đào tạo chứng chỉ quản trị nhân sự
KHÁI NIỆM CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:53
... Về Quản Trị Nhân Sự
1.1 Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
1.1.1 Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp
1.1.1.1 Khái niệm quản trị doanh nghiệp
Quản trị ... tiếp.
* Đào tạo nâng cao năng lực quản trị
Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị
cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng ... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự
hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới
quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu
không...
- 25
- 4.3K
- 16
khái luận chung về quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
03/10/2013, 18:20
... lực quản trị
Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ
quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để
nâng cao khả năng quản trị ...
mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản
trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung
cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không ... chung về quản trị nhân sự
I.Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp
1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp
Quản trị doanh nghiệp...
- 27
- 483
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 02:20
... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng
có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không ... của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của
ngời lao động.
2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự
Lý luận chung về quản trị nhân sự
I. lý luận chung về quản trị nhân sự
1. Khái ... dụng nhân sự, đào tạo và
phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện.
Nội dung của quản trị nhân sự có thể khái quát theo sơ đồ sau
Sơ đồ 1: Nội dung chủ yếu của quản trị nhân...
- 25
- 461
- 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... biện pháp làm tăng tỷ trọng công nhân chính so với cán bộ công nhân viên
sản xuất của doanh nghiệp.
1.2.4. Đào tạo và phát triển nhân sự
1.2.4.1. Đào tạo nhân sự
Đào tạo là quá trình học tập lý luận ... nhà quản trị, dù ở cấp nào đi chăng nữa
cũng cần phải nắm được những phương pháp và cách thức quản trị con người.
1.1.2. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Mục tiêu của quản trị nhân ... pháp đào tạo.
Bước 3: Lập kế hoạch đào tạo.
Bước 4: Thực hiện kế hoạch đào tạo.
Bước 5: Đánh giá kết quả đào tạo.
Bước 6: Thăng cấp, nâng bậc (thực hiện sự thăng tiến).
1.2.5. Đãi ngộ nhân sự
1.2.5.1....
- 21
- 678
- 1
KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 00:20
... mọi tổ
chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào
cũng có nhân viên dới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản
trị nhân sự tạo ra bầu không ... năng lực quản trị
Hình thức đào tạo này đợc phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản
trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao
khả năng quản trị bằng ... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của
ngời lao động.
2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị
nhân...
- 26
- 409
- 0
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1 Khái niệm
Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... làm vô
cùng khó khăn và phức tạp.
1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các ... được hiệu quả tối đa.
1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác
quản trị nhân sự
Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự
Môi trường vật chất và môi...
- 11
- 2.2K
- 11
Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:14
... chi
phí cấp
chứng chỉ.
5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác
định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo
hàng năm ...
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT
Được dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập
nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi.
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP
STT
NỘI ... những người làm công tác nhân sự phải biết để
tránh rủi ro cho mình và Công ty.
20 tiết
3
Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp:
Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp ? Cơ sở...
- 3
- 457
- 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:56
... quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
phẩm chất đạo đức tốt. Doanh nghiệp tạo môi trường cho những quản trị viên cấp cao
và cấp cơ sở phát huy được tài năng.
3.2.1.2 Đào tạo bồi dưỡng quản trị ... hiện
đại và những kiến thức kinh doanh mới: quản trị nhân sự, giám đốc điều hành, quản
trị sản xuất – thương mại – dịch vụ, quản trị marketing, quản trị tài chính doanh
nghiệp…kể cả học ngoại ... quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM VỀ
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2.1...
- 22
- 901
- 7
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:57
... cấu
nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác
quản trị nhân nhân sự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý.
2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự
2.3.2.1. ... kế hoạch cho thời kỳ kế
tiếp.
Nhiệm vụ của nhà quản trị nhân sự bao gồm: nghiên cứu tài nguyên nhân sự,
tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị tiền lương, quan hệ lao động, dịch vụ
phúc ... tượng nghiên cứu: nghiên cứu thực trạng quản trị nhân sự tại Khách sạn
Thiên Hải Sơn tại Đảo Phú Quốc.
Phạm vi nghiên cứu: phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại Nhà hàng Khách
sạn Thiên Hải...
- 69
- 1.7K
- 14
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
- Về công tác đào tạo và phát triển nhân sự:
+ Phương pháp đào tạo còn nghèo nàn, chưa phát huy được tính sáng tạo của cán
bộ công nhân viên doanh ... nhân yên tâm sản xuất. Đồng thời doanh nghiệp cố gắng giữ các thợ bậc cao.
2.9 Tình hình đào tạo phát triển nhân sự
2.9.1 Đào tạo
Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật:
Công tác đào ... GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CỦA DNTN PHƯƠNG CHI
2.1 Quá trình hình thành và phát...
- 47
- 797
- 5
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn ở Đảo Phú Quốc
Ngày tải lên :
03/04/2013, 18:08
... cấu
nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác
quản trị nhân nhân sự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý.
2.3.2. Thực trạng quản trị nhân sự
2.3.2.1. ... Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
Chương 2: Thực trạng hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hải Sơn.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Khách
sạn ... trình đào tạo và phát triển.
Tiến trình đào tạo và phát triển
Sau khi nghiên cứu nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự doanh nghiệp phải tiếp
tục nghiên cứu tiến trình đào tạo và phát triển nhân...
- 68
- 731
- 2
