0

đánh giá hệ thống quản trị rủi ro lãi suất của nasb

QUẢN TRỊ RỦI RO LÃI SUẤT TẠI NGÂN HÀNG TMCP BẮC Á – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

QUẢN TRỊ RỦI RO LÃI SUẤT TẠI NGÂN HÀNG TMCP BẮC Á – THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Kinh tế - Thương mại

... nờn ri ro ny c xem l ri ro khỏ c thự v khụng th trỏnh Song nu ri ro lói sut vt quỏ mc bỡnh thng thỡ s e da ti li nhun cng nh ca ngõn hng Ta cú th thy rừ v trớ ca ri ro lói sut so vi cỏc ri ro khỏc ... nghip Trong hip c Basel I ,ln u tiờn c cụng b nm 1988, ri ro th trng, c th l ri ro ló sut, khụng c cp n.n nm 1996, nhn thc c nhng nguy c ỏng lo ngi ca ri ro lói sut, y ban Basel ó kt hp ri ro th ... RRLS so vi cỏc loi ri ro khỏc Basel II 1.2.2.2 Phõn loi ri ro lói sut a , Ri ro v thu nhp L kh nng suy gim thu nhp ló rũng ca ngõn hng lói sut th trng bin ng õy l s ri ro m s thay i ca lói sut...
  • 89
  • 1,341
  • 11
Tìm hiểu thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ khuyến nông huyện Quảng Uyên - tỉnh cao Bằng

Tìm hiểu thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ khuyến nông huyện Quảng Uyên - tỉnh cao Bằng

Nông học

... nguyện viên hệ thống Khuyến nông Việt Nam Ngày 02/03/1993, Chính phủ ban hành Nghị định 13/CP công tác khuyến nông, hệ thống khuyến nông Việt Nam hình thành Sau 17 năm hoat động hệ thống khuyến ... khuyến nông huyện Quảng Uyên để đưa phương pháp tổ chức hoạt động cho phù hợp - Đề tài đánh giá đề tài đánh giá cách tổng quát thực trạng hoạt động đội ngũ cán khuyến nông sở huyện Quảng Uyên làm ... pháp luật Nhà nước thông qua hệ thống truyền thông đại chúng tổ chức trị xã hội Phổ biến tiến khoa học công nghệ, điển hình tiên tiến sản xuất, kinh doanh thông qua hệ thống truyền thông đại chúng,...
  • 66
  • 644
  • 0
Luận văn thạc sỹ: Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ lãnh đạo UBND xã trên địa bàn huyện Thường tín, thành phố Hà Nội

Luận văn thạc sỹ: Nâng cao năng lực quảncủa cán bộ lãnh đạo UBND xã trên địa bàn huyện Thường tín, thành phố Hà Nội

Kinh tế

... tiêu chí để đánh giá lực quản lý lãnh đạo UBND xã kết đầu việc thực quy trình quản lý lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, đạo việc thực việc kiểm tra đánh giá Ngoài 16 ra, tiêu chí đánh giá phải dựa ... theo quy định - Quảnthông tin… Chức quản lý theo hoạt động thể qua ma trận sau: Lĩnh vực quản lý Quá trình quản lý Lập kế hoạch Tổ chức Lãnh đạo Kiểm tra QuảnQuảnQuản lý tình hình ... viên - Quản lý tình hình trị, an ninh, quốc phòng 11 - Quản lý tình hình phát triển kinh tế - xã hội địa bàn xã quản lý - Quản lý công tác vệ sinh môi trường - Quản lý tài sản vật tư UBND xã Giám...
  • 129
  • 2,641
  • 36
luận văn  thạc sĩ quản trị nhân lực  Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai

luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực Nâng cao năng lực quảncủa cán bộ quản lý phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai

Quản trị kinh doanh

... lực quản lý cán quản lý phân xưởng đánh giá tất đối tác làm việc quanh cán quản lý cấp phân xưởng như: cán quản lý cấp cao, cán quản lý cấp trung, nhân viên thân cán quảnđánh giá Khi đánh giá ... lực quản lý cán quản lý phân xưởng Để đánh giá lực quản lý cán quản lý phân xưởng phải phân tích nghiên cứu yếu tố cấu thành lực quản lý cán quản lý phân xưởng Kiến thức Kỹ quản lý Năng lực quản ... soát pháp luật 1.3 Quy trình đánh giá lực quản lý cán quản lý phân xưởng Để đánh giá lực quản lý cán quản lý phân xưởng dựa yếu tố cấu thành nên lực quản lý cán quản lý cấp sở DNSXKD Việc nâng...
  • 107
  • 1,162
  • 9
Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ công chức nữ tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ công chức nữ tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Kinh tế

... 1.4 Hệ thống tiêu đánh giá lực cán công chức .28 1.4.1 Khái niệm tiêu đánh giá lực lãnh đạo cán 28 1.4.2 Hệ thống tiêu đánh giá lực lãnh đạo cán 29 Chƣơng THỰC TRẠNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA ... tiêu đánh giá lực lãnh đạo cán xem xét nhiều góc độ khác (theo lực cụ thể định) hợp thành hệ thống tiêu đánh giá lực cán Hệ thống tiêu đánh giá lực cán hình thành sở tiêu cụ thể mối quan hệ chặt ... phát triển lực cán 1.4.2 Hệ thống tiêu đánh giá lực lãnh đạo cán Đánh giá lực cán nghe qua đơn giản, để nhìn nhận đánh giá lực người cán khó khăn phức tạp, người đánh giá thường hay nhầm lẫn bị...
  • 92
  • 923
  • 2
Nâng cao động lực làm việc của cán bộ công ty CP thiết bị kỹ thuật cao  ứng dụng lý thuyết hai nhân tố của herzberg

Nâng cao động lực làm việc của cán bộ công ty CP thiết bị kỹ thuật cao ứng dụng lý thuyết hai nhân tố của herzberg

Kinh tế

... điện lạnh; Thang máy chở hàng, người; Hệ thống Camera quan sát; Hệ thống thông tin liên lạc; Hệ thống phòng chống đột nhập; Hệ thống phòng cháy chữa cháy; Hệ thống nước công nghiệp dân dụng; Xây ... Các công cụ tâm lý - giáo dục mà nhà quản lý thường sử dụng là: - Hệ thống giáo dục đào tạo: trường lớp trung tâm dạy nghề - Hệ thống dư luận - Khen thưởng kỷ luật - Hệ thống thông tin, truyền ... cung cấp hệ thống an toàn bảo vệ bao gồm số hệ thống đặc trưng Hệ thống báo cháy, chữa cháy, hệ thống camera quan sát, chống đột nhập, kiểm soát vào, truyền hình, thông tin liên lạc, Trong năm...
  • 93
  • 864
  • 4
Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ công chức nữ tại bộ lao động   thương binh và xã hội

Nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ công chức nữ tại bộ lao động thương binh và xã hội

Kinh tế

... đạo quản lý - Các tiêu chí đánh giá lực lãnh đạo quản lý đội ngũ cán công chức nữ - Sự cần thiết việc nâng cao lực quản lý, lãnh đạo đội ngũ cán công chức nữ - Đánh giá thực trạng lực lãnh đạo quản ... lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị Đề tài làm sáng tỏ luận khoa học, thực tiễn việc nâng cao vị trí, vai trò, lực lãnh đạo cán nữ, tăng cường tham gia lãnh đạo, quản lý phụ nữ hệ thống máy đảng, nhà ... tâm giải vấn đề liên quan tới nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị, đề tài đề cập đến mối quan hệ khác rộng lớn Đó đa dạng hoá giá trị, tăng quyền mở rộng hội lựa chọn cho hai giới cách hợp...
  • 5
  • 644
  • 1
Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức

Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức

Khoa học xã hội

... Khái quát lực chủ thể quan hệ pháp luật hành Định nghĩa Quan hệ pháp luật hành a) Khái niệm quan hệ pháp luật hành Quan hệ pháp luật hành dạng quan hệ pháp luật Ðó quan hệ xã hội phát sinh chủ yếu ... điều hành bên mang quyền lực nhà nước có chức quản lý hành nhà nước bên đối tượng quản lý Các quan hệ điều chỉnh quy phạm pháp luật hành Trong quan hệ pháp luật hành quyền bên nghĩa vụ bên ngược ... hệ pháp luật hành Chủ thể quan hệ pháp luật hành Để có quan hệ pháp luật phải có bên tham gia Và thỏa mãn điều kiện định họ trở thành chủ thể quan hệ pháp luật Các chủ thể tham gia vào quan hệ...
  • 10
  • 8,781
  • 80
Phát triển năng lực tư duy của cán bộ quản lý hiện nay

Phát triển năng lực tư duy của cán bộ quản lý hiện nay

Kinh tế - Quản lý

... chuẩn đánh giá cán cha đợc rõ; phơng pháp t tởng đánh giá cán cha đợc Thái độ t tởng ngời đánh giá cán cha thật công tâm khách quan, tổ chức quản lý cán yếu Để việc nhận xét, đánh giá cán đợc ... bổ hiểu biết quản lý chung ngành Đối với quy hoạch cán quản lý không nên điều chuyển từ ngành quản lý sang ngành quản lý khác xa lạ, nh từ quản lý giáo dục sang quản lý y tế, từ giám đốc sở nông ... Tuy nhiên công tác đánh giá cán bộ, phơng pháp đánh giá cha phù hợp, có nơI việc đánh giá cán mang tính hình thức, tợng nể nang, né tránh, ngại va chạm nên chất lợng đánh giá cán cha cao 3/ Công...
  • 31
  • 756
  • 2
Đánh giá năng lực quản lý của cán bộ quản lý cấp trung trong các công ty du lịch lữ hành tại Đồng Nai

Đánh giá năng lực quảncủa cán bộ quản lý cấp trung trong các công ty du lịch lữ hành tại Đồng Nai

Khoa học xã hội

... điều tra Số lƣợng phiếu phát thu thập Bảng đánh Bảng đánh Bảng đánh Bảng đánh giá lãnh giá nhân giá cán giá 21 Thời gian đạo viên đồng cấp CBQLCT tự đánh giá Phát Tháng đến phiếu tháng – điều tra ... điều tra đánh giá mức độ yêu cầu lực quản lý CBQLCT đánh giá thực trạng lực quản lý CBQLCT cần đƣợc làm cẩn thận, chu đáo Các tiêu chí đánh giá cần phải thiết kế cho dễ hiểu đối tƣợng đánh giá khác ... lãnh đạo quản lý Theo phân tích trên, lực quản lý bao gồm kiến thức quản lý, kỹ quản lý thái độ cán quản lý công việc đảm nhận  Kiến thức quản lý Kiến thức quảntri thức khoa học quản lý,...
  • 130
  • 723
  • 3
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ quản lí trung tâm học tập cộng đồng ở huyện quảng xương   tỉnh thanh hoá

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của cán bộ quản lí trung tâm học tập cộng đồng ở huyện quảng xương tỉnh thanh hoá

Khoa học xã hội

... hành Quảng Xơng có 40 xã thị trấn: Quảng Châu, Quảng Thọ, Quảng Vinh, Quảng Tâm, Quảng Phú, Quảng Cát, Quảng Minh, Quảng Hùng, Quảng Giao, Quảng Lu, Quảng Hải, Quảng Đại, Quảng Nhân, Quảng Lợi, Quảng ... Lộc, Quảng Thái, Quảng Nham, Quảng Thạch, Quảng Khê, Quảng Lĩnh, Quảng Bình, Quảng Ninh, Quảng Tân, Quảng Trạch, Quảng Thịnh, Quảng Đông, 35 Quảng Định, Quảng Đức, Quảng Phong, Quảng Yên, Quảng ... vị trí nh hệ thống giáo dục quốc dân? TT Nội dung trả lời TTHTCĐ sở giáo dục, không nằm hệ thống giáo dục quốc dân TTHTCĐ sở giáo dục quy, nằm hệ thống giáo dục quốc dân TTHTCĐ sở giáo dục không...
  • 85
  • 627
  • 0
Nâng cao đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Nâng cao đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Tư tưởng Hồ Chí Minh

... ngừng nâng cao trình độ dân trí, hoàn thiện hệ thống pháp luật, thực nghiêm quy chế dân chủ sở, tạo điều kiện thuận lợi để nhân dân tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan quyền lực từ Trung ... đạo đức, lối sống, tham nhũng, buôn lậu, làm giàu bất Năm là, tạo điều kiện cho nhân dân tham gia giám sát hoạt động, công tác cán bộ, đảng viên Đảng ta từ nhân dân mà Cán bộ, đảng viên em nhân...
  • 2
  • 3,738
  • 34
nâng cao chất lượng quản lý của cán bộ lãnh đạo trẻ cơ quan trung ương đoàn (english)

nâng cao chất lượng quảncủa cán bộ lãnh đạo trẻ cơ quan trung ương đoàn (english)

Khoa học xã hội

... develop professional skills, but in decreasing order (from C to B) The results of analysis of information directly from group I, II, III shows that time needed to dicuss problems descending from group ... the research team conducted indirect observation of staff group (group I), basic managers group (group II), intermediate managers group (group III) of 04 departments of the Movement Unit; having ... develop professional skills: Group D1, D2, D3 are provided the information they need to develop this skill Group A have the opinion t that they need to sustain their professional skills Group B...
  • 42
  • 336
  • 0

Xem thêm