đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực

Đánh giá công tác động viên khuyến khích nhân viên nhằm khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực tại Hoa Sen Group

Ngày tải lên : 13/05/2015, 14:50

... Nhóm nhân t thu c v cá nhân nhân viên: - , quan m c a nhân viên công vi i v i t ch c - Nh n th c c a nhân viên v giá tr nhu c u cá nhân - c nh n th c v c c a cá nhân nhân viên - m tính cách c a nhân ... ngu n nhân l c t i T 49 3.1.1 M c tiêu phát tri n ngu n nhân l c 49 ng phân b ngu n l c nhân l c 49 3.1.3 K ho ch phát tri n ngu n nhân l c c v s ng nh ng s g n bó c a nhân ... viên nhân viên ng l c làm vi c cho nhân viên v then ch t nh u qu làm vi c D t khen ng viên nhân viên n l c làm cho th b tc u ng l c làm vi c cho nhân viên Là m t nhà qu n tr vi c tìm nguyên nhân...

74
296
1

Đánh giá công tác tuyển dụng, đào tạo nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực tại Tập đoàn Hoa Sen Chuyên đề tốt nghiệp Võ TP.HCM Trường Đại Học Kinh Tế

Ngày tải lên : 13/05/2015, 18:19

... d ng thu hút ngu n nhân l c 1.1.4 Quy trình công tác n d ng thu hút ngu n nhân l c o ngu n nhân l c 11 1.2.1 Khái ni o ngu n nhân l c 11 o ngu n nhân l c 11 ... ngu n nhân l c t i Hoa Sen Group LÝ LU N V CÔNG TÁC TÁC TUY N D T O NGU N NHÂN L C 1.1 Công tác n d ng thu hút ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m công tác n d ng Tuy n d ng nhân l thu hút ngu n nhân ... p: B ph m o ti n hành t p trung nhân viên o - Ch th c hi h i nh cc o o) c 5: ph n nhân s ng d n nhân viên m i h i nh p t c h n B ph n Nhân s - ti nh t m n cho nhân viên m i ng th i l p k ho ch...

96
546
5

đánh giá hiệu quả giảm áp lực nội sọ bằng dung dịch mannitol 20% 250ml truyền tĩnh mạch 20 phút những bệnh nhân tai biến mạch não có tăng áp lực nội sọ

Ngày tải lên : 10/11/2014, 22:22

... mục tiêu sau: 1- Đánh giá hiệu giảm áp lực nội sọ bằng dung dịch mannitol 20% 250ml truyền tĩnh mạch 20 phút bệnh nhân tai biến mạch não có tăng áp lực nội sọ 2- Đánh giá tác dụng phụ ... bệnh nhân với điều trị  Có bệnh nhân nghiên cứu, bệnh nhân bị CTSN bệnh nhân xuất huyết nhện,1 bệnh nhân có ICP tăng kháng điều trị, ICP>40 mmHg phút  Tất bệnh nhân đặt NKQ, thông khí nhân ... áp lực khoang lồng ngực, sức cản đường tĩnh mạch trở 1.1.3 Lưu lượng máu não Áp lực tưới máu não (ALTMN) dấu hiệu lâm sàng tốt để đánh giá tình trạng tưới máu não thích hợp ALTMN xác định hiệu...

79
627
2

Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thép Cửu Long Vinashin.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30

... cao hiệu nguồn nhân lực Công ty cổ phần thép Cửu Long Vinashin 1.2.5 Một số tiêu đánh giá hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực Chỉ tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực tiêu đánh giá hiệu ... 1.2.4 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.2.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đƣa sách ... sáng tạo, khai thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Khái niệm thực tiễn áp dụng quản trị nguồn nhân lực không giống quốc gia khác...

96
576
8

Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn trong điều kiện giao thương kinh tế.docx

Ngày tải lên : 02/10/2012, 15:55

... 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội nguồn nhân lực ... đạt hiệu kinh tế - xã hội cao 1.2.2.2 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực Hiệu sử dụng nguồn nhân lực hiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồn nhân lực Đánh giá hiệu sử dụng nguồn ... Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực đánh giá hiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồn nhân lực 1.2.2.3 Các tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực Một là, tỷ lệ người...

91
996
4

Những giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.DOC

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:44

... chờ đón Một vấn đề đề cập nhiều nguồn nhân lực Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu, định phát triển kinh tế Không có nguồn nhân lực, vươn lên Nhưng nguồn nhân lực thiếu trình độ, vươn lên ... việc sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam sở đưa giải pháp nhằm sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Cơ sở lý luận đề tài sử dụng có hiệu nguồn nhân lực suất biên ... phải có nguồn lực như: nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, v.v Các nguồn lực cần thiết có quan hệ chặt chẽ với nhau, nguồn lực người giữ vai trò định Việc sử dụng tốt nguồn nhân lực làm...

25
1.3K
8

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật tư thiết bị và xây dựng Vạn Xuân

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:59

... tính hiệu sử dụng nguồn nhân lực phải gắn liền tới phơng pháp quản lý nguồn nhân lực nh: định mức lao động, phân tách, phân tích kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn nguồn nhân lực, ... đồng quản lý nguồn nhân lực Hiệu công tác quản trị nhân lực nhiều yếu tố: + Trong toàn công ty tỷ lệ lao động trực tiếp gián tiếp phù hợp nhng cần lu ý đến lực chất lợng cá nhân khu vực gián ... động kinh tế nói chung hoạt động nguồn nhân lực nói riêng, Đảng ta tôn trọng ngày u tiên công tác phát triển quản lý nguồn nhân lực Nói cách khác quản lý nguồn nhân lực công ty xí nghiệp hoạt động...

53
777
5

Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 14/12/2012, 17:29

... 1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội nguồn nhân lực ... đạt hiệu kinh tế - xã hội cao 1.2.2.2 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực Hiệu sử dụng nguồn nhân lực hiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồn nhân lực Đánh giá hiệu sử dụng nguồn ... Đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực đánh giá hiệu trình tác động chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nguồn nhân lực 1.2.2.3 Các tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực Một là, tỷ lệ người...

88
644
0

Tất cả

110 Vận dụng phương pháp thống kê đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Hà Tây cũ (KV Hà Nội 2 hnay) gđ 2005 - 2007 và …

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... nghiệp 25 CHƯƠNG – TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, ý nghĩa việc nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có vai trò to lớn phát ... nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính….Nhưng có nguồn lực người (nguồn nhân lực) tạo động lực cho phát triển, chủ thể trình hoạt động sản xuất Nguồn nhân lực động lực phát triển nguồn lực vật ... thể lực, trí lực, kỹ năng, phong cách đạo đức, lối sống, tinh thần thái độ nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực, thể mối liên hệ yếu tố cấu thành nguồn nhân lực...

78
820
6

217 Thực trạng và một số giải pháp để phát triển và nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp thương mại

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... luận thơng mại Nguyễn Thị Hạnh Phần nội dung I Đặc điểm vai trò nguồn nhân lực hiệu sử dụng nguồn nhân lực Vị trí đặc điểm nguồn nhân lực thơng mại a Vị trí Do kết phân công lao động xã hội, phận ... tạo nguồn nhân lực Trong doanh nghiệp thơng mại, phát triển đào tạo nâng cao chất lợng đào tạo nguồn nhân lực làm cho trình độ lao động nguồn nhân lực đợc phát triển, nâng cao, đảm bảo cho nhân ... triển nâng cao hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp thơng mại 1.Nghiên cứu nhu cầu thị trờng, xây dựng chiến lợc kinh doanh chiến lợc phát triển nguồn nhân lực Nh ta biết nguồn nhân lực doanh nghiệp...

12
849
0

676 Vận dụng phương pháp thống kê đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội 2 hiện nay) giai đoạn 2005 - 2007 và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:22

... nghiệp CHƯƠNG – TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, ý nghĩa việc nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có vai trò to lớn phát ... nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính….Nhưng có nguồn lực người (nguồn nhân lực) tạo động lực cho phát triển, chủ thể trình hoạt động sản xuất Nguồn nhân lực động lực phát triển nguồn lực vật ... thể lực, trí lực, kỹ năng, phong cách đạo đức, lối sống, tinh thần thái độ nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực, thể mối liên hệ yếu tố cấu thành nguồn nhân lực...

77
791
2

Thực nghiệm và đánh giá hiệu quả truyền nhận gói tin trong mạng cảm biến không dây

Ngày tải lên : 27/04/2013, 22:55

... cảm biến giám sát bệnh nhân, triệu chứng, quản lý thuốc bệnh viện, theo dõi kiểm tra bác sĩ bệnh nhân bệnh viện… Hình1.8: Ứng dụng y tế Theo dõi bác sĩ bệnh nhân bệnh viện: Mỗi bệnh nhân gắn ... nhúng cho node mạng theo giao thức để đánh giá hiệu truyền nhận gói tin mạng WSN Nguyễn Thị Khánh Chi - CT902 37 Đồ án tốt nghiệp Chương III Thực nghiệm, đánh giá hiệu truyền nhận gói tin mạng cảm ... Thị Khánh Chi - CT902 40 Đồ án tốt nghiệp Chương III Thực nghiệm, đánh giá hiệu truyền nhận gói tin mạng cảm biến không dây o Đánh giá kiểm định mức hệ thống o Tương thích phần cứng phần mềm nhờ...

61
1K
13

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty TNHH In Tấn Thành

Ngày tải lên : 16/07/2013, 09:29

... biệt vấn đề phát huy hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố quan trọng việc nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh tình hình Vì việc quản trị phát huy hiệu nguồn nhân lực vô cần thiết cho tồn phát ... - Phó giám đốc: Giúp việc giám đốc theo phân công giám đốc, chịu trách nhiệm phần việc giao Thay mặt giám đốc giám đốc vắng giải vấn đề đượcgiám đốc uỷ quyền - Phòng tổ chức nhân sự: Quản lý ... qua thời gian thực tập tìm hiểu công tác quản trị nhân lực công ty TNHH In Tấn thành, em chọn đề tài “Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực Công ty TNHH In Tấn Thành” làm chuyên...

31
532
0

Giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mại.

Ngày tải lên : 25/07/2013, 22:53

... loạt ngành công nghiệp đời Vì chất lợng đội ngũ nguồn nhân lực cần hớng vào đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm phát triển nguồn nhân lực bao gồm hoạt động học tập trang bị kiến thức ... thực tiễn nguồn nhân lực doanh nghiệp thơng mại Thực trạng vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam gặp nhiều vấn đề khó khăn Một số số nói lên tình hình bật cập : gần nửa dân số lực lợng ... nguồn nhân lực nớc ta doanh nghiệp thơng mại gặp nhiều vấn đề khó khăn, cần phải có nhiều biện pháp khắc phục nhng Đảng Nhà nớc ta có sách u tiên cho giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

8
312
0

giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thương mại

Ngày tải lên : 31/07/2013, 08:11

... loạt ngành công nghiệp đời Vì chất lợng đội ngũ nguồn nhân lực cần hớng vào đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm phát triển nguồn nhân lực bao gồm hoạt động học tập trang bị kiến thức ... thực tiễn nguồn nhân lực doanh nghiệp thơng mại Thực trạng vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việt Nam gặp nhiều vấn đề khó khăn Một số số nói lên tình hình bật cập : gần nửa dân số lực lợng ... nguồn nhân lực nớc ta doanh nghiệp thơng mại gặp nhiều vấn đề khó khăn, cần phải có nhiều biện pháp khắc phục nhng Đảng Nhà nớc ta có sách u tiên cho giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

8
265
1

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... đạt sử dụng nguồn nhân lực chi phí cho nguồn nhân lực để đạt kết Để đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực cần phải xác định định lượng (số lượng, chất lượng) định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, ... không xác dẫn đến định mang tính chủ quan sai lầm sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực hiệu Đánh giá lực thực công việc tạo hội cho người lao động hoàn thiện thân, ... tượng đánh giá, sở có nhận định tiềm người lao động gợi ý biện pháp hoàn thiện 1.3 SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN PHẢI NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Hiệu sử dụng nguồn nhân lực thể...

38
914
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 05:20

... khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn ... nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn nhân lực phối hợp cách ... lượng nguồn nhân lực đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn...

39
1.7K
19