đào tạo ngành quản trị nhân lực
XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH BẬC CỬ NHÂN Ở VIỆT NAM
Ngày tải lên :
24/01/2013, 21:53
... chương trình đào tạo
E_BBA;
- Những xu hướng mới trong đào tạo quản trị kinh doanh ở các trường trên thế
giới;
- Những yêu cầu và thách thức đặt ra với việc hoàn thiện chương trình đào tạo
QTKD ... về đào tạo cử nhân quản trị kinh
doanh phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội
- Đề xuất các phương hướng đổi mới chương trình đào tạo QTKD cho các cấp
học, nhất là bậc cử nhân;
- ... đào tạo QTKD ở bậc cử nhân phù hợp với xu thế
hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội;
- Đề xuất các phương hướng và biện pháp đổi mới tài liệu giáo trình và học liệu
khác phục vụ đào tạo quản trị...
- 2
- 755
- 7
Chương trình đào tạo ngành quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
25/01/2013, 11:30
...
Tên chương trình: CTĐT Cử nhân Cao đẳng QTKD
Trình độ đào tạo: Cao đẳng
Ngành đào tạo: QTKD
Mã ngành đào tạo:
Loại hình đào tạo: Chính quy
(Ban hành tại Quyết định số 63/QĐ-CDS ngày ... trưởng
Trường Cao đẳng Công nghệ và Quản trị Sonadezi)
1. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO
- Đào tạo nhân viên/chuyên viên tác nghiệp quản trị kinh doanh có phẩm chất
chính trị, đạo đức kinh doanh và sức khỏe ...
xử lý số liệu để cho kết quả sơ bộ.
- Có kiến thức về phương pháp quản trị nhân sự, quản trị dự án, quản trị chất
lượng, quản trị sản xuất và tác nghiệp.
b. Kỹ năng
- Tiếng Anh tương đương...
- 3
- 622
- 1
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:15
... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6
Quản trị sự thay đổi
Đạo đức kinh doanh
Văn hóa doanh nghiệp
– Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nhân sự
Tâm lý học
Hành vi ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực
Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam.
– Ngoại ngữ:
trình độ tương đương TOEIC 550
Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực
C. Công ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian.
– Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động
quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn...
- 6
- 4.8K
- 45
Tài liệu Đào tạo ngành quản trị máy tính - Trình độ Trung cấp nghề docx
Ngày tải lên :
20/12/2013, 22:16
... học, mô đun đào tạo nghề tự chọn:
- Môn học/mô đun đào tạo nghề tự chọn nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu đào
tạo những kiến thức, kỹ năng cần thiết mang tính đặc thù riêng trong từng ngành
cụ thể ... ĐÀO TẠO NGHỀ BẮT BUỘC,
THỜI GIAN VÀ PHÂN BỔ THỜI GIAN; CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT CỦA
TỪNG MÔN HỌC, MÔ ĐUN ĐÀO TẠO NGHỀ BẮT BUỘC
3.1 Danh mục các môn học, mô đun đào tạo bắt buộc
Thời gian
đào tạo ... theo Quyết định Bộ Giáo dục – Đào tạo ban hành;
Số lượng môn học, mô đun đào tạo : 30
Bằng cấp sau khi tốt nghiệp : Bằng tốt nghiệp Trung cấp nghề,
1. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO
1.1. Kiến thức, kỹ năng...
- 6
- 530
- 0
383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc
Ngày tải lên :
15/02/2014, 21:12
... phận/Phòng Nhân sự
12
9
Human resource development Phát triển nguồn nhân lực
13
0
Human resource managerment Quản trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân lực
13
1
Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế ... Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế hoạch nhân lực
13
2
Immediate supevisior Quản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
13
3
In- basket training Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
13
4
Incentive ... management Quản trị trực tuyến
17
6
Macroen environment Môi trường vĩ mô
17
7
Managerment By Ojectives(MBO) Quản trị bằng các mục tiêu
17
8
Manegerial judgerment Phán đoán của cấp quản trị
17
9
Manpower...
- 12
- 2.9K
- 10
Tiểu luận chuyên ngành quản trị nhân lực_Các bước tuyển chọn nhân viên hiệu quả
Ngày tải lên :
29/08/2014, 12:21
... Xếp loại Hệ
TIỂU LUẬN
TIỂU LUẬN
CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CÁC BƯỚC
CÁC BƯỚC
TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN
TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN
khích người xin việc bày tỏ quan ... sẽ là người hướng dẫn nhân viên trong giai đoạn này.
Chính sách đào tạo:
- Công ty dành một ngân sách tính trên quĩ lương cho việc đào tạo hàng năm.
- Nhân viên được đào tạo các kỹ năng tương ... nghiệp THCN/Cao Đẳng/Đại Học :
Tên trường Ngành học Năm TN Xếp loại Hệ
3. Nghiệp vụ đào tạo ngắn hạn :
Thời
gian
Tên khoá học Nơi đào tạo Nội dung đào tạo
D. TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ –TIN HỌC :
NGOẠI...
- 22
- 776
- 1
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
...
giá trị thấp và thời gian ngắn sẽ khó thực hiện được vì chi phí quản lý sẽ rất
cao và người đi thuê sẽ khó có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu tài trợ trung và
dài hạn với những tài sản có giá trị ... tài chính – Lý thuyết và thực tiễn
Khi hợp đồng có hiệu lực người mua phải trả ngay cho nhà tài trợ một
khoản tiền chiếm từ 25% đến 30% giá trị của tài sản, phần còn lại sẽ trả góp
theo quy định. ... mại
của các công ty chế tạo lớn nhằm đẩy mạnh việc bán sản phẩm của họ.
Trong giai đoạn đầu, người bán thường giao quyền sở hữu cho người thuê
ngay khi hợp đồng có hiệu lực. Nhưng biện pháp này...
- 47
- 861
- 3
QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
...
phương thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực
lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy
đủ cả hai nguồn nhân lực này. ... hợp giữa đào tạo với nhu cầu nên việc bố trí việc làm có khó khăn
và phần nào người lao động phải chịu làm việc trái với ngành nghề.
Đào tạo nguồn nhân lực đến năm 2020 là kế hoạch đào tạo mang ... tùy theo ngành nghề được đào tạo có thể tìm được
việc làm nhanh và phù hợp với yêu cầu sử dụng hoặc ngược lại. Trong một số các
ngành được đào tạo hiện nay, ngành sư phạm và sau đó là ngành kinh...
- 15
- 744
- 5
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... hiểu qua các nội dung dưới đây.
1.1. Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,
duy trì, sử dụng và phát triển có hiệu ... động Nokia là một ví dụ điển hình về quản trị nguồn nhân lực
theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực.
Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong thời đại nền kinh tế nước ... nhiệm của họ trong quản trị
nguồn nhân sự.
CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG
VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ.
2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ?
Do nhu cầu nhân sự trong các kế...
- 156
- 1.6K
- 13
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên tại Tổng công ty Hàng hải Việt Nam
Ngày tải lên :
21/04/2014, 20:35
... thiết bị phù hợp nên buộc phải đào tạo lại, đào tạo
mới sỹ quan, thuyền viên.
- Nghề thuyền viên đòi hỏi thời gian đào tạo dài, thời gian trung bình để đào
tạo thuỷ thủ trực ca là 3 năm, sỹ ... cạnh việc đào tạo mới, đối với những người đã được
đào tạo mà có đủ phẩm chất, năng lực, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cần
phải tiếp tục tạo điều kiện cho họ tham gia các khóa đào tạo để thi ... sau đào tạo 81
3.3.6.2. Đào tạo gắn với khuyến khích lao động 82
3.3.6.3. Phát triển các cơ sở đào tạo hàng hải hiện có trong Tổng công ty và duy trì mối
quan hệ tốt đẹp với các cơ sở đào tạo...
- 102
- 602
- 0
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA
Ngày tải lên :
30/04/2014, 08:31
... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại
Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENA
Chương 2: Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...
tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENA
Chương 3: Kiến nghị các giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ... đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực trong quản trị nhân sự.
Những nội dung nghiên cứu thực tế của Việt Nam và thế giới : Tập trung nghiên cứu về
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 54
- 811
- 13