đào tạo thạc sỹ tài chính
Chương trình đạo tạo quản trị tài chính kế toán
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:14
... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Chuyên ngành: Quản trị Tài chính kế toán
Thời gian đào tạo : 4 năm
Tổng số tín chỉ học tập : 128 tín chỉ
- Kiến thức giáo ... tuần 0
2 Phân tích hoạt động kinh tế 3 60 (15)
3 Bảo hiểm 3 60
4 Kế toán hành chính sự nghiệp 2 45 (15)
5 Quản lý tài chính Nhà nước 2 45
6 Kế toán quản trị 2 45
7 Kế toán doanh nghiệp 2 45
8 Kiểm ... dục thể chất 3 0 30
1 Kĩ thuật nghiệp vụ ngoại thương 3 60
2 Thanh toán quốc tế 3 60
3 Quản trị tài chính 3 60 (15)
4 Nghiệp vụ ngân hàng 2 45
5 Quản trị dự án 3 60
6 Kế toán máy 2 45
7 Kế toán...
- 3
- 442
- 1
Chương trình đào tạo chuẩn ngành tài chính ngân hàng
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:47
... ĐÀO TẠO CHUẨN
NGÀNH TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG
Đối tượng học: Sinh viên hệ chính quy, ngành Kinh tế của Trường Đại học Kinh tế -
Đại học Quốc gia Hà Nội.
1. Mục tiêu đào tạo
1.1. Mục tiêu chung
Đào ... lĩnh vực tài
chính - ngân hàng.
• Đánh giá, phân tích và tổng hợp được một số vấn đề chuyên sâu và một số nghiệp vụ
cụ thể về tài chính - ngân hàng như tài chính doanh nghiệp, tài chính quốc ... quốc tế 3 30 15 INE2020
49 FIB2037 Tài chính doanh nghiệp quốc tế 3 30 15 BSA2018
50 INE2036 Các thị trường tài chính quốc tế 3 30 15 FIB2003
51 FIB2038
Tài chính mua bán và sáp nhập
doanh nghiệp
3...
- 6
- 640
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH xây dựng đức thành.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 11:47
... chuẩn bị đào tạo
Dựa vào nhu cầu đào tạo, phòng Hành chính nhân sự kết hợp các bộ phận
lập kế hoạch đào tạo trình lên Giám đốc để phê duyệt. Kế hoạch đào tạo của Công
ty có hai loại chính đó ... tượng đào tạo là công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong
lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đào tạo công nhân. Công tác đào
tạo diễn ra chủ yếu với công nhân là đào tạo ... hoạch đào tạo nguồn nhân lực được Công ty xác định như sau:
Bảng 14: Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 – 2009
Nội dung
Số lượng
(người)
Thời gian đào
tạo (tháng)
Kinh phí
(đồng)
I .Đào tạo nâng...
- 63
- 1.3K
- 29
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1).docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 13:05
... định nhu cầu đào tạo
Đánh giá kết quả đào tạo
Công ty đưa ra phương pháp đào tạo
Xác định chương trình và mục tiêu đào tạo
Đưa ra chương trình đào tạo
Thực hiện chương trình đào tạo
Lời mở đầu
Trong ... công ty.
Xác định hình thức đào tạo :
Với mỗi phơng pháp đào tạo thờng tơng ứng với hình thức đào tạo thích hợp nhất định . Lựa chọn phơng pháp đào tạo , phơng
tiện đào tạo phải phù hợp với từng ... Đào tạo học nghề 100 18 -82 -82
Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,5
2. Đào tạo bên
ngoài
62 12
- Đào tạo tại chức 6 0 -6 -100
- Đào tạo ngắn
ngày
56 12 -44 -78,6
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)
Qua...
- 33
- 1.2K
- 19
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nghề nghiệp tại khách sạn quốc tế Bảo Sơn
Ngày tải lên :
27/11/2012, 10:11
... loại hình đào tạo phù hợp thì chúng ta phải xác
định đối tượng để đào tạo. Trong các chương trình đào tạo khi loại hình đào
tạo không phù hợp với đối tượng học viên thì các loại hình đào tạo cần ... điểm lao động, tài chính lại có những lựa chọn riêng .
Nếu xét địa điểm tổ chức đào tạo chúng ta có hai phương đào tạo phổ biến
sau:
1.3.2.1 Đào tạo trong công việc
Khi nói đến đào tạo trong công ... khách sạn cần phải lựa
chọn phương pháp đào tạo hợp lý có thể đào tạo cả ba nội dung trên.
1.3.2 Các phương thức đào tạo
Có rất nhiều phương pháp đào tạo nguồn nhân lực, mỗi phương pháp
đều...
- 64
- 746
- 4
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1)
Ngày tải lên :
30/11/2012, 08:42
... Đào tạo học nghề 100 18 -82 -82
Đào tạo nâng bậc 202 110 -92 -45,5
2. Đào tạo bên ngoài 62 12
- Đào tạo tại chức 6 0 -6 -100
- Đào tạo ngắn ngày 56 12 -44 -78,6
(Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính)
Qua ... tác đào tạo và tuyển dụng đà đạt đợc một số kết quả sau:
36 36
Với mỗi phơng pháp đào tạo thờng tơng ứng với hình thức đào tạo thích hợp
nhất định . Lựa chọn phơng pháp đào tạo , phơng tiện đào ... chuyển
nghề, đôi với công nhân chuyển nghề thì đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để
đào tạo
- Đào tạo lại những công nhân đào tạo lại là những công nhân d dôi do tổ chức
lại cơ cấu nhân sự,...
- 36
- 781
- 2
Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Thịnh An
Ngày tải lên :
03/12/2012, 12:02
... hình đào tạo linh hoạt và phù hợp
với sự phát triển chung của xã hội tạo điều kiện thuận lợi cho học viên lựa chọn
loại hình đào tạo thích hợp
- Có chính sách cụ thể về đào tạo, đào tạo lại, ... xây
dựng chương trình đào tạo cụ thể phù hợp với từng đối tượng mà công ty sẽ
đào tạo.
+ Các chính sách đào tạo nhân sự: Các chính sách này qui định các loại
hình đào tạo, huấn luyện, các điều ... định hình thức và phương pháp đào tạo nhân sự bao gồm: Mục tiêu
đào tạo nhân sự, đối tượng được đào tạo, cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho
đào tạo, ngân quĩ đào tạo nhân sự của doanh nghiệp...
- 50
- 648
- 2
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Xuất nhập khẩu và Đầu tư xây dựng Hà Nội
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:37
... hình thức đào tạo sau:
- Đào tạo nội bộ
- Kèm cặp hớng dẫn đội ngũ tại chỗ
- Đào tạo học nghề
- Đào tạo nâng bậc
- Đào tạo bên ngoài
- Đại học tại chức
- Lớp bồi dỡng ngắn ngày
Kết quả đào tạo trong ... thức đào tạo hiện đại.
- Trong thời gian vừa qua, công tác đào tạo nhân lực cha mang lại hiệu quả cao vì
khối lợng công việc quá lớn mà các nhân viên đợc đào tạo nhiều nên kiến thức đào tạo
cha ... bảng trên trong số các hình thức đào tạo thì hình thức đào tạo kèm
cặp, hớng dẫn tại chỗ và đào tạo nâng bậc đợc Công ty áp dụng là chủ yếu. Các hình
thức đào tạo còn lại đợc áp dụng qua các...
- 33
- 909
- 9
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần cơ khí Sơn La
Ngày tải lên :
14/12/2012, 11:01
... Đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ quản lý 89
Đào tạo nâng bậc cho công nhân 77
Đào tạo sử dụng trang thiết bị mới, công nghệ mới 45
Đào tạo an toàn lao động 250
Đào tạo dài hạn, ... Công ty đã tổ chức 54 khoá đào tạo ngắn hạn, 15 lượt người được đào
tạo dài hạn, 12 khoá đào tạo tập trung và nhiều khoá đào tạo đột xuất.
Một ưu điểm của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... điểm: Chỉ đào tạo một số nghề cơ bản và chi phí đào tạo thờng
cao hơn chi phí đào tạo tại doanh nghiệp nhiều lần.
5.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
Hiệu quả chơng trình đào tạo thờng...
- 60
- 655
- 2