đánh giá mức lương trung bình phù hợp với người lao động
Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty xây dựng 621
... 41 2.2.5.1 Mức độ phù hợp với chuyên môn, nghề nghiệp người lao động 41 2.2.5.2 Đánh giá mức lương trung bình phù hợp với người lao động 42 2.2.5.3 Môi trường an toàn lao động 46 ... Tiền lương người lao động hai bên người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Phụ cấp lương phần trả công tiền lương nhằm ... cấp phù hợp với công việc đảm trách chọn mức độ chiếm 62% mức độ thấp mức độ 18% 2.2.5 Chức trì nhân lực: 2.2.5.1 Mức độ phù hợp với chuyên môn, nghề nghiệp người lao động: Về trình mức độ phù hợp...
- 110
- 983
- 4
Luận văn thạc sĩ Giải pháp hoàn thiện hệ công tác quản trị nguồn nhân lực tại xí nghiệp Hương Việt giai đoạn 2013 - 2020
... th o hu n luy n trung bình cho m t nhân viên Cho bi t m h p lý c a vi c phân b th o theo nhóm ch c danh b Chi phí hu n luy n trung bình cho 01 nhân viên Chi phí hu n luy n trung bình cho 01 nhân ... trung bình k t u c u n d ng c ch p nh iv n nh c nhân s c tính b ng ngày ho c tu n ng khơng lành ngh , tính b ng tu n ho iv ng có lành ngh cao d Chi phí n d ng bình qn ng viên Chi phí n d ng bình ... kh u t ngồi v ngo i ng r t quan tr ng th c s c n thi c i v i kh i gián ti p cơng nhân k thu t B ng 2.2: S Tu i lao trung i ng bình h c B ph n c B ph n QA B ph ng t i xí nghi n Chun trách an tồn...
- 107
- 345
- 0
Thực trạng & kiến nghị, giải pháp hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê
... thấy số lượng lao động gián tiếp lao động trực tiếp hợp lý Song số lượng lao động gián tiếp nhiều chiếm đến 29.63% số lao động trực tiếp 70.37% Phần lớn lao động gián tiếp tập trung phòng kinh ... nghiệp người lao động - Tạo thích ứng người lao động công việc tương lai - Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển người lao động Việc thoả mãn nhu cầu học tập sở tạo động lực cho người lao động ... lượng lao động cần đào tạo lớn vấn đề đào tạo cần quan tâm Việc số lượng lao động lớn trình độ người lao động không đồng đều, khó nhận biết người lao động thiếu yếu kỹ gì, vốn cho hoạt động đào...
- 79
- 654
- 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1
... trường Đối với người lao động vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể chỗ: o Tạo gắn bó người lao động doanh nghiệp o Tạo tính chuyên nghiệp người lao động o Tạo thích ứng người lao động công ... người lao động nắm vững công việc, nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu Phát triển: Là hoạt động học tập thoát khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, ... Lớp Trung học HTĐ Học tập trao đổi kinh nghiệm với nước Tổng cộng Nguyễn Ngọc Đính Số lượng đào tạo 21 lớp 232 lớp 198 người 50 người 50 người 13 người 17 người người người 481 người 40 người...
- 70
- 592
- 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1
... cách tối ưu phù hợp Trong Công ty Điện lực phương pháp đánh giá người lao động dơn giản, mang tính chủ quan hình thức chưa phản ánh hiệu công việc người lao động Để công tác đánh giá có hiệu ... hành công tác đánh giá thực công việc khoa học xác Đánh giá thực công việc xác định khả người lao động hoàn thành công việc mức độ Đây công việc tương đối phức tạp đòi hỏi người đánh giá phải biết ... thống đánh giá phải thích hợp với đặc điểm của Công ty Cụ thể đặc điểm nguồn nhân lực tỷ lệ lao động giáp tiếp công nhân Các tiêu chí đánh giá phải xác, đơn giản giúp cho người lao động đưa câu...
- 13
- 442
- 0
thực trạng và giải pháp hoàn thiện Qui trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.
... định mức lao động để tính số lao động cần thiết mà họ thu thập thông tin nhân lực phận địa phơng, phòng ban nhu cầu nhân lực họ Sau phòng tổ chức lao động thu thập số tổng hợp tất số lao động ... lao động Đồng thời giám đốc trực tiếp giám sát trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực dài hạn công ty, giám sát đôn đốc phòng tổ chức lao động cho thời hạn Giám đốc có qui chế bắt buộc với ... định mức lao động để tính tổng thời gian cần hoàn thành công việc, từ tính số lao động cần thiết cho công việc Định mức công việc công ty lấy định mức ngành, công ty phân tích công việc để mức...
- 16
- 357
- 0
MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ KÊNH PHÂN PHỐI CỦA CÔNG TY TNHH SƠN TISON
... thực việc xác định cấu trúc phù hợp hiệu Công ty biết được, sau thời gian hoạt động đánh giá Công ty phải so sánh phương án kênh: + Số trung gian kênh phân phối có phù hợp không? Công ty nên tiếp ... kênh trung thành với công ty có khả tiêu thụ lớn để có chế độ khen thưởng kịp thời - Tìm thành viên kênh có số lượng tiêu thụ nhỏ, khả toán để từ có biện pháp thích hợp để giải - Đánh giá hoạt động ... trung gian trung gian bán buôn đại lý đến người tiêu dùng - Kênh (3): Sản phẩm cung cấp trực tiếp công ty mà không qua trung gian phân phối Như ba cách trên, để đưa sản phẩm công ty đến tay người...
- 11
- 571
- 0
một số giải pháp hoàn thiện tổ chức và quản lý kênh phân phối sản phẩm của công ty TRIUMPH international (vietnam) ltd trên thị trường nội địa
... phân phối với t cách hệ thống hỗn hợp với thành viên độc lập với nhau, mục tiêu phù hợp, thống với chất kinh tế hàng hoá có định hớng XHCN cần thiết phải tổ chức hợp lý kết cấu thực tốt hợp tác ... hàng đánh giá giá trị sản phẩm vào để lựa chọn hành động Những giá trị họ đợc cung ứng bao gồm: giá trị từ việc sử dụng sản phẩm dịch vụ; giá trị từ phục vụ đội ngũ nhân viên ngời kinh doanh; giá ... cách chuyên nghịêp 1.2.3.3 Đánh giá thành viên kênh Công ty phải định kỳ đánh giá họat động thành viên kênh theo tiêu chuẩn nh: định mức doanh số đạt đợc, mức dự trữ bình quân, thời gian giao...
- 132
- 461
- 0
Giải pháp hoàn thiện tổ chức và quản lý sản xuất Bưu chính
... người lao động 71 3.2.5 Đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động .71 3.2.6 Đảm bảo an toàn lao động không ngừng cải thiện điều kiện lao động 73 3.2.7 Tăng cường kỷ luật lao ... TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG 1.1.1 Vai trò người lao động doanh nghiệp .1 1.1.2 Đặc điểm lao động ngành ... cấu lao động ngành BCVT .5 1.2 TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Khái niệm tổ chức lao động 1.2.2 Sự cần thiết công tác tổ chức lao động 1.2.3 Đặc điểm yêu cầu việc tổ chức lao...
- 6
- 285
- 0
Đề xuất giải pháp hoàn thiện các quy trình quản lý dự án tại tổng công ty 319 chi nhánh miền nam
... n giám sát xây d ng c có quy n t vào l i t i công trình xây d ng c b n th i gian hi u l c giám sát xây d ng nhà n c 12 Qu n lý ch t l ng xây d ng Trung Qu c Trung Qu c b t đ u th c hi n giám ... quan giám sát xây d ng nhà n v t ng tr c ng h p xu t hi n s c công trình xây d ng Vi c giám sát ph i đ c ti n hành trình xây d ng công trình, c n c vào công ngh k thu t xây d ng c s đánh giá xem ... ph m c a Bên th hai khách hàng giám sát ch p nh n v ch t l ng s n ph m có phù h p v i tiêu chu n yêu c u đ t hàng hay không Bên th ba m t t ch c ti n hành đánh giá đ c l p nh m đ nh l l ng tiêu...
- 132
- 745
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện thiết kế và quản trị kênh phân phối đẩy mạnh hoạt động tiêu thụ ở Công ty điện cơ Thống Nhất
... dụng mức đối vứi công nhân lao động trực tiêp nhằm nâng cao suất lao động để giảm giá thành sản phẩm nguyên nhân dẫn đến số lao động trực tiếp giảm đI năm 2001 Về cấu lao động ta thấy tỷ lệ lao động ... trờng 4.7 Đặc điểm lao động Là doanh nghiệp nhà nớc có quy mô lớn ,đến năm 2002 tổng số lao động làm việc công ty 627 ngời Công ty bố trí lao động tơng đối hợp lý nguồn lao động với máy đơn giản ... hợp 3.5 .Đánh giá hoạt động thành viên kênh Trớc tiên để đánh giá hoạt động thành viên kênh, ngời quản lý kênh cần phải biết nhân tố có ảnh hởng tới phạm vi tần suất đánh giá Có nhân tố là: mức...
- 69
- 751
- 2
một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị công ty cổ phần
... thực nhiệm vụ giao; c) Giám đốc Tổng Giám đốc trả lương tiền thưởng Tiền lương Giám đốc Tổng Giám đốc HĐQT định Thù lao thành viên HĐQT tiền lương Giám đốc Tổng Giám đốc người quản lý khác tính ... trả thù lao, tiền lương cho thành viên HĐQT, Giám đốc Tổng Giám đốc người quản lý khác theo kết hiệu kinh doanh Trong trường hợp Điều lệ cơng ty khơng có quy định khác thù lao, tiền lương lợi ... thiết lập chế độ thù lao, tiền lương gắn với kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp LDN quy định thẩm quyền định lương thù lao cho HĐQT Ban kiểm sốt ĐHĐCĐ định; lương Giám đốc (Tổng giám đốc) HĐQT định...
- 26
- 307
- 0
luận văn quản trị nhân lực Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân Hoàng Cương
... tới 430 lao động, tăng 58 lao động so với năm 2008 Năm 2010 tổng số lao động 560 lao động, tăng 130 lao động so với năm 2009 Với tình hình tăng giảm cụ thể khối lao động sau: * Xét cấu lao động ... 13,04% tổng số lao động Lao động gián tiếp tăng lên với tăng lên lao động tỷ trọng lao động gián tiếp có xu hướng giảm đi, xếp lại cấu lao động theo hình thức lao động, tăng cường lao động trực tiếp ... người so với năm 2007 Năm 2009 số lao động nữ 369 người chiếm tỷ trọng 85,81%, số lao động nam 61 người chiếm 14,19% Năm 2010 số lao động nữ 488 người chiếm tỷ trọng 87,14%, lao động nam 72 người...
- 59
- 313
- 0
Giải pháp hoàn thiện công tác quả quản trị nhân lực tại công ty TNHH sản xuất và thương mại Tân Á Hưng Yên
... Đối với thân người lao động: Hiệu lao động nhân tố thúc đẩy tinh thần người lao động phát huy tối đa khả Nâng cao hiệu sử dụng lao động đồng nghĩa với việc nâng cao đời sống thân người lao động ... lao động hàng ngày - Định mức lao động định mức hao phí vật tư, tiền vốn sở để xây dựng kế hoạch sản xuất kỹ thuật tài năm - Định mức lao động với xếp bậc lao động để trả công cho người lao động ... phẩm Mức lao động phân làm loại chủ yếu là: Mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ b Ý nghĩa định mức lao động - Là điều kiện để tăng suất lao động - Là sở để lập kế hoạch lao động tổ chức lao...
- 97
- 444
- 3
Chiến lược hoàn thiện và phát triển quản lý nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn Ngọc Hồi
... lao động thoả ước lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm, trả công, điều kiện lao động nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động có nhiều loại ... tạo - Đánh giá trình đào tao: xem đạt yêu cầu mà tổ chức dề mức độ thoả mãn với đòi hỏi công việc chưa Đánh giá kết lao động Đánh giá thực công việc người lao động việc cần thiết đánh giá công ... đồng lao động Bất kể môt người lao động nhận vào tổ chức để làm việc phải có hợp đồng lao động rõ ràng ký kết thoả thuận hai bên Sau nội dung cần quan tâm hợp đồng lao động 6.1 Hợp đồng lao động...
- 53
- 775
- 0
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực
... tương lai họ làm việc với công ty Việc trả lương dựa suất Khi ký hợp đồng với khách hanhd ban giám đốc xác định phần chi phí trả công lao động, thương 8-10% trị giá hoạt động Số tiền sau chia ... làm việc cho người lao động Câu hỏi: Trách nhiệm hoạt động chị Phụng gì? Hãy nêu trách nhiệm hoạt động phù hợp với chức quản lý nguồn nhân lực? Những kỹ giúp chị Phụng quản lý hoạt động liên quan ... XNK Với vai trò phó giám đốc, chị chịu trách nhiệm đối nội đối ngoại Chị Phụng có tính cách cá nhân phù hợp với vị trí công việc mình, chị có thái độ mềm mỏng làm việc hiệu với người khác Chị người...
- 15
- 5,425
- 13
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008