công ty, cắt giảm nhânsự hay tái cơ cấu bộ m ynhânsự Trong đó, bộ m ynhânsự là sự lựa chọn đặt lên hàng đầu. Việc ổn định Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực11 Đánh giásựhàilòng về chính...
... học, chuyên dề tốt nghiệp, luận văn thạc sỹ đánhgiásựhàilòngcủa người lao động, lý thuyết tổng hợp rút ra là cơ sở cho việc phân tích, đánhgiásựhàilòngcủanhânviên tại công ty và ... thái độ củanhânviên đối với những thực tiễn đang diễn ra. Qua đó thể hiện mức độ hàilòng trong công việc của nhân viên, sựhàilòng n y có thể trên tổng thể các y u tố tác động đến nhânviên ... quản lý của công ty 46 Bảng 4.8. Đánhgiácủa người lao động về ban lãnh đạo công ty 47 Bảng 4.9. Đánhgiácủa các nhóm nhânviên về công tác tuyển dụng 50 Bảng 4.10. Đánhgiácủa người lao động...
... và hài lòng với lương, phúc lợi là 4,1% [10].1.6.2. Những nghiên cứu về hàilòng với công việc củanhânviênytế tại Việt Nam Sự hàilòng đối với công việc củanhânviên theo nghiên cứu của Dieleman ... NV TYT hàilòng thấp(điều kiện trang thiết bị 36,5% và 52,4% hàilòng với điều kiện cơ sở vậtchất của trạm), tuy v y tỷ lệ nhânviênhàilòng với sự đoàn kết nội bộ(84,9%) và đánhgiácủa ... Y u tố khiến nhânviênytế không hàilòng là lương thấp và điềukiện làm việc khó khăn [28] .Một nghiên cứu mô tả cắt ngang bằng phiếu tự điền của tác giả VũHoàng Việt về Đánhgiásựhài lòng...
... biệt rõ ràng trong sựđánhgiáy u tố n y giữa nam và nữ. Cụ thể là: khi đánhgiá về y u tố n y, thì các bạn sinh viên nam có sựđánhgiá khắt khe hơn các bạn sinh viên nữ, với mean lần ... viên biết đến và sử dụng. Do v y khi được hỏi về đánhgiásựhàilòngcủa các bạn ở y u tố n y thì đa phần các bạn đều không có ý kiến hoặc đánhgiá là bình thường ( hơn 70% ).Biểu đồ 8: Đánh ... giải trí dành cho các bạn sinh viêncủa trường nên nó được sự quan tâm đông đảo của các thành viên. Và khi đánhgiá về sựhàilòng thì Diễn đàn được các bạn đánhgiá khá cao với mức điểm trung...
... giảng viên quan hệ dương với sự hài lòng H4: Đội ngũ giảng viên quan hệ dương với sựhàilòng H5: Sự quan tâm của Nhà trường tới sinh viên quan hệ dương với sự hài lòng. 5 hàng sẽ hài lòng. ... lường sự tác động của các y u tố chất lượng đào tạo đến sựhàilòng của sinh viên. - Đo lường sự phân bố khác biệt của các y u tố chất lượng đào tạo và đo lường sựhàilòngcủa sinh viên theo ... Zeithaml, Berry, Bitner, Bolton ủng hộ quan điểm sựhàilòngcủa khách hàng dẫn đến chất lượng dịch vụ. Họ cho rằng chất lượng dịch vụ là sựđánhgiá tổng thể dài hạn trong khi sựhàilòngcủa khách...
... thuyết nghiên cứu 57 3.6. Kết quả sựhàilòngcủa sinh viên về hoạt động giảng d y 59 3.6.1. Sựhàilòng về Phương tiện giảng d y 59 3.6.2. Sựhàilòng về Nội dung giảng d y 60 3.6.3. Sựhài ... hàilòng về Phương pháp giảng d y 61 3.6.4. Sựhàilòng về Sự kết hợp phương tiện, nội dung, phương pháp giảng d y 63 3.6.5. Sựhàilòng về Sự nhiệt tình của giảng viên 64 3.6.6. Sựhàilòng ... (7) Có sự khác biệt về mức độ hàilòngcủa SV theo khóa học. 0,06 Không chấp nhận 3.6. Kết quả sựhàilòngcủa sinh viên về hoạt động giảng d y Bảng 3.14. Kết quả sựhàilòngcủa SV về...
... Sciences and Humanity Quyet Thang commune, Thai Nguyen City, Thai Nguyen Province 40 40 100% Faculty of Foreign Languages Quyet Thang commune, Thai Nguyen City, Thai Nguyen Province 19 ... Technology Quyet Thang commune, Thai Nguyen City, Thai Nguyen Province 17 17 100% College of Economic and Business Administration Quyet Thang commune, Thai Nguyen City, Thai Nguyen Province ... the employees’ knowledge and courtesy and the ability of the firm and its employees to inspire trust and confidence. The university seeks to build trust and loyalty between its employees and...
... quality were 3 Thai Nguyen university (TNU), one of the leading regional university systems in Vietnam, is strategically located in Thai Nguyen City. The university system ... family have monthly family income from 2,000,000 VND and below, 26.4% of the family have monthly family income from 2,000,001 VND to 4,000,000 VND, 11.3% of the family have monthly family income ... that service quality is directly influenced only by perceptions of performance. In general, much research has agreed that service quality is in fact the perceived quality by customers (Parasuraman,...