... thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty chương chương Luận văn 17 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC TẠICÔNGTYTNHHMTV DỊCH VỤCÔNGÍCHQUẬN GÒ VẤP 2.1 TỔNG QUANVỀCÔNGTYTNHH ... 2 - Nghiên cứu sở lý luận côngtácquảntrịnguồnnhânlực - Đánhgiá thực trạng côngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngtyTNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp giai đoạn 2008 ... 16 quảntrịnguồnnhânlực đồng thời nêu lên kinh nghiệm số Côngty Dịch vụ Công ích tỉnh, thành khác Với vấn đề lý luận quảntrịnguồnnhânlực nêu khẳng định vai trò quảntrịnguồnnhân lực...
... II: Phân tích dự báo nguồnnhânlực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồnnhânlực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồnnhânlực Nh ta biết, nguồnnhânlực phận dân số Do quy ... năm lần lâu tuỳ thuộc nguồntài Chính mà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồnnhânlực Dự báo dân số nguồnnhânlực xác định dân số nguồnnhânlực tơng lai thông ... vụ dự báo nguồnnhânlực Dự báo nguồnnhânlực có nhiệm vụ vạch tranh tơng lai trình tái sản xuất dân số nguồn lao động phạm vi quốc gia, vùng lãnh thổ.Vì nhiệm vụ dự báo nguồnnhânlực là: Phân...
... II: Phân tích dự báo nguồnnhânlực Hà Nội đến năm 2017 I Đối tợng nhiệm vụ dự báo nguồnnhânlực Khái niệm đối tợng nghiên cứu dự báo nguồnnhânlực Nh ta biết, nguồnnhânlực phận dân số Do quy ... năm lần lâu tuỳ thuộc nguồntài Chính mà hầu hết số liệu dân số nguồn lao động có đợc nhờ dự báo dân số nguồnnhânlực Dự báo dân số nguồnnhânlực xác định dân số nguồnnhânlực tơng lai thông ... vụ dự báo nguồnnhânlực Dự báo nguồnnhânlực có nhiệm vụ vạch tranh tơng lai trình tái sản xuất dân số nguồn lao động phạm vi quốc gia, vùng lãnh thổ.Vì nhiệm vụ dự báo nguồnnhânlực là: Phân...
... giảng là: quảntrịnguồnnhân lực, quảntrị marketing, quảntrị sản xuất, tâm lí nghệ thuật lãnh đạo, quảntrị dự án, quảntrị kinh doanh quốc tế, quảntrịtài chính, nghiên cứu phát triển công nghệ… ... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Côngtycôngtác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... đồng quản trị: Là người Hội đồng quảntrị bầu ra, thay mặt Hội đồng quảntrị giải công việc hai kì họp thuộc thẩm quyền Hội đồng quảntrị qui định Điều lệ Côngty Sau báo cáo lại Hội đồng quản trị...
... Mong muốn côngty ngày phát triển nhanh năm tới Đánhgiá tình hình quản lý phát triển nguồnnhânlựccông ty: Côngty thơng mại du lịch hạ long côngty cổ phần Vì thành viên ban quản trị, có biện ... giải pháp việc quản lý phát triển nguồnlựccôngty thơng mại Du Lịch Hạ Long I -Thực trạng việc quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty thơng mại du lịch hạ long 1- Khái quát côngty thơng mại ... trạng quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty 6-7 II- số giải pháp nâng cao hiệu quản lý phát triển nguồnNhânlựccôngty 1- định hớng phát triển 2- số giải pháp quản...
... Báo cáo thực tập tổng hợp Phần II Nguồnnhânlực phơng pháp quảntrịnguồnnhânlực I NguồnnhânlựcCôngty Nhu cầu nhânlực cấu cấp lãnh đạo, quản lý, cán kỹ s nhân viên TT Các đơn vị/chức danh ... cầu nhânlựccôngty năm tới dựa vào phân tích nhânlực có côngty dự án đầu t công trình thời gian tới, côngty cần xác định nhân viên cho vị trí Cung lao động cung cấp cho nhà máy ngời côngty ... công việc mà ngời lao động đáp ứng đợc nên côngty có kế hoạch tuyển dụng cho đào tạo côngty mẹ phục vụ cho côngty II Tuyển dụng nhânlựcCôngty cổ phần Constrexim số côngty xây dựng nh công...
... CễNG TY C PHN DCH V DU LCH NG ST H NI I NHNG NẫT KHI QUT V CễNG TY C PHN DCH V DU LCH NG ST H NI Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty C phn Dch v Du lch ng st H Ni 1.1 Nhng thụng tin chung ... lao ng 1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty c phn dch v du lch ng st H Ni tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc ... chuyn DNNN thnh cụng ty c phn, cụng ty dch v du lch ng st H Ni ó chuyn sang mụ hỡnh cụng ty c phn ti quyt nh s 3744/Q-BGTVT ngy 07 thỏng 12 nm 2004 ca B trng B GTVT 26 Cụng ty c phn dch v du lch...
... 13,092,312,418 Côngty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Côngty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Côngtycôngtác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồnnhânlực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Nguồn: Giáo trình Quảntrịnhânlực Dự tính chi phí đào tạo Thiết lập qui trình đánhgiá 15 Đánhgiá lại cần thiết Các qui trình đánhgiá xác định phần đo lường ... Đánhgiá thực trạng côngtác đào tạo phát triển NNL Côngty CPDVDLĐSHN 2.3.1 Bộ máy thực côngtác ĐT PT NNL Do Côngty không lớn nên hoạt động quản lý NNL ghép với phòng TCHC Việc thực công tác...
... quản lý phát triển nguồnnhânlựccông ty: Côngty thương mại du lịch hạ long côngty cổ phần Vì thành viên ban quản trị, có biện pháp quản lý nguồnnhânlực (nhân viên công ty) Để có kết kinh ... cao Đáp ứng kế hoạch phát triển côngty tương lai 2- Một số giải pháp quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty a- Tuyển dụng nguồnnhânlực Tuyển chọn nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng phát ... trạng quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty 6-7 II- số giải pháp nâng cao hiệu quản lý phát triển nguồnNhânlựccôngty 1- định hướng phát triển 2- số giải pháp quản...
... đánhgiá khả quản lý hiệu nguồnnhânlực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánhgiálực cán , côngnhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồnnhânlực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồnnhânlực ... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Côngtác đào tạo nguồnnhânlựcCôngty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồnnhânlựccôngty Vấn đề đào tạo nguồn ... côngty doanh nghiệp khác.Đội ngủ đánhgiá cao lực tư tổng hợp,khá sáng tạo học hỏi tốt công ty, lực lượng đứng mũi chịu sào đưa côngty vươn tới tương lai 2.2.2 .Đánh giá thực trạng quản lý nguồn...
... TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DU LỊCH 1.1 Khái quát nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo giáo trình Kinh tế nguồnnhânlực trường ... 2.33: Đánhgiánhân viên quy định nơi làm việc 85 Bảng 2.34: Đánhgiánhân viên chấp hành quy định 86 Bảng 2.35: Thống kê mô tả vềcôngtácđánhgiánhân viên” 86 Bảng 2.36: Đánhgiánhân ... 2.2.1.5 Chất lượng nguồnnhânlực 61 2.2.2 Đánhgiácôngtác lập kế hoạch phát triển nguồnnhânlực 64 2.2.2.1 Xây dựng kế hoạch nguồnnhânlực 64 2.2.2.2 Côngtác tuyển dụng lao...
... Mong muốn côngty ngày phát triển nhanh năm tới Đánhgiá tình hình quản lý phát triển nguồnnhânlựccông ty: Côngty thơng mại du lịch hạ long côngty cổ phần Vì thành viên ban quản trị, có biện ... Đáp ứng đợc kế hoạch phát triển côngty tơng lai 2- Một số giải pháp quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty a- Tuyển dụng nguồnnhânlực Tuyển chọn nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng phát ... trạng quản lý phát triển nguồnnhânlựccôngty 6-7 II- số giải pháp nâng cao hiệu quản lý phát triển nguồnNhânlựccôngty 1- định hớng phát triển 2- số giải pháp quản...
... tích nhân tố ảnh hƣởng đến quảntrịnguồnnhânlực bao gồm: nhân tố bên trong, nhân tố bên ngoài, nhân tố ngƣời, nhân tố quảntrị Từ phân tích trên, tácgiả đƣa giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác ... nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhân lực, giữ chân nhân viên giỏi, tuyển dụng nhân viên có tiềm lực nâng cao côngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực cho côngty Trang Lương Minh Nhựt ... chiến lƣợc nguồnnhânlực Theo tác giả, có nhóm chức quảntrịnguồnnhân lực: Nhóm chức thu hút nguồnnhânlực Bao gồm hoạt động: phân tích, mô tả công việc, tuyển dụng, phân tích bố trícông việc...
... 2.2.1 Đặc điểm nguồnnhânlực du lịch côngty 38 2.2.2 Thực trạng phát triển nguồnnhânlực du lịch côngty 38 2.2.3 Côngtác lập kế hoạch phát triển nguồnnhânlựccôngty 46 2.3 Điều ... triển nguồnnhânlực 69 2.4.4 Xây dựng ma trận EFE nguồnnhânlựcCôngty CPDLKG 71 2.4.5 Xây dựng ma trận IFE nguồnnhânlựcCôngty CPDLKG 73 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC ... Nguồn tuyển dụng côngty .59 Bảng 2.21: Thống kê mô tả: Đánhgiácôngtác bố trí lao động” 60 Bảng 2.22: Đánhgiá người lao động côngtác đào tạo Côngty 61 Bảng 2.23: Đánhgiá nhân...
... kể vào thành côngcôngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlựccôngty Căn vào nhu cầu phát triển nguồnnhânlựccôngty sở đáp ứng bù đắp thiếu hụt cho nhânlực trình độ, khả đáp ứng công việc cụ ... nhânlực phát triển côngtyNguồnnhânlực yếu tố then chốt sợ phát triển côngty Vì côngty doanh nghiệp không tiếc công sức đầu tư cho côngtác đào tạo với mong muốn xây dựng lên đội ngũ nhân ... động người nguồnlực quý giá yếu tố sản xuất doanh nghiệp Nhânlực doanh nghiệp bao gồm tất người lao động làm việc doanh nghiệp - Nguồnnhân lực: Theo giáo trình Quảntrịnguồnnhânlực TS Trần...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... Cụng ty C phn Dch v Du lch ng st H Ni 22 Vi xu th m ca, hi nhp, cnh tranh ca th gii, ngnh du lch Vit Nam núi chung v Cụng ty CPDVDL SHN núi riờng ang ng trc nhiu c hi v thỏch thc ln Cụng ty cú ... TY C PHN DCH V DU LCH NG ST H NI 2.1 Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc o to v phỏt trin NNL ca Cụng ty CPDVDLSHN 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty CPDVDLSHN 2.1.1.1 Nhng thụng tin chung...