... dụng cụ phục vụ cho đàotạoVề thời gian cho khoá học côngty cha đủ chủ yếu việc đàotạođàotạocôngnhân vào thời gian mà côngty có hợp đồng cần phải giao hàng sớm mà côngty rút bớt thời gian ... hoạt động đàotạo .Công ty nên côngnhân viên nhận thức đợc đàotạo có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriểncôngty mà có lợi cho việc thực mục tiêu pháttriển đờng nghề nghiệp cá nhân :nh khai ... vấn đề côngty khả ngời đảm nhận thêm công việc khác ,do côngty thực đợc trình tinh giảm biên chế ,giảm bớt số lợng côngnhân viên côngty thời kỳ côngty thực trình cổ phần hoá côngtyVề cách...
... 2.3 Đánhgiá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... 2.3.2 Đánhgiácôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Quy trình đàotạo NHNNo&PTNT Việt Nam quy định định 596/QĐ/NHNNo-TCCB 2.3.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Xác định đàotạo khâu ... hưởng nhiều nhân tố:… nhân tố ảnh hưởng mức độ khác Bảng 2.5: Các nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các nhân tố ảnh hưởng Kinh phí đàotạoCông nghệ Quan điểm đàotạo lãnh...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thực côngtácđàotạopháttriển Mỗi côngty có quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy 2.6 Đánhgiá chương trình đàotạo Với mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao trình độ, khả thích nghi với công việc cho cán côngnhân ... pháp đàotạo * Phương pháp đàotạo Lựa chọn phương pháp đàotạo bước quan trọng định đến hiệu côngtácđàotạopháttriển Nhà máy thường áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau:...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Phần II : Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở Phần III : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... nhận thấy thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đơn vị Thứ hai, từ thực trạng đề xuất số giải phát nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Kết cấu đề ... thiện nguồnnhânlực đơn vị Do đàotạopháttriểnnguồnlực người điều kiện định đến tồn pháttriển tổ chức Cục dự trữ quốc gia Hà Nội không nằm quy luật Tuy nhiên, côngtácđàotạopháttriển nguồn...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀNGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ... quát chung hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Bảo vệ thực vật Trung ương Nhìn chung, năm qua Côngtynhận thức tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, ...
... trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty nào? - Vấn đề tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty gì? - Nguyên nhân tồn gì? - Làm để hoàn thiện côngtácđàotạopháttriển ... Nhânlực yếu tố then chốt pháttriểncôngty Vì vậy, sau cổ phần hóa, hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty trọng đầu tư Vậy, Côngty lại đánhgiá cao vai trò côngtácđàotạophát ... khóa đàotạo sau 1.3 Mục tiêu, vai trò nguyên tắcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.3.1 Mục tiêu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mục tiêu đàotạophát triển...
... Như côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải tổ chức thực cách thường xuyên Vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Đối với người lao động Côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... nghiệp côngnhântạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều cách tiếp cận việc đề cập đến khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Theo giáo trình Quản trị nhânlực PGS.TS...
... tranh lớn nguồnnhânlực doanh nghiệp Do vậy, côngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí trú trọng tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nếu côngtácđàotạonguồnnhânlực quan ... trình đàotạo mang lại cho người học gì, có đạt tiêu chuẩn đề khoá học không 3.2.4 Nâng cao lực máy làm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 4 - Côngty cần tạo điều kiện cho cán làm côngtác ... lý đàotạo nâng cao lực họ trở thành đội ngũ giảng dạy có chất lượng công ty, góp phần giảm kinh phí cho côngtácđàotạo - Khi lực máy làm côngtácđàotạo nâng cao, chất lượng chương trình đào...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀNGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ... quát chung hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Bảo vệ thực vật Trung ương Nhìn chung, năm qua Côngtynhận thức tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, ...
... KHÍ CHUNG SƠN Khái quát chung v côngty 1.1 Quá trình hình thành phát tri n c a côngty TNHH khí Chung Sơn 1.Tên côngty : Côngty TNHH khí Chung Sơn Giám c công ty: Ông Nguy n Văn Xuân a ch : ... tr ng côngtác t o Phát tri n ngu n nhân l c c a côngty TNHH khí Chung Sơn Chương III: M t s gi i pháp ki n ngh nh m nâng cao ch t lư ng côngtác t o Phát tri n ngu n nhân l c t i côngty TNHH ... t t nghi p ánh giáchungcôngtác t o phát tri n nhân l c t i côngty TNHH khí Chung Sơn .49 3.1 Nh ng thành t u t c 49 3.2 Nh ng t n t i côngtác t o phát tri n nhân l c 52 3.3...
... chọn đàotạo giáo viên Đánhgiáđàotạo Sơ đồ 2.2: Quy trình đàotạocôngty Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Phân tích công ty: Căn quan trọng để côngty xây ... tượng đàotạo Xây dựng lựa chọn phương pháp đàotạo Dự tính kinh phí đàotạo Lê Văn Minh Lựa chọn nhà đàotaoĐánhgiá hiệu đàotạo 1.2.5.1.Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnCôngtácđàotạophát ... làm cho việc đánhgiá hiệu đàotạopháttriển sau bị ảnh hưởng theo Đánhgiá hiệu đàotạopháttriển theo kỹ năng,chuyên muôn Trong tiêu đánhgiá hiệu đàotạopháttriển phụ thuộc vào đối tượng...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP Sân gôn Ngôi Sao Chí Linh Phân tích thực trạng đánhgiáchungcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để tổ chức, doanh nghiệp muốn tồn pháttriển dựa vào nhiều nguồnlực khác nguồnlựctài chính, nguồnlực ... phí đàotạopháttriểnnhânlựccôngty lấy từ lợi nhuận côngtynguồn kinh phí côngty hạch toán vào chi phí năm công ty, côngtácđàotạo hiệu sản xuất kinh doanh côngty có ảnh hưởng lẫn Nguồn...
... cho côngtyNguồn kinh phí đàotạopháttriểnnhânlựccôngty lấy từ lợi nhuận côngtynguồn kinh phí côngty hạch toán vào chi phí năm công ty, côngtácđàotạo hiệu sản xuất kinh doanh côngty ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty CP sân gôn Ngôi Sao Chí Linh 2.3.1 Kết đạt Số lượng đàotạonguồnnhânlựccôngty qua năm tăng Do hạn chế thời gian năm côngty thực đàotạo ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTY CỔ PHẦN SÂN GÔN NGÔI SAO CHÍ LINH 2.1 Cơ sở lý luận côngtác quản trị nhânlực 2.1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò đàotạopháttriển nguồn...
... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực UBND TP.Tuyên Quang CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNGVỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Cơ sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tùy theo điều kiện hoàn cảnh 15 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI UBND THÀNH PHỐ TUYÊN QUANG 2.1 Tổng quan chung ... tổng quan nhânlựccôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Tổng quan nhânlực giúp ta biết số lượng nguồnnhânlực có Chất lượng cấu làm việc UBND Tp Còn côngtácđàotạopháttriển giúp...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một công việc thiếu tiến hành côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtácđánhgiá kiểm tra chất lượng thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng ... HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các hoạt ... đến côngtácđàotạopháttriển 1.4.1.2 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trong hầu hết tổ chức, người quản lý nhận thấy vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... phỏt trin ngun nhõn lc Qu o to ny c trớch t li nhun ca cụng ty hay t mt ngun h tr khinh phớ no ú nh l ca cỏc cụng ty m hay tng cụng ty Tu vo quy mụ v tỡnh trng hot ng ca daonh nghip m qu ny cú ... vi ngi lao ng v i vi 28 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 s phỏt trin chung ca ton xó hi Ngi lao ng c tham gia o to khụng ch nhm mc ớch nõng ... chi nhỏnh trờn ton quc) - Khi cỏc n v s nghip - Khi cụng ty - Khi liờn doanh - Khi u t 30 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 1.2.V trớ ca...
... 2.3 Đánhgiá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... côngtácđàotạo xây dựng kế hoạch đàotạo doanh nghiệp 1.1.4 Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.4.1 Đàotạocông việc Khái niệm đàotạocông việc: “là phương pháp đàotạo trực ... Long Biên CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực tổ chức: Là người lao động tham...
... hoá kiến thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đánhgiá hiệu nguồnnhânlực qua côngtácđàotạoVề thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào côngtácđào tạo, so sánh đánhgiá thực Công ty, tìm tồn đưa ... trọng tác động trực tiếp tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu côngtácđào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccôngty để có sở đánhgiá ... pháttriểnnguồnnhân lực, được coi trọng ngang với chiến lược kinh doanh côngty I.2 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnCôngtácđàotạopháttriển ngày coi trọng côngty toàn giới Các công...