... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN - NGUYỄN VIỆT PHƢƠNG CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCƠNGNGHỆ TRONG LĨNH ... niệm nguồnnhânlực ………………………………… 16 1.2 Nhânlựckhoahọccôngnghệ …………………………… 18 1.2.1 Khái niệm nhânlực KH&CN……………… ………………… 18 1.2.2 Phát triển nhânlực KH&CN 22 1.2.3 Nhânlực KH&CN ... cảm ơn: - Ban Giám hiệu, Phòng đào tạo Sau đại học, Khoakhoahọc quản lý, Bộ môn Quản lý KhoahọcCôngnghệ thầy cô Trường Đại họcKhoahọc Xã hội Nhân văn giúp đỡ suốt trình học tập thực đề...
... chia làm nhiều đợt với ba mục tiêu chính: Mục tiêu 1) Đánhgiá đầu vào chị em chưa nhận dịch vụ hỗ trợ tái hòa nhập cợng đồng Dự án CSAGA Mục tiêu 2) Đánhgiá đầu chị em sau trình can thiệp ... 10 tháng nghiên cứu, tác giả có đợt đánhgiá đầu vào với tổng số 50 bảng hỏi cho chị em tương ứng với đợt tuyển sinh Dự án + Đánhgiá hiệu tác động: Để đánhgiá hiệu tác động sau tháng can thiệp ... chuyên ngành Công tác xã hội Với tình cảm trân trọng lòng biết ơn sâu sắc, cho phép gửi lời cảm ơn đến: Tiến sỹ Mai Thị Kim Thanh – Giảng viên trường Đại họcKhoahọc Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc...
... a) Bộ máy quản lý, thực hiện chínhsách phát triển nguồnnhânlực KHCN ở Việt Nam: Quốc hội Các quan khác Chính phủ Bộ khoahọccôngnghệ HĐKHCNQG, LHHKH CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, VIÊÊN nghiên cứu… Các sở khoahọccôngnghệ ... cao số 21/2008/QH12 tập trung vào Côngnghệ thông tin; Côngnghệ sinh học; Côngnghệ vật liệu mới; Côngnghệ tự động hóa Có chương để quy định nguồnnhânlựccôngnghệ cao từ điều 26 đến điều ... lại nhânlựckhoahọccôngnghệ nước nước ngồi tính vào chi phí hợp lý Điều 35 sửa, bổ sung: Nhà nước có sách thỏa đáng lương, điều kiện làm việc, chỗ nhà khoahọccôngnghệ đầu ngành, nhà khoa...
... phương thức đánhgiánguồnlực KH&CN trở thành hoạt động chuyên nghiệp, thể chế hóa hoạt động đánhgiánguồnlực KH&CN Ta lấy số ví dụ: - Một số nước phát triển Mỹ công tác đánhgiánguồnlực KH&CN ... tài khoahọc cấp Bộ sau [1]: STT Lĩnh vực Số lượng đề tài Tỷ lệ % Khoahọc tự nhiên 279 10,0 Khoahọccôngnghệ 1.614 58,1 Khoahọc xã hội nhân văn 886 31,9 rp /? 1779 100 Tổng Về nguồnlực Thông ... thiếu q trình đề sách quản lý [2,12] Hiện khía cạnh quan tâm đánhgiá khảo sát nguồnlực KH&CN nhânlực KH&CN Các nhà nghiên cứu xem xét số lượng nhânlực KH&CN, cấu, phân bố nguồnlực phù hợp với...
... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN - NGUYỄN NGỌC HỒI ĐỊNH HƢỚNG CHIẾN LƢỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆCỦA VTV9 ... LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực KH&CN 1.1.1 Khái niệm nhânlực KH&CN Hiện có nhiều cách hiểu khác khái niệm nhânlực KH&CN Tại Pháp, thu t ngữ thƣờng đƣợc dùng nhânlựckhoahọc kỹ thu t, ... ngày côngnghệ truyền hình bao gồm nhiều giai đoạn với trợ giúp côngnghệ phần cứng phần mềm bao gồm công nghệ: - Côngnghệ âm - Côngnghệ ánh sáng - Côngnghệ truyền phát thông tin 30 - Công nghệ...
... Vai trò đánhgiá chất lượng nguồnnhânlực KH&CN .24 1.3.3 Tầm quan trọng đánhgiá chất lượng nguồnnhânlực KH&CN 25 1.4 Cácnhân tố tác động đến đánhgiá chất lƣợng nguồnnhânlực KH&CN ... chuyển giao công nghệ; tư vấn khoahọccông nghệ; tổ chức đào tạo nghiệp vụ quản lý khoahọccông nghệ; tin học; kiểm định, sửa chữa, hiệu chỉnh thiết bị kỹ thu t Lực lượng khoahọccôngnghệ trực ... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN - NGUYỄN HỒNG LINH XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNHGIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ TẠI...
... (2012), Giáo trình Thống Kê KhoahọcCông Nghệ, Hà Nội Nguyễn Thị Thu (2013), Chínhsách phát triển nguồnlựcKhoahọcCông nghệ, Tài liệu phục vụ giảng dạy Thạc sĩ Quản lý KhoahọcCôngnghệ Phạm ... CHÍ ĐÁNHGIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN CHƢƠNG THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU CHƢƠNG ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNHGIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC ... thông địa bàn tỉnh Viettel, G mobile, FPT Telecom … cần phải đổi côngnghệ cách liên tục, để đáp ứng nhu cầu mặt côngnghệ mà đổi cơngnghệ ta cần nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ (KH&CN) phù...
... niệm công cụ 11 1.2.1 Nhânlựcnguồnnhânlực 11 1.2.2 Nhânlựckhoahọccôngnghệ 12 1.2.3 Quản lý quản lý nguồnnhânlực 14 1.2.4 Phát triển nguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Chương Thực trạng công tác quản lý phát triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ Đại học Quốc gia Hà Nội Chương Một số giải pháp quản lý phát triển nguồnnhân ... triển nguồnnhânlựckhoahọccơngnghệ trƣờng đại học 1.4.1 Vai trò nhânlựckhoahọccôngnghệ trường đa ̣i ho ̣c Ngày nay, nhânlực KH&CN trường ĐH bao gồm GV, NCV, cán kỹ thu t tham gia vào công...
... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN ĐỖ QUỐC HOÀTHUHÚTNHÂNLỰCKHOAHỌC VÀCÔNG NGHỆCỦA VIỆN KHOAHỌC BHXH THƠNG QUA MƠ HÌNH CẤU TRÚC ... Thái; Chínhsách phát triển nguồnnhânlực KH&CN lực lượng Công an nhân dân tỉnhBình Dương” tác giả Nguyễn Thị Thu Hà; “ Đổi sáchthuhútnhânlực KH&CN theo dự án” tác giả Đoàn Đức Vinh Các ... vv * Thuhútnhânlực KH&CN Thuhútnhânlực KH&CN di chuyển nhânlực KH&CN có định hƣớng từ nguồn cung cấp nhânlực KH&CN đến nơi cần thuhút phụ vụ mục tiêu phát triển, đƣợc thực chế sách chủ...
... đích thuhútnhânlực KH&CN để làm gì? Đối tƣợng thuhút ai? Và giải pháp để thuhút nhƣ nào? - Mục đích thuhútnhânlực KH&CN Thuhútnhânlực KH&CN để giải vấn đề KH&CN đặt mà nguồnnhânlực ... nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.2.2 Phát triển nguồnnhânlực 11 1.3 Nội dung phát triển nguồnnhânlực KH&CN 12 1.3.1 Nhân ... quan để qua đƣa giải pháp phát triển nguồnnhânlực quan 41 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ TẠI CỤC THÔNG TIN KHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ QUỐC GIA 3.1 Tổng quan Cục Thơng...
... 2.2 Đánhgiásáchnhânlực KH&CN Việt Nam Error! Bookmark not defined 2.2.1 Cácsáchthuhútnguồnnhânlực KH&CN Error! Bookmark not defined 2.2.2 Cácsách đào tạo sử dụng nguồnnhânlực ... ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN - NGUYỄN THỊ NGỌC ANH ĐỔI MỚI CHÍNHSÁCHNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆCỦA VIỆT NAM THEO ... phát triển nguồnnhânlựcthu c phần IV sáchVà đề tài liên quan đến đào tạo nguồnnhânlực tiếp tục nghiên cứu bậc học sau đại học Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý KhoahọcCôngnghệ Đoàn...
... niệm nguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ, phƣơng thức xác định theo cách tiếp cận OECD chức phát triển nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ tạo động lực phát triển nguồnnhânlựcKhoahọccơngnghệ ... hƣu đƣợc coi nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệNguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ đƣợc hiểu theo nghĩa rộng, đề cập đến toàn đội ngũ tiềm không đội ngũ hay vốn nhânlựcKhoahọccôngnghệ tham gia ... khác định nghĩa nguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ ngƣời khơng có trình độ tay nghề nhƣng làm việc lĩnh vực Khoahọccôngnghệ đƣợc đƣa vào danhsáchnguồnnhânlựcKhoahọccôngnghệ từ ngày họ...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN VÀ LIÊN THÔNG ĐÀO TẠO 1.1 Khái niệm tiêu chí đánhgiánguồnnhânlực KH&CN 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực vấn đề cốt ... ĐẠI HỌC QUỐC QIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN PHẠM VĂN LÂM LIÊN THÔNG ĐÀO TẠO TRONG VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KHOA ... (thường xuyên), đưa vào danhsáchnguồnnhânlực KH&CN 1.1.4 Chất lượng nguồnnhânlực KH&CN Chất lượng nguồnnhânlực KH&CN thể trạng thái định nguồnnhânlực KH&CN, với tư cách vừa khách thể...
... điểm nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệnhân tố tác động đến phát triển nguồnnhânlực KH&CN ... đến côngnhân kỹ thu t 23 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệnhân tố tác động đến phát triển nguồnnhânlực KH&CN * Khái niệm phát triển nguồnnhânlựckhoahọccơng nghệ: ... ngũ nhânlựckhoahọccôngnghệthuhútnhânlực chất lượng cao tỉnh giai đoạn tới Ý nghĩa luận văn - Về lý luận: phân tích cách có hệ thống vấn đề phát triển nguồnnhânlựckhoahọccông nghệ...
... cao, thuhút đƣợc khán giả, đầu tƣ côngnghệ TH tiên tiến mà nguồnnhânlực phải đƣợc bồi dƣỡng, đào tạo tƣơng thích với côngnghệ 21 1.3.3 Đặc trưng nguồnnhânlực KH&CN TH Nguồnnhânlực KH&CN ... TRẠNG NGUỒNNHÂN LỰC, HẠ TẦNG KH&CN VÀCÔNG TÁC TỔ CHỨC BỒI DƢỠNG, ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN CỦA HTV Nội dung chương trình bày kết khảo sát phân tích, đánhgiá thực trạng nguồnnhân lực, hạ ... dƣỡng nguồnnhânlực nâng cao chất lƣợng, phát triển nguồnnhânlực Việc đào tạo phát triển nguồnnhânlực phải cố gắng đáp ứng yêu cầu cụ thể nhƣ sau: - Cải tiến cấu nguồnnhânlực Cơ cấu nguồn nhân...
... Trong nhân tố nội lựcnguồnlực người coi có ý nghĩ hàng đầu, đặc biệt nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ 1.2.2.b Nhânlựckhoahọccôngnghệ cốt lõi KH&CN Nhân tố người nhân tố quyế định nhân ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 26 2.1 THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN VIỆT NAM 26 2.2 HỆ THỐNG CHÍNHSÁCH ĐỐI VỚI NGUỒNNHÂNLỰC KH&CN 29 2.2.1 Chínhsách ... Tin lực: hệ thống thông tin cho hoạ động KH&CN Nguồnnhânlực KH&CN phát triển tảng nguồnnhânlựcNhânlực KH&CN đầu tàu tàu nhânlực quốc gia trình phát triển Giữa nguồnnhânlực KH&CN nguồn nhân...
... BỘ KHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆKHOAHỌC XÃ HỘI VIỆT NAM VIỆN CHIẾN LƯỢC VÀCHÍNHSÁCHHỌC VIỆN KHOAHỌC XÃ HỘI KHOAHỌCVÀCƠNGNGHỆ LƯU THỊ THU HỊA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNG ... khả huy động nhânlực từ lĩnh vực, trình độ phù hợp vào hoạt động khoahọccông nghệ, có khái niệm nguồnnhânlực KH&CN Nói cách khác, nguồnnhânlực KH&CN bao hàm nguồnlựcnhânlực KH&CN mà khai ... triển nguồnnhânlựckhoahọccôngnghệ lĩnh vực lượng nguyên tử 61 Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNGNGHỆ LĨNH VỰC NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ THÔNG QUA ỨNG DỤNG CÁCH...
... việc 1.2 Chínhsách nội dung Tổ chức thực sáchthuhútnguồnnhânlực chất lượng cao, người tài phát triển ngành y 1.2.1 Về sáchthuhútnguồnnhânlực chất lượng cao, nhân tài Thuhút nhằm sở ... có nhiều sách để thuhútnguồnnhânlực chất lượng cao người tài vào máy, tổ chức thực sách cách hữu hiệu Nếu có kế hoạch chu đáo có biện pháp cụ thể tổ chức thực sáchthuhút cách khoahọc đặc ... luận tổ chức thực sáchthuhútnguồnnhânlực chất lượng cao, nhân tài - Chương 2: Thực trạng tổ chức thực sáchthuhútnguồnnhânlực chất lượng cao, nhân tài cho bệnh viện công lập - Chương...